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e.V.

Unternehmenskultur

Mischung aus Desinteresse und Kontrollzwang

Die Athmosphäre in meinem Team ist super. Die zu angrenzenden Bereichen wie Verwaltung und Geschäftsführung jedoch meist unterkühlt.

Die K. in meinem Team ist zufriedenstellend. Die zu angrenzenden Bereichen ist aber spärlich: Information wird als Hohlschuld betrachtet.

Super. Ehrlich: es könte nicht besser sein !

SEHR GUT: 1. Urlaubsabsprachen muss ich nur mit meinen direkten Kollegen treffen, mein Chef möchte nur am Jahresanfang unsere Planung mitgeteilt bekommen und mischt sich nicht ein. 2. Wir haben zwar keine Gleizeitregelung (ist aufgrund der Kooperationen nicht möglich), aber Pünktlichkeit ist nicht oberstes Gebot, sondern Zuverlässigkeit. Dazu zählt auch, dass wir weder eine Stechuhr noch sonst ein Instrument der Zeiterfassung nutzen. "Vertrauensarbeit" ist hier das Stichwort. 3. Die Belange der Familie gehen sogar soweit, dass ich meinen Hund in die Arbeit mitbringen kann. In diesem Punkt "work-life-balance" ist es der beste Arbeitgeber, den ich je hatte (und ich hatte Einige).

Kann ich auch 0 Sterne vergeben?? Generell: ich habe schon öfter darüber nachgedacht, ob ich nicht unserer Führungsriege eine Weiterbildung schenken soll zu den Themen "Mitarbeitergespräche" UND "Personalführung".
Gründe sind: Konfliktgespräche, Zielvereinbarungen, Teilhabe an Entscheidungen, etc. -das findet alles bei uns nicht statt. Bei z.B. Konflikten im Team gibt es keine 3er-Gespräche; der Chef redet erst mit dem einen, dann mit dem anderen Mitarbeiter, aber nie mit allen zusammen. Teambesprechungen finden zwar statt, dann aber inhaltlich lediglich als Infoveranstaltung, wo überwiegend nur die Chefs reden - Kritik ist da nicht erwünscht.