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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungda keine positive führungsqualitäten vorhanden, hält er sich überwiegend raus
-ich habe ziemlich freie Hand in der Ausgestaltung meiner Arbeitsaufgaben, solange ich mich an die Vorgaben (QM, Verträge) halte
- solange ich keine Straftat begehe, ist mein Arbeitsplatz sicher - auch bei 0 % Erfolgsquote in einem Jahr
- die einzelnen Standorte der Firma sind gut über den ÖPNV erschlossen
- für Dienstfahrten steht ein Pkw / Fahrrad / Kostenübernahme zur Verfügung
druckaufbau
- Gehaltsgefüge ist seit Jahren unterdurchschnittlich
- Fort- und Weiterbildungen werden geduldet, aber nicht gefördert
- Mitsprache gibt es nur als Lippenbekenntnis
sich auch mal bei Mitarbeitern erkundigen wie es ihnen geht, ob sie unterstützung brauchen, einfach echtes interesse zeigen
- endlich die Hohlschuld von Information abschaffen
- transparente Kommunikation
- Weiterbildung anbieten/fördern
- wenn der AG schon nicht finanziell punkten kann oder will, sollte er wenigstens für ein gutes Betriebsklima sorgen
- Gehalt aller betroffenen Mitarbeiter anheben auf den Mindestlohn für pädagogische Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Pack mas, Verein für soziale Dienstleistung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir haben kaum junge (unter 30 Jahre) Arbeitnehmer*innen. Die Art der Arbeit erfordert Durchhaltevermögen, psychologisches Geschick, einen großen Erfahrungsschatz in der Arbeitswelt, berufs-/tätigkeitsübergreifende Kenntnisse und Einiges mehr voraus, sodass ältere Arbeitnehmer (ü50) hier einfach im Vorteil sind. Das bedeutet aber leider nicht, dass "langdienende Kollegen" deswegen mehr geschätzt oder gefördert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pack mas, Verein für soziale Dienstleistung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mindestlohn
auch hier wieder nur 1 Stern, weil ich ja Geld für meine Arbeit bekomme. Da wir nicht tarifgebunden sind, bekommen wir durchschnittlich 7 % weniger Monatsgehalt als in dieser Branche üblich, zudem kein Weihnachtsgeld. Das macht in Summe = nur 0,83 Rentenpunkte pro Jahr. Benefits -wie in anderen KMU gang und gäbe- gibt es bei uns auch nicht. Wer sich "Träume" erfüllen will, die über die Grundbedürfnisse eines Lebens hinausgehen, arbeitet besser nicht bei uns.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt klare hierarchische Strukturen: erst kommt der Chef, dann lange nichts ... und dann das Fußvolk. Beruflichen Aufstieg gibt es nicht, auch nicht durch Mehrarbeit oder abarbeiten von Sonderaufgaben. Geförderte Weiterbildung ist seit 10 Jahren ein Fremdwort: wer z.B. eine Weiterbildung mit Präsenzphasen (auf eigene Kosten !) absolviert, kann froh sein, wenn er für die Präsenzphasen Urlaub bekommt. Wohlgemerkt = eigener Erhohlungsurlaub - nicht Sonderurlaub.
