Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineInternational Business
Corporate Health Management
Modern IT Equipment
Flexible Working Hours
Professional Development and Career Management
Company Events
Ich liebe es bei einem Unternehmen zu arbeiten, welches dazu beiträgt, die Welt ein bisschen besser zu machen. Der Nachhaltigkeitsgedanke und ein schonender Umgang mit unseren Ressourcen ist mir persönlich sehr wichtig.
Weiterhin finde ich es klasse, dass man mit Menschen aus allen möglichen Ländern und Kulturkreisen arbeitet.
Man wird gefordert, kann seine eigenen Ideen einbringen und sich weiterentwickeln.
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben in Verbindung mit Projekten tragen zu einem spannenden, nie langweilig werdenden Arbeiten bei.
Wie man hier auf mich als Person eingegangen ist. Besonders als ich erkrankt bin, habe ich auf heftigste Weise erleben dürfen wie ich zu aller erst als Mensch zähle, wo alles getan worden ist damit ich erst Gesund werden kann.
Mehr konnten die nicht tun. Bin unendlich Dankbar hier gearbeitet haben zu dürfen.
I`m Proud to be a part of the Pack!!!
Und das ist ernst gemeint!
Kostenlosen Kaffee und Wasser
Packsize Lösungen machen einfach Sinn: Sie sind nachhaltig, effizient und sorgen für begeisterte Kunden, in so einem Umfeld braucht es keine weitere Motivation, es ist einfach genial an Prozessen zu arbeiten, die einen echten Mehrwert bringen.
Wenn gut, wäre ich wohl noch da
Es wird nur noch aus den USA diktiert.
Unehrlichkeit, keine funktionierende Struktur im Arbeitsablauf, Kritik an Entscheidungen in USA, darf nicht geübt werden
Interne Abläufe/Prozesse sind nicht klar definiert. Priorisierung von Problemen nicht konsequent. Durch viele Neueinstellungen wenig Erfahrung.
Dafür reicht der Platz nicht aus.
Kleine Makel gibt es überall. Es wäre auch schlimm, wenn keine Luft nach oben wäre. Das macht uns alle doch zu besseren Mitarbeitern, uns selber immer wieder zu hinterfragen, was wir besser machen können.
Weniger an den Amerikanern orientieren
Es sollten dem vielen Gerede auch mal Taten folgen!
Vorgesetzte mit Fach und Sachverstand verpflichten!
Werden extrem ignoriert, oder als eigene Ideen ausgegeben.
Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten
Ein Traum in einem Unternehemen zu Arbeiten die einem das Gefühl gibt in einem Start-up Unternehmen zu sein, aber dennoch schon so eine gewachsene größe zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Packsize ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Eindeutig vorhanden, nicht nur durch die Packsize Maschinen sondern auch in der Firmenmentalität erkennbar.
Deshalb gibt es Packsize. Diese Maschinen sorgen dafür, das nicht mehr so viel Müll produziert wird, und der Grundgedanke ist, die Welt etwas sauberer zu halten.
Die Mission "Smart Packaging for a Healthy Planet" spricht für sich und wird gelebt.
Im Durchschnitt spart ein Packsize Kunde, durch Reduktion von Transportkosten, Material und Kunststoff, pro Jahr 25 Tonnen CO² ein
Getreu dem Firmenmotto "Smart Packaging for a healthy Planet" wird das Umweltbewusstsein groß geschrieben bei Packsize. Es ist zwar noch nicht jeder Prozessschritt online (und damit ohne Papier) möglich, jedoch wird hieran weiterhin gearbeitet, um möglichst nachhaltig zu agieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Packsize ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Lässt leider nach, früher wurde erst kommuniziert und dann gehandelt. Heute hat sich der Ablauf geändert.
nicht vorhanden
Nur positives wird verbreitet, negatives erfährt man nur auf dem „Flur“.
Regelmäßige Team Meetings. Kommunikation aus der Führungsetage könnte transparenter gestaltet werden. Teilweise chaotische Zustände durch zu viel Kommunikation.
Sehr lückenhaft /schwierig....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird nicht angeboten, auch wenn man fragt
Man kann nicht nur die vielen internen Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen, sondern auch an externen Schulungen teilnehmen.
Viele Führungskräfte sind intern aufgestiegen. Wer möchte kann sich hier stetig weiterbilden und Karriere machen.
Keine fachliche Weiterbildung, nur der „core value“ folgend und selbst die ist geheuchelt
Fast alle die in führenden Positionen sind, sind intern aufgestiegen. Hier ist auf jeden Fall die Möglichkeit durch Weiterentwicklung auch weiterzukommen.
Wird sich noch Zeigen. Es gibt immer wieder Beförderungen für Mitarbeiter, die einen guten Job machen - unabhängig des Abschlusses.