Gute Zusammenarbeit im Team, doch zentrale Mängel in Führung und Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der starke Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist ein Pluspunkt und sorgt für eine angenehme Atmosphäre im Team. Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung und transparent durch die Tarifverträge der Länder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang der Führungsebene mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig: Es fehlen klare Strukturen, Wertschätzung und Unterstützung. Die Kommunikation ist oft unstrukturiert und wenig kollegial, und der hohe Arbeitsdruck wirkt sich negativ auf die Work-Life-Balance aus. Weiterbildungen zu erhalten gestaltet sich als herausfordernd. Das Image des Unternehmens leidet unter diesen Punkten erheblich.
Verbesserungsvorschläge
Die größten Verbesserungsmöglichkeiten liegen eindeutig im Führungsverhalten. Es fehlt an klarer Kommunikation, Wertschätzung und echtem Interesse an den Mitarbeitenden. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, und die Führung setzt Projekte unter hohen Zeitdruck, ohne Rücksicht auf realistische Arbeitsbedingungen oder die Auswirkungen auf die Work-Life-Balance. Es wäre hilfreich, wenn die Führungsebene aktiver den Austausch mit den Mitarbeitenden suchen und auf deren Bedürfnisse eingehen würde. Anerkennung für geleistete Arbeit und ein konstruktives Feedback könnten ebenfalls das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Ein weiterer Ansatzpunkt wäre die Einführung klarer Strukturen und Prozesse, um die Organisation zu stärken und Zuständigkeiten eindeutig zu regeln. Dadurch könnten Kommunikationsprobleme und ineffiziente Arbeitsabläufe reduziert und das allgemeine Arbeitsklima verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht eine insgesamt angenehme Atmosphäre, und der Zusammenhalt ist ein Lichtblick im Alltag. Die Führungskultur lässt leider zu wünschen übrig. Fehlende Wertschätzung gepaart mit unrealistischen Erwartungen, ohne Entgegenkommen oder konstruktive Zusammenarbeit ist leider keine Seltenheit.
Kommunikation
Die Kommunikation ist einer der größten Probleme. Informationen werden oft mehrfach und unstrukturiert weitergegeben, sodass niemand wirklich weiß, worauf Verlass ist. Es mangelt an klaren Anweisungen und zuständigen Ansprechpersonen, und Unterstützung bei Unklarheiten bleibt ebenfalls aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist definitiv der positivste Aspekt und sorgt für eine insgesamt angenehme Atmosphäre im Arbeitsalltag. Der Teamgeist und das gegenseitige Unterstützen sind stark ausgeprägt und tragen erheblich zur Motivation bei. Leider tauchen auch hier immer wieder Probleme auf, die durch fehlende klare Strukturen, ineffiziente Prozesse und mangelhafte Kommunikation entstehen und den Arbeitsfluss oft unnötig erschweren.
Work-Life-Balance
Obwohl es grundsätzlich Gleitzeit und flexible Arbeitsbedingungen gibt, wird dies durch den ständig wachsenden Druck und fehlendes Entgegenkommen unterlaufen. Es gibt wenig Fairness, und oft beschäftigt einen die Arbeit auch weit über den Feierabend hinaus -leider ohne Interesse oder Rücksichtnahme seitens der Führungsebenen.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit direkten Vorgesetzten ist meist gut. Mit der gesamten Führungsebene gestaltet sie sich allerdings leider häufig als sehr anspruchsvoll. Entscheidungen werden oft ohne umfassende Einbindung der Mitarbeiter getroffen, was gelegentlich den Eindruck einer distanzierten Führung vermittelt. Anerkennung und unterstützendes Feedback sind nur selten präsent, was die Motivation beeinträchtigen kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können durchaus interessant sein, besonders die, die man sich aufgrund fehlender Einarbeitung eigenständig sucht. Doch die Freude an der Arbeit wird immer wieder durch schlechte Strukturen, unklare Prozesse und unzureichende Zuständigkeiten getrübt. Die mangelhafte Kommunikation und fehlende Strukturen erschweren das Arbeiten erheblich.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden ist leider verbesserungswürdig. Unterschiede in der Behandlung sind spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich keine Aussage machen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind, wie bereits beschrieben, herausfordernd. Der Mangel an klaren Strukturen, die fehlende Kommunikation und der hohe Druck ohne entsprechenden Ausgleich belasten den Arbeitsalltag deutlich und schaffen ein insgesamt wenig unterstützendes Umfeld. Die Führungsebene ändert seit jahrelangem Bewusstsein für diese Probleme keine Besserung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt, wenn auch nur teilweise kommunizierte, Bemühungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung, da weitestgehend Transparenz durch die Tarifverträge der Länder herrscht. Es gibt jedoch wenig zusätzliche Benefits, die das Gesamtpaket aufwerten würden.
Image
Das Image ist nicht das Beste. Intern gibt es viele Herausforderungen, die den äußeren Eindruck beeinträchtigen und die Hochschule oft weniger attraktiv erscheinen lassen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sprechen oft schlechter über den eigenen Arbeitgeber als Externe es wahrnehmen, was ebenfalls ein schlechtes Licht mit sich bringt. Die Kultur und das Führungsverhalten sind dementsprechend ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Für die persönliche Entwicklung und Weiterbildung muss man sich hier aktiv selbst einsetzen. Auch wenn eine Fortbildung zur eigenen Tätigkeit passt, wird man häufig gebremst, insbesondere wenn sie mit höheren Kosten verbunden ist - selbst wenn dies nur selten vorkommt. Dies erschwert die langfristige Karriereentwicklung und lässt wenig Raum für gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.