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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pädagogische Hochschule Schwäbisch Gmünd die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Pädagogische Hochschule Schwäbisch Gmünd ist der Wissenschaftsstandort für Bildung, Gesundheit und Interkulturalität im Osten der Metropolregion Stuttgart. Mit ihrem besonderen Studien- und Fächerspektrum stellt sie sich den gesellschaftlichen Herausforderungen der Bildungsgerechtigkeit, Divers ...
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist nicht gut, ich finde oft den Wald vor lauter Bäumen nicht. Andere Dinge werden garnicht gesagt.
Es gibt tolle Kolleginnen und Kollegen die einen unterstützen, indem sie zuhören und die gemeinsamen Mittagspausen sind gut. Allerdings gibt es bei Problemen wenig Handlungsspielraum, da in der Regel alles hierarchisch von oben diktiert wird. Es gibt dadurch aber auch unter den Beschäftigten sehr wenig Zusammenarbeit. Teilweise nehmen sich Kolleginnen und Kollegen aus Projekten ohne Vorankündigung wieder raus und man steht dann alleine da.
Die Work-Life-Balance besteht bei mir darin, dass ich auch in meiner Freizeit für die Hochschule arbeite ohne die Überstunden aufzuschreiben, da ein enormer Druck herrscht und trotz Entlastungsversprechen seitens der Leitungsebene nichts passiert. Man wird hingehalten und Aussagen wie "Jetzt halten Sie doch noch etwas durch, das schaffen Sie schon" oder "Manchen Sie am besten noch etwas mehr, damit wir einschätzen können ob es sich lohnt Sie zu entlasten" sind nicht zufriedenstellend. Die Arbeit belastet mich daher auch weit über den Feierabend hinaus.
Selbst die interessantesten und sinnstiftendsten Aufgaben wären in dieser Atmosphäre für mich nicht interessant.
Ich war am Anfang sehr positiv und habe mich sehr gefreut an einer Hochschule zu arbeiten, die Pädagogik als Schwerpunkt hat und habe auf eine gute Arbeitsatmosphäre gehofft. Diese gibt es an der Hochschule auch, allerdings nicht in allen Abteilungen. In meiner Abteilung habe ich eher Angst, da meine Führungskraft vieles bemängelt und auch ihre Meinung schnell ändert. Nach erfolgreichen Projektabschlüssen erhalte ich in der Regel von der Führungskraft eine Mail mit den Dingen, die ich falsch gemacht habe oder die schneller hätten gehen können. Ich finde es schade, da das nicht zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Es gibt leider dadurch auch viel Druck.