Quo Vadis?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tu ich mir gerade schwer. Das Homeoffice weiterhin möglich ist ist schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz; Unehrlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Das wahrmachen was man versprochen hat: OFFENE KOMMUNIKATION
Die Situation ist nicht einfach, also bitte behandelt eure restlichen Mitarbeiter mit Respekt! Dazu gehört das man auch schwierige Dinge anspricht und auch mal Fehler eingesteht. Ebenfalls das man kommuniziert wenn es unangenehme Dinge gibt. Totschweigen fördert nur das spekuliert wird und wenn es dann "rauskommt" dann sind alle enttäuscht.
Fördert weiterhin Kleinigkeiten die den Zusammenhalt in der Firma stärkt. z.B. Veranstaltungen wir den B2RUN
Arbeitsatmosphäre
Leider gerade überhaupt nicht gut. Es herrscht Angst vor Kündigungen und der Druck steigt von Tag zu Tag. Das Versprechen das der neue Eigentümer nur unterstützen will wurde komplett vergessen und jeder Bereich wird umgekrempelt.
Kommunikation
Wenn man von Kündigungen durch einen interne Blogpost erfährt anstatt durch die, sonst üblichen, "Good-Bye" Mails sagt alles. Infos erfährt man über de Flugfunk, oder wenn man weit genug oben in der Hierarchie ist. Die gepredigte "offene Kommunikation" ist ein Witz!
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut, auch weil man versucht sich gegenseitig Mut zuzusprechen. Über dir Teams hinweg eher schlecht. Denn jeder hat gerade Angst der nächste zu sein der gehen muss.
Work-Life-Balance
Im Team gut, aber die Anforderungen werden immer mehr, da wird es schwer auch wirklich mal abzuschalten. Gerade als Führungskraft trägt man viel mit nach Hause.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte versuchen es so gut wie möglich zusammen zu halten. Aber auch die haben nur beschränkte Möglichkeiten. Leider geht es dann aber zum Teil ins Micromanagement über was nicht hilfreich ist.
Interessante Aufgaben
Es gibt neue Aufgaben, die über die letzten Jahre verschlafen worden sind und nun sofort umgesetzt werden müssen. Einerseits interessant anderseits einfach mit der aktuellen Personaldecke nicht sinnvoll machbar. Priorisierung ist das Zauberwort. Prio 1 gegen Prio 1, dann ist es ja einfach was man machen soll ....
Umgang mit älteren Kollegen
Was soll man sich denken, wenn Kollegen die fast 10 Jahre im Unternehmen sind, gegangen werden?
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut, technisch und auch die Möglichkeit Homeoffice zu machen. Die Frage ist nur: "wie lange nur noch?" Was entscheiden die neuen Eigentümer?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bye-Bye, war der Firma mal extrem wichtig. Jetzt ist es nur noch: "Papier und Restmüll bitte trennen"
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt bis gut. Auch hier die Frage noch, was bewegt sich hier noch in Zukunft.
Image
Mit der Umstellung auf "Subscription" hat es ziemlich gelitten. Der Schritt war richtig, jedenfalls für die Pläne der neuen Eigentümer.
Karriere/Weiterbildung
Sobald das Budget wieder freigegeben worden ist, vielleicht etwas besser. Karriere aber in der aktuellen Situation nur, wenn es den Eigentümern passt. Entwickeln kann man sich da aktuell wenig.