Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind davon überzeugt, dass Monitoring eine wichtige Rolle spielt, wenn es darum geht, den Ressourcenverbrauch der Menschheit zu reduzieren. Unsere Produkte helfen Nutzern, ihre IT-, OT- und IoT-Infrastrukturen zu optimieren und dadurch ihren Energieverbrauch und ihre Emissionen zu reduzieren – für einen gesünderen Planeten und unser aller Zukunft. Deshalb bieten wir Monitoring-Lösungen für Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen an, von kleinen Unternehmen, über den Mittelstand bis hin zu Großkonzernen. Wir arbeiten mit renommierten Partnern zusammen, um uns gemeinsam den Monitoring-Herausforderungen einer sich immer schneller verändernden Welt zu stellen.
Seit 1997, als PRTG Network Monitor auf den Markt kam, verbinden wir unser tiefgreifendes Monitoring-Wissen mit Innovationsgeist. Heute vertrauen mehr als 500.000 Anwender in über 170 Ländern auf PRTG und andere Paessler Lösungen, um ihre komplexen IT-, OT- und IoT-Infrastrukturen zu überwachen. Unsere Produkte befähigen Nutzer, aus Daten umsetzbares Wissen zu erlangen, und helfen ihnen so, ihre Ressourcen zu optimieren.
Unsere Software PRTG Network Monitor ist eine Lösung für leistungsfähiges, bezahlbares und benutzerfreundliches Monitoring. Die flexible Software eignet sich ideal, um komplette IT-Infrastrukturen im Blick zu behalten. Für mehr Infos zu PRTG: www.de.paessler.com/prtg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungInnovation Days/Week
Vielfältige und zahlreichen Weiterbildungen (Konferenzen, Trainings Schulungen)
Sprachkurse
Gelebte, familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitmodelle
umfangreiche Home Office-Möglichkeiten
Strukturiertes Onboarding inkl. persönlichem Paten
Host von MeetUps, Barcamps, Konferenzen
Viel Freiheit bei der Wahl von Hard- und Software
Gewinnbeteiligung, Bonuszahlungen
Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits-Versicherung
Getränke, Obst, Schokolade, Eis und eigenes Bistro
Sportangebote und Gesundheitstage
Ausreichend Parkplätze und ein Fahrradkeller
Zuschuss zum VGN-Jahresticket (ÖPNV) und Deutschlandticket
Umkleiden, Spinde & Duschen
Solar-E-Ladestation für E-Auto
Teamevents, Weihnachtsfeier, Family Picnic
Paessler Band
…und natürlich Kicker, Billard, Tischtennis, Playstation usw.
Lerne uns kennen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Paessler GmbH.
Standorte Inland
Thurn-und-Taxis-Straße 14, 90411 Nürnberg
Die Substanz, d.h. das Produkt ist immernoch gut. Es gibt auch weiterhin richtig gute KollegInnen in allen Bereichen mit denen man gern zusammenarbeitet.
Strategische Versäumnisse aus der Vergangenheit werden gerade in den administrativen Bereichen nun mit hohen Investitionen aufgeholt. Hier ist die Investitionsbereitschaft nun durch den Investor sichergestellt um das Risiko zu minimieren und zukunftssicher agieren zu können.
Flexibilität bei Arbeitszeit und -Ort. Kollegenzusammenhalt (zumindest in meinem Bereich). Großartiges HR Team, dass sich trotz allem was war und noch kommt, immer den Ar*** für die Mitarbeiter aufreißt, freundlich und hilfsbereit und unterstützend ist.
Es scheinen noch Manager in der Firma zu sein, die ihr Bestes tun um die Firma zusammen zu halten.
Heutzutage nach dem Erwerb durch turn-river nichts mehr
Die Kollegen und die Flexibilität beim Arbeiten
Es wird mehr versprochen, als wirklich geboten werden kann. Das Selbstbild von internen Strukturen ist fernab der Realität. Es scheint aber auch keinen wirklich zu kümmern, solange er nicht direkt betroffen ist. Sehr schade, um viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Potenzial, die aber unter diesen Gegebenheiten ihr Talent nicht effektiv einbringen können.
Das Unternehmen leidet aktuell unter Wachstumsschmerz und großen Veränderungen aufgrund der neuen Eigentümer. Für Paessler ist das neu was bei den meisten Unternehmen Standard ist. AG kündigungen gab es in der form noch nicht oder restrukturierungen. Daher lassen sich die Sorgen, wut und ängste deutlich spüren.
Ich hoffe das ist bald wieder anders.
Too management, previous department TL’s especially those responsible for communicating with customer online and offline….
Salary is a joke and the potential to be treated fairly is not possible especially when you’re not a friend or married to a friend of the founder…
niedriges Gehalt und keine jährlichen Anpassungen,
zuletzt die Kommuntikationsprobleme seit Anfang 2023, Art und Weise wie Entscheidungen getroffen und kommuniziert werden.
Die Dinge die seit der Übernahme von TurnRiver so vorfallen.
Die Unsicherheit durch die Turn-River-Übernahme und den damit verbundenen Kosteneinsparungen und kurzfristige Sichtweise, Fokus auf Zahlen. Früher war die Ausrichtung der Firma sehr weitsichtig.
Ich habe von Mai 2022 bis Oktober 2022 bei Paessler GmbH gearbeitet und wurde dann innerhalb der Probezeit nach einer Krankphase gekündigt.
Schon zu Beginn meiner Tätigkeit erhielt ich ein Buch mit dem Titel „Der Chef muss weg“. Darin beschreibt der ehemalige CEO, wie auch in einem Arbeitsumfeld, das auf Work-Life-Balance und angemessene Arbeitszeiten Wert legt, dennoch ein Burnout möglich ist. Er verließ selbst das Unternehmen aufgrund seines Burnouts.
Mein Team war grundsätzlich fachlich und methodisch sehr gut und alle ...
Die Firma ist ja jetzt verkauft. Deswegen wird es schwierig in der nächsten Zeit aus dem neuen Geschäftsmodell herauszukommen. Daher drücke ich die Daumen, dass es jedem Mitarbeiter und auch der Firma und den Eigentümern gut gehen wird. Wer das System Private Equity nicht so cool findet, der sollte lieber gehen oder sich nicht bewerben.
Ich würde nur zwingend daran arbeiten, dass man sich friedlich mit seinen Mitarbeitern trennt oder aktiv kommuniziert, was für HR-Prozesse im Hintergrund bei Anstellung und ...
Das wahrmachen was man versprochen hat: OFFENE KOMMUNIKATION
Die Situation ist nicht einfach, also bitte behandelt eure restlichen Mitarbeiter mit Respekt! Dazu gehört das man auch schwierige Dinge anspricht und auch mal Fehler eingesteht. Ebenfalls das man kommuniziert wenn es unangenehme Dinge gibt. Totschweigen fördert nur das spekuliert wird und wenn es dann "rauskommt" dann sind alle enttäuscht.
Fördert weiterhin Kleinigkeiten die den Zusammenhalt in der Firma stärkt. z.B. Veranstaltungen wir den B2RUN
Der am besten bewertete Faktor von Paessler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Fachpersonen haben unabhängig vom Alter einen Platz in der Firma.
Es waren sehr viele junge Kollegen in der Firma, welche auch nach 2-3 Jahren wieder gegangen sind. Ältere Kollegen gab es relativ wenige - oder ich habe alle jünger geschätzt. Mitarbeiter die 15 oder mehr Jahre dabei sind gibt es wenige.
Ältere Kollegen haben durchaus vorteilhafte Positionen im Unternehmen und sind oftmals sehr einflussreich. Sie werden auch mit entsprechendem Respekt behandelt.
Auch sehr gut.
Was soll man sich denken, wenn Kollegen die fast 10 Jahre im Unternehmen sind, gegangen werden?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paessler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ich fand es gab ein niedrigeres Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen. Gab in den vielen Jahren stets nur relativ kleine Erhöhungen, teils unterhalb der Inflation und das obwohl die Bewertung der Leistung sehr gut ausfiel.
Konnte bei meinem Wechsel ca 39% mehr Gehalt erzielen.
Gehalt war in fixes Gehalt und Bonus aufgeteilt.
Geförderte BU Versicherung wurde angeboten. Gehaltszahlung war stets pünklich.
Getränke und Snacks gab es zur Auswahl und auch eine sehr gute Kantine.
Ich akzeptiere mein durchschnittliches Gehalt, weil wir so eine Familie waren. Feiern, Events, Zusammenhalt, gemeinsame Vision. Das wird gerade alles heruntergefahren und es fühlt sich so an, als ob wir nächstes Jahr eine ganz andere Firma sein werden
Gehalt sr durchschnittlich, aber einige Benefits und vor allem tolle Menschen, die das wieder ausgleichen was an Kohle vielleicht fehlt
Nur Durchschnitt. War früher okay, da man aus anderen Gründen bei der Firma war. Jetzt fühlt es sich natürlich anders an.
Niedriger als im Durchschnitt, keine Extras bis auf ein Bonus der an den Umsatz des Unternehmen geknüpft ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Mitarbeiter steht aktuell in der Verantwortung das Thema anzusprechen. Es gibt Budgets für die Weiterbildung jedoch keine Karrierepfade. Weiterhin wirken fehlende Karriereperspektiven und Kriterien für den Aufstieg im Haus demotivierend. Durch die Geschäftsführung entschiedene Beförderungen in jüngerer Zeit lassen Fragen offen, wie diese zustande gekommen sind. Das bewiesene Erfolge, fachliche oder kulturelle Eignung einen Ausschlag gegeben haben, sollte in Zukunft stärker hinterfragt werden. Aktuell werden weitere Führungskräfte nur von Extern angestellt.
Wird gefördert, wenn gefordert. Es wird einem nicht nachgelaufen, aber jeder der mehr machen möchte, hat auch eine Chance dazu. Gibt viele Beispiele in der Firma, man muss nur wollen, es ansprechen (!!) und dann dahinter bleiben. Warten bis es einem zugeworfen wird, funktioniert denke ich nirgends.
Interesse und Gespräche werden geführt, doch eine wirkliche Perspektive wird nicht entwickelt. Es scheint manchmal etwas Alibi-mäßig, sodass sich der Mitarbeiter nicht beschweren kann, dass mit ihm nicht gesprochen worden wäre. Worte sind Silber, Taten sind Gold.
Sobald das Budget wieder freigegeben worden ist, vielleicht etwas besser. Karriere aber in der aktuellen Situation nur, wenn es den Eigentümern passt. Entwickeln kann man sich da aktuell wenig.
Ich habe das nicht genutzt, war aber grundsätzlich möglich (wenn nicht gerade nach der Übernahme die Budgets gestrichen worden)