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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine automatisierte Standart-Eingangsbestätigung ist ziemlich dürftig, wenn man sich für eine Führungsposition im Vertrieb bewirbt. Nachhaltige Bewerberpflege sieht anders aus. Der lapidare Hinweis nach dem Motto „wenn Sie nichts von uns hören, konnten wir Sie nicht berücksichtigen“ ist schon echt frech.

Verbesserungsvorschläge

Die einzige Rückmeldung, die ich auf meine Bewerbung erhalten habe, war die Frage nach meinem Gehaltswunsch und meiner Verfügbarkeit. Danach habe ich nie mehr etwas gehört - wäre nett gewesen, zumindest eine Absage zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Vorschläge. Ist gut, wie es ist

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess klar definieren und wenn man von sich aus absagt, den Bewerber/die Bewerberin nicht ghosten

Verbesserungsvorschläge

- Ein "hat bisher nicht geklappt" nach Kaltansprache im Bussiness-Netzwerk und mehrtägiger Untätigkeit ist eine Notbrainer-Floskel - was soll dieses Geschwätz über Offensichtliches?
- Die Bitte nach einem Termin(!)-Vorschlag mit "können wir spontan" zu retournieren, lässt leichte Wahrnehmungslücken - oder ist es schlicht Ignoranz - erkennen.
- Die anschließende Nicht-Reaktion ist respektlos und "nicht so ganz zu Ende gedacht".

long story short:
- Antwort immer innerhalb max 2 Tagen (bzw. wie vereinbart)
- Termine sind kein neumodisches Hexenwerk, sondern effizientes Werkzeug
- Kandidaten können auch mit Absagen umgehen, Null-Reaktion schießt den jeweiligen Gegenüber (und im Wiederholungsfall das ganze Unternehmen) eben nur später, dafür aber direkt ins Aus.

Verbesserungsvorschläge

Ich war voll und ganz zufrieden, daher keine Verbesserungsvorschläge!
Alle sind sehr freundlich und zuvorkommend. Auf Fragen wurde sofort reagiert und es wurde sich immer für mich und meine Anliegen/Fragen Zeit genommen.

Auch das Assessment Center fand ich top, da man so einen genauen Einblick hinter die Kulissen gewinnen konnte. Hier waren auch alle sehr bemüht, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Daher hat es eher Spaß gemacht, als das man Druck/ Stress verspürt hat.
Leider musste ich aus persönlichen Gründen die Stelle absagen, ansonsten hätte einer Zusammenarbeit nichts im Wege gestanden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn es keine Stellenangebote gibt, dann auch nicht den Bewerber ständig mit nichtssagenden emails und Anrufe belästigen.
Obwohl ich ausdrücklich darauf hingewiesen habe, dass ich nicht bei meiner derzeitigen (befristeten Tätigkeit) telefonisch kontaktiert werden möchte, sondern nur per email, wurde ich täglich angerufen. Dann wurde mir ein Termin für ein Online-Vorstellungsgespräch geschickt. Es wäre eine Tätigkeit als Kreditorenbuchhalter. Diesen Termin habe ich deshalb abgesagt. Der wütende Kommentar des Michael Page Mitarbeiters: Ich hätte ihn falsch verstanden, das wäre eine Bilanzbuchhalter Tätigkeit. Außerdem existierte diese Firma überhaupt nicht.
Die weiteren Stellenangebot erhielt ich unter der gleichen Masche.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht. Es hat alles hervorragend geklappt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Zugesagte Termine sind einzuhalten
- Feedback vom Kunden ist weiterzugeben

Man kann natürlich mehrere Positionen parallel promoten, den Aufwand in Briefings mit dem Recruiter stecken, den Kandidaten beim Kunden präsentieren und dann monatelang / dauerhaft das ganze in Untätigkeit verharren lassen. Gleich mehrfach.

Zumindest die Fähigkeiten von Page im "komplett inakzeptablen Umgang" mit Bewerbern nach (!) Onboarding, CV einsammeln und dem ersten Gespräch konnten eindrucksvoll gezeigt werden.

Dass die ausschreibenden Unternehmen mit dieser Wahl von Page jetzt auch eher als "da haben sich wohl die Richtigen gefunden" da stehen, kommt ergänzend dazu.

Verbesserungsvorschläge

Vorbereitung
Hr. Klöckner kennt mein Profil inkl. Fachkenntnisse und Softskills sehr gut. Seine Stellenempfehlung entsprach exakt meiner Erwartung!

Online-Interview:
Vor dem Interview hat Hr. Klöckner mit mir über die Stelle und das Zielunternehmen ausführlich gesprochen. Während des Gespräches konnte Hr. Klöckner die Reaktionen von beiden Parteien beobachten und die Möglichkeit einer erfolgreichen Zusammenarbeit im Vorfeld abschätzen. Nach dem Interview hat Hr. Klöckner sofort die Rückmeldung von den beiden Seiten gesammelt, analysiert und das zweite Vorstellungsgespräch geplant.

Zweites Gespräch:
Hr. Klöckner konnte schnell einen Termin organisieren. Nach dem persönlichen Kennenlernen hat Hr. Klöckner direkt die positiven Feedbacks von den beiden Parteien ausgetauscht und den Vorgang weiter fortgesetzt.

Arbeitsvertragsabschluss:
Nach der mündlichen Zusage konnte Hr. Klöckner mich bei der Entscheidung zwischen zwei Jobangeboten sowohl fachlich als auch persönlich beraten. Er beantwortete ebenfalls schnell und präzis alle meine Fragen über den Vertragsentwurf. Ohne ihn wäre ein erfolgreicher Arbeitsvertragsabschluss nicht möglich.