PageGroup 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

In meinem (ersten und einzigen) Gespräch mit der Vermittlerin ("Consultant") habe ich sogar die negativen Bewertungen, die ich vorab gelesen habe, angesprochen. Als Antwort kam etwas schwammiges und das Versprechen, dass ich mich natürlich jederzeit melden und nachfragen könne - was ich nach 2 Wochen auch getan habe. Erwartungsgemäß ist jedoch genau das passiert, was hier alle schreiben: Gar nichts. Keine Reaktion.
Professionell geht anders - fragliches Geschäftsmodell, das definitiv nicht nach Seriösität und Wertschätzung aussieht.

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung als Bewerber für die Position des Teamlead Telesales bei Michael Page International GmbH war äußerst enttäuschend. Trotz einer detaillierten Bewerbung erhielt ich keinerlei Reaktion vom Unternehmen oder dem zuständigen Mitarbeiter.
Die fehlende Kommunikation lässt Zweifel an der Arbeitsweise und den Werten des Unternehmens aufkommen. Nicht einmal eine Eingangsbestätigung meiner Bewerbung erfolgte, trotz meiner umfangreichen Erfahrung als Verkaufstrainer und IHK-Trainer.
Fazit: Der Bewerbungsprozess bei diesem Unternehmen zeigt gravierende Mängel in der Kommunikation. Eine Überarbeitung des Rekrutierungsprozesses wäre dringend erforderlich, um den Ruf als professioneller Personalvermittler zu wahren.

Verbesserungsvorschläge

Außer der Eingangsbestätigung meiner Bewerbung gibt es selbst auf Nachfrage nach 4 Wochen keine Reaktion. Weshalb sich die MP Mitarbeiterin mit mir bei LinkedIn vernetzen wollte, ist mir somit ein Rätsel. Ghosting scheint bei MP aber an der Tagesordnung zu sein. Wenig professionell und erst recht nicht wertschätzend den Bewerbern gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

-

Verbesserungsvorschläge

nichts

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Als Kandidat ist man sehr transparent und teilt sensible Inhalte des beruflichen Lebens. Man nimmt sich Zeit für ein persönliches Gespräch, bereitet sich auch vor und beantwortet auch gerne alle Fragen.

Das Gespräch selbst empfang ich als angenehm.

Wenn dann jedoch ein versprochener Feedback-Termin
weder eingehalten wird und sogar Wochen ohne jegliches Update verstreichen, die Recruiter fleißig auf LinkedIn die Position weiter bewirbt, dann weiß man, dass hier Ghosting par excellence betrieben wurde.

Ich finde das wenig wertschätzend dem Kandidaten gegenüber.

Wenn das ein normales Gebaren bei Michael Page ist, dann ist diese Personalvermittlung zum Glück nicht die richtige für mich.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung?: Meine Bewerbung ging über Experteer an das Unternehmen. E-Bestätigung ging in den Spam Ordner. Einen Tag später kam die Absage. Ohne vollständige Signatur. Vorschlag: Vorprüfung wenns mit KI ist, nochmal überprüfen. Persönlich mit Bewerber sprechen und Rückfragen stellen. - Experteer Gehaltvorstellung ist sehr hoch eingestellt. Für den "Preisvergleich" eher unangebracht. Raum für Motivationsschreiben geben. Gefühlt soll man als Bewerber die "Katze im Sack" kaufen. - Das können Hinweise für die kleinen Veränderungen sein. - Wenn nicht, auch gut.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge:
Behandelt eure Bewerber wie Menschen. Frag sachlich nach Erwartungen und Erfahrungen.
Ruft nicht wild am Tag an und erwartet das man sich 15 Minuten unterhalten kann. Besser = sendet eine höfliche Email mit Terminvorschlag
Stellt keine gender unkonforme Fragen wie: "Was verdienst Du? " ( diese Frage wurde mir gestellt und das ist nicht okay! )
Sondern: "Was möchtest Du verdienen?" Sonst tragt ihr dazu bei, dass Frauen weniger bekommen!

Auch solltet ihr eure Stellenanzeigen mit den Benefits noch mal anpassen.
Was dort steht wurde am Telefon nämlich nicht bestätigt. Da bitte noch mal verbessern. Danke!

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur Eingang bestätigen, auch Rückmeldung geben.

Bewerbungsfragen