681 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
681 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PageGroup Deutschland Vorstellungsgespräche
PageGroup
Deutschland
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Völlige Selbstüberschätzung
Bewerber/inHat sich 2023 bei PageGroup in Düsseldorf als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Viel zu langer Bewerbungsprozess mit vielen Extrarunden. (sogar bis zum Deutschlandchef)
Man wirbt mit Benefits, die woanders schon lange Standard sind.
Gehaltsangebot war nicht annähernd wettbewerbsfähig
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Es gibt keinerlei Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2023 bei PageGroup in Düsseldorf als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber machen sich Mühe und reichen vollständige Unterlagen ein. Auch wenn kein Interesse besteht, so kann man zumindest eine Absage senden. Andere Personalberatungen machen das auch. Ich habe früher andere, bessere Erfahrungen mit Michael Page gemacht.
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Arbeitgeber während des Bewerbungsprozess sehr bemüht.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Page Personnel in Hamburg als in der Sachbearbeitung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
War alles perfekt bin sehr zurfrieden
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Bedauerlicher, unseriöser Umgang von Recruitern
Bewerber/inHat sich 2023 bei Michael Page in Stuttgart als Personalberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Personal hin und wieder auf Tauglichkeit prüfen. Nach anfänglicher Anfrage und erstem Gespräch, wartet man wohl vergeblich auf das zugesicherte Folgegespräch am nächsten Morgen.
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Nach Gesprächen plötzlich keine Rückmeldungen mehr
Bewerber/inHat sich 2023 bei Page Personnel in Hamburg als Werkstudent*in Personalberatung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem ersten Gespräch haben sie sich bei mir gemeldet und ich habe die Rückmeldung bekommen, dass sie mit mir ein recht gutes Gefühl haben. Danach wollte sie sich noch einmal melden, um mir ein finales Feedback zu geben. Leider herrscht seit dem ersten Anruf nach dem Gespräch Funkstille. Daher wäre es angemessen, wenn es zukünftig so gehandhabt wird, dass man den/die Kandidat*in informiert, wenn sich etwas an der Situation o.Ä. geändert hat.
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Erschreckend nachgelassen !
Bewerber/inHat sich 2023 bei Page Personnel in Frankfurt am Main als Assistentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Früher hat man zeitnah eine Rückmeldung oder auch Jobvorschläge bekommen - nun hatte ich vor ca. 6 Wochen ein - meiner Meinung nach - gutes Erstgespräch mit einer Beraterin, die es seitdem aber nicht für nötig erachtet,mich telefonisch zu kontaktieren, trotz mehrfacher Versuche meinerseits. Derjenige der als ihre Vertretung eingesetzt war, meldet sich auch nicht mehr zurück. Ich versuche nun seit knapp zwei Wochen immer mal wieder diese zwei Personen zu erreichen und habe sogar am Empfang angerufen, damit dort Nachrichten für diese Personen hinterlassen werden… wieder keine Rückmeldung. Ghosting kennt man aus der Beziehungspsychologie aber dass ein Personaldienstleister dies tut, ist mir neu !
Mittlerweile glaube ich nicht mal mehr, dass mein Profil überhaupt irgendwo vorgestellt wurde, denn mit jedem anderen Dienstleister mit dem ich gerade arbeite, sind wenigstens zwei Bewerbungsgespräche zustande gekommen oder eine Rückmeldung zum aktuellen Stand. Von Page kam nicht einmal irgendeine Rückmeldung, geschweige denn eine Absage.
Bis vor etwas mehr als einem Jahr konnte ich eigentlich nur gutes über PP berichten, weshalb ich sie auch guten Gewissens weiter empfehlen konnte. Aber Inzwischen erachte ich es als großen Fehler, dass ich tatsächlich mal Freunde und Bekannte an PP empfohlen und weitergeleitet habe, das werde ich nun nicht mehr tun und eher vor einer Zusammenarbeit warnen, denn wenn man hier die Kommentare liest, scheint das ja nun Gang und Gäbe bei PP zu sein. Offensichtlich werden hier nicht nur Bewerber sondern auch die eigenen Angestellten verprellt.
Eventuell liegt es auch am „Betreuer“ selbst, vorher hatte ich jemanden der äußerst engagiert, kompetent und zuverlässig war, aber wie ich nach eigenen Recherchen erfuhr, ist diese Person in der Position aufgestiegen und hielt es dann auch nicht mehr für notwendig sich auf meine Anfragen bei ihm zurück zu melden. Dies enttäuscht mich deshalb so sehr, weil wir eine ganz tolle, ehrliche und transparente Geschäftsbeziehung hatten. So eine tolle Dynamik hatte ich vorher noch nie mit einem Dienstleister. Aber da sieht man mal was Status und Geld mit Menschen machen… sehr schade aber sinnbildlich für unsere aktuelle Gesellschaft.
Ich bin wirklich kolossal enttäuscht, da ich PP eigentlich immer als kompetenten und seriösen Partner in der Jobsuche erachtet hatte. Das gehört nun wohl der Vergangenheit an
Liegt es eventuell daran, dass ich den vorher vermittelten Job aufgrund eines Auslandsaufenthaltes gekündigt hatte ? Bin ich deshalb auf irgendeiner Liste gelandet ? Ich weiss es nicht, denn man geht dem Kontakt offenbar absichtlich aus dem Weg. Wenn man keine Lust auf einen Bewerber hat kann man das definitiv anders regeln.
So eine unprofessionelle Art und Weise mit Bewerbern umzugehen ist mir tatsächlich in knapp 15 Jahren Berufserfahrung noch nicht untergekommen.
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Traurig, dass Page sich nicht einmal die Mühe macht, Kandidat:innen abzusagen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Page Personnel in Hamburg als Quality Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Bei der Bestätigungsmail, dass die Bewerbung erhalten wurde, wird direkt geschrieben "Sollten Sie innerhalb der nächsten 31 Tage keine Rückmeldung von uns erhalten, dann haben wir Sie leider nicht für die Position berücksichtigen können." Von einer Recruitment-Firma hatte ich mir einen höheren Anspruch erwartet.
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Das Unternehmen hatte nicht mal den Anstand, eine Antwort zu senden.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Page Personnel in Frankfurt am Main als Head of Order Management beworben.
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Einem Bewerber auch antworten. Man kann ja absagen.
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Ganzheitliches, professionelles executive search.Langfristige Kandidatenbegleitung&Feedbacks, sehr gutes Management&Orga
Bewerber/inHat sich 2023 bei Michael Page in Frankfurt am Main beworben und eine Zusage erhalten.
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Weiter so, never change a winning team:)
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Keine Rückmeldung, Antwort, Reaktionen, sonstiges. Sehr schlechter Service eines doch bekannten Personaldienstleister
Bewerber/inHat sich 2023 bei Michael Page in Stuttgart als mehrere offene Vakanzen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Auf Fragen erhält man vom Stuttgarter Büro "nichts"
Man erhält weder eine Antwort, noch Rückruf noch sonstiges
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1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.