689 Bewertungen von Bewerbern
689 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
689 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
meine stärke und Zeugnis
Bitte nur Stellen ausschreiben für die auch ein Auftrag vorliegt. Andernfalls macht es den Eindruck von CV Collecting
Bessere Kommunikation mit den Kunden. Eine Rückmeldung zu einer Bewerbung erfolgte, auch auf zweimaliger schriftlicher Nachfrage nicht. Das ist schlechter Stil.
aktuell keine. Hier gibt es Mitarbeiter, die sich ins Zeug legen, für Ihre potenziellen Mitarbeiter. Da es sich um eine Personalüberlassung handelt, wird nach der optimalen Vakanz gesucht. Dies geschieht nicht mit 50% sondern mit 200%. Es wird alles abgewogen: Vorstellungen zum Verdienst, Entfernung, die Tätigkeit an sich und natürlich Wünsche und Vorstellungen.
Es handelte sich in meinem Fall um eine Personalvermittlung durch die Page Personnel. Ich war auf der Suche nach Stellen im Hamburger Raum als Cloud Spezialist. Vorrangig waren die Gespräche sehr aufschlussreich. Und meiner Wahrnehmung nach beiderseitig von Respekt geprägt. Trotzdem gab es zwei Vorfälle die so absolut nicht akzeptable sind. Sowohl zum Beginn als auch zum Ende des Gesprächs wurde gesagt, dass ich nicht auf die Idee kommen soll die Michael Page zu „ghosten“. Dies wurde mit dem Nebensatz „Die IT-Welt in Hamburg ist klein“ untermalt. Ein absolut unprofessionelles verhalten und das im ersten Gespräch. Ich verstehe, dass das Ghosten in den letzten Jahren zum Problem geworden ist, übrigens auch wir Arbeitnehmer werden regelmäßig von Unternehmen geghostet, dennoch ist das kein Anlass solche Unterstellungen pauschal in den Raum zuwerfen und mit einer fast schon dreisten Drohung zu spicken.
Gerne nicht nochmal mit der Michael Page.
Viel zu langer Bewerbungsprozess mit vielen Extrarunden. (sogar bis zum Deutschlandchef)
Man wirbt mit Benefits, die woanders schon lange Standard sind.
Gehaltsangebot war nicht annähernd wettbewerbsfähig
Bewerber machen sich Mühe und reichen vollständige Unterlagen ein. Auch wenn kein Interesse besteht, so kann man zumindest eine Absage senden. Andere Personalberatungen machen das auch. Ich habe früher andere, bessere Erfahrungen mit Michael Page gemacht.
War alles perfekt bin sehr zurfrieden
Personal hin und wieder auf Tauglichkeit prüfen. Nach anfänglicher Anfrage und erstem Gespräch, wartet man wohl vergeblich auf das zugesicherte Folgegespräch am nächsten Morgen.
Nach dem ersten Gespräch haben sie sich bei mir gemeldet und ich habe die Rückmeldung bekommen, dass sie mit mir ein recht gutes Gefühl haben. Danach wollte sie sich noch einmal melden, um mir ein finales Feedback zu geben. Leider herrscht seit dem ersten Anruf nach dem Gespräch Funkstille. Daher wäre es angemessen, wenn es zukünftig so gehandhabt wird, dass man den/die Kandidat*in informiert, wenn sich etwas an der Situation o.Ä. geändert hat.
So verdient kununu Geld.