Innovatives, kreatives und erfolgreiches Unternehmen mit hohen Leistungsanforderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschen, Kultur, Atmosphäre, offene und freundliche Arbeitsplätze. Interessante Themenbereiche und innovative Produkte. Klare Unternehmensvision. Weiterhin sehr Kundenorientiert.
Arbeitsatmosphäre
Generell gute Arbeitsatmosphäre, viele gute Mitarbeiter. Die Unternehmensziele werden offen und klar kommuniziert. Der hohe Auslastungsgrad erzeugt hin und wieder auch mal Spannungen, die aber meistens zur Zufriedenheit aller gelöst werden können.
Kommunikation
In den letzten beiden Jahren wurde viel Wert darauf gelegt, Systeme und Prozesse einzuführen die die Kommunikation und Kooperation zwischen Abteilungen und verschiendenen Ländergesellschaften der Pagero AB unterstützen und zu vereinheitlichen. Dieser Wandel, in dem sich das Unternehmen nach wie vor noch befindet wird größtenteils vorbildlich und erfolgreich gestaltet. Die Situation in der Corona-Krise hat gezeigt dass sich die Investitionen auszahlen!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist generell sehr gut. Da das Unternehmen sehr dynamisch ist muss dabei jeder einzelne stets hohen Einsatz bringen, ohne dabei das Teamwork zu vernachlässigen. Das ist eine Herausforderung, aber die große Mehrheit der Kollegen bewältigt das vorbildlich.
Work-Life-Balance
Es gibt sehr ambitionierte Ziele und das Ergebnis steht immer im Vordergrund, daher kommt es auch immer mal wieder zu Phasen in denen Mehrarbeit anfällt. Das Unternehmen bemüht sich immer um einen angemessenen Ausgleich, kann diesen aufrund der guten Auftragslage und der daraus resultierenden vielen Projekte aber nicht immer im Sinne jedes Arbeitnehmers optimal erfüllen. Sehr positiv ist, dass in der letzten Zeit deutlich in viele neue Mitarbeiter investiert wird und wurde. Die Flexibilität, die das Unternehmen in der Corona-Krise gezeigt hat, ist durchaus bemerkenswert.
Vorgesetztenverhalten
Angenehm ehrlich und immer an Lösungen orientiert. Es kommt auch mal zu direkteren Ansprachen, die aber immer der Sache dienen. Das Unternehmen hat sich stark gewandelt - weg von einer autoritären Struktur hin zu flachen Hierarchien, in denen jeder selbst aufgefordert ist mitzugestalten.
Interessante Aufgaben
In diesem Punkt ist das Unternehmen wahrscheinlich unschlagbar. Die Fülle von Technologien, Produkten, Projekten und Aufgabenbereichen sorgt dafür dass es niemals auch nur ansatzweise langweilig werden kann. Wer mit Beamtenmentalität hauptsächlich eine ruhige Kugel schieben will, ist hier allerdings fehl am Platz.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen hatte schon einmal mehr Frauen in leitenden Positionen. Das hat sich aber wohl einfach so ergeben und es gibt keinerlei Hinweise auf eine eine systematische Benachteiligung.
Umgang mit älteren Kollegen
Vom jungen Absolventen bis kurz vor der Rente finden sich alle Altersgruppen im Unternehmen wieder. Die hohe Dynamik des Unternehmens fordert alle gleichermaßen heraus.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist hervorragend, auch die Büros an beiden Standorten sind sehr gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen steht wie kaum ein anderes für die positiven Auswirkungen der digitalen Transformation und der Vorzüge von digitalen Geschäftsprozessen. Am eigenen CO2-Fußabdruck und am eigenen Sozialbewusstsein gibt es sicherlich (wie fast in jedem Unternehmen) noch Verbesserungsbedarf, aber die Corona-Krise hat hier für viele neue Denkanstöße in der Konzernleitung gesorgt. Die von der schwedischen Konzernmutter aktiv vorangetriebene Unternehmenskultur in jedem Fall ausgesprochen Umwelt- und Sozialbewusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist fair und branchenüblich, aber man legt viel wert darauf solide zu Wirtschaften und ein vernünftiges Maß zu halten. Die Gehälter werden stets pünktlich bezahlt. In den letzten Jahren hat die Firma den Anteil von angebotenen freiwilligen Zusatzleistungen kontinuierlich erhöht.
Image
Nobody is perfect, aber regelmäßig durchgeführte interne anonyme Mitarbeiterbefragung beweist: das Image der Firma unter den Kollegen ist sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat es selbst in der Hand. Systematische angeordnete Weiterbildungsmaßnahmen gibt es, sie sind aber sehr selten. Wer sich aktiv um die eigene Weiterbildung bemüht findet bei den Vorgesetzten stets ein offenes Ohr - die Bereitschaft und die Mittel individuelle Weiterbildung zu fördern ist reichlich vorhanden - nur an der Zeit fehlt es hin und wieder. Den eigenen Antrieb zur kontinuierlichen Weiterbildung muss man in dieser Branche einfach mitbringen - in meinen Augen ist das kein Makel, auch wenn es sicher immer noch Potential für Verbesserungen gibt.