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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteDie offene und ehrliche Kommunikation, die modernen Arbeitsmittel, die Möglichkeit zur Weiterbildung, die regelmäßigen Informationsmeeting um zu wissen welche Veränderungen im Unternehmen gerade anstehen und das super Verhältnis unter den Kollegen.
die offene Kommunikation. Es kann alles nachgelesen werden.
- ein erfolgreiches Unternehmen!
- Sehr gutes, offenes Arbeitsklima, national wie international
- gute, transparente Prozesse
- Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse
- fordernde, aber nie langweilige Aufgaben
- klasse Kolleg*innen
- echte, gelebte, flache Hierarchie
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Flexibilität
- die Mitarbeiter werden angehört und involviert
Menschen, Kultur, Atmosphäre, offene und freundliche Arbeitsplätze. Interessante Themenbereiche und innovative Produkte. Klare Unternehmensvision. Weiterhin sehr Kundenorientiert.
da fällt mir wenig ein. Durch die große Konzernstruktur sind manche Prozesse natürlich ggegüb. kleinerer Unternehmen etwas langsamer. Mit etwas Verständnis dafür und etwas Geduld aber völlig ok.
das gibt es nichts, was ich schlecht nennen könnte
Das Gehaltsniveau an den Markt anpassen, um Mitarbeiter zu halten und die Fluktuation zu verringern.
Entscheidungen innerhalb des Führungszirkels könnten noch transparenter kommuniziert werden.
Dieser Verbesserungsvorschlag wurde schon Erwähnt: Mehr Transparenz in manchen Bereichen. Dies befindet sich aber in stetiger Verbesserung. Aus diesem Grund eher weniger ein Vorschlag als die Anmerkung, dass das meiner Ansicht nach richtig gelebt wird!
Bis jetzt gibt es nichts zu bemängeln
Der am besten bewertete Faktor von Pagero ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hybrides Arbeiten, regelmäßiger Austausch mit den KollegInnen da wir als Mitarbeiter aufgefordet sind 2 Tage die Woche im Office zu sein. Großartig: 2 Mental Health Tage im Jahr!
Sehr gute Work-Life-Balance. Keine Überstunden nötig.
Es gibt selbst in den reinen IT-Tätigkeiten nur äußerst selten geplante Wochenendeinsätze. Wenn, werden diese ausgeglichen und entlohnt. Gleiches gilt für Feiertage. Flexible Arbeitszeiten. Home Office bzw. mobiles Arbeiten in fast jeder Abteilung möglich bei regelmäßigen Tagen im Office.
Vorbildlich! Die Arbeit kann flexibel eingeteilt werden, auch wird mobiles Arbeiten in dringenden Fällen ermöglicht.
Ebenfalls ausserordentlich gut. Neben der Möglichkeit der Gleitzeit sind dauerhafte Überstunden in keiner Abteilung an der Tagesordnung. Projektbezogen können Mitarbeiter sich selbstständig dazu entschliessen über die vereinbarte Artbeistzeit hinaus Überstunden zu leisten. Ein Fall, bei dem Mitarbeiter zur Mehrarbeit aufgefordert wurden ist mir nicht bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pagero ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Gehälter sind eher unterhalb des Branchendurchschnitts. Hier sollte definitiv nachgebessert werden, da das Gehalt die Hauptursache meines Weggangs war.
Die Gehälter sind enttäuschend niedrig und Boni sind hier Mangelware. Es ist frustrierend, hart zu arbeiten und keine angemessene finanzielle Anerkennung zu erhalten. Das Unternehmen sollte die Entlohnung überdenken, um die Motivation und Wertschätzung der Mitarbeiter zu steigern. Ohne angemessene Belohnung ist es schwer, sich langfristig für den Erfolg des Unternehmens zu engagieren.
Grundgehalt und Boni könnten etwas besser sein - liegen eher im unteren Durchschnitt - aber wird durch das sehr gute work-life-balance halbwegs ausgeglichen
Die Gehälter sind absolut OK und liegen leicht unterhalb des Branchenschnitts. Allerdings gibt es keine zusätzlichen Sozialleistungen. Boni nach meinem Kenntnisstand nur noch im Salesbereich. Kein Weihnachtsgeld/Gratifikation/Urlaubsgeld.
Das Gehalt ist branchenüblich. Sozialleistungen wie bspw. Vermögenswirksame Leistungen gibt es hier leider nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird ermöglicht. Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt, da viele Stellen intern nur für Schweden ausgeschrieben werden.
Sehr gute Karrieremöglichkeiten, gerade auch international in allen Abteilungen über alle Standorte. Das Unternehmen wächst stark, von daher ist ein Wechsel in ein anderes Unternehmen aufgrund der Karriereplanung nicht notwendig.
Bei den Weiterbildungen ist ein wenig Luft nach oben, aber das ist im Gesamtgefüge gesehen Jammern auf hohem Niveau.
Es wird reichlich angeboten
Jeder hat es selbst in der Hand. Systematische angeordnete Weiterbildungsmaßnahmen gibt es, sie sind aber sehr selten. Wer sich aktiv um die eigene Weiterbildung bemüht findet bei den Vorgesetzten stets ein offenes Ohr - die Bereitschaft und die Mittel individuelle Weiterbildung zu fördern ist reichlich vorhanden - nur an der Zeit fehlt es hin und wieder. Den eigenen Antrieb zur kontinuierlichen Weiterbildung muss man in dieser Branche einfach mitbringen - in meinen Augen ist das kein Makel, auch wenn es ...
Neben Englisch-Sprachkursen, welche online stattfinden und nicht während der Arbeitszeit abhehalten werden dürfen, sind mir keine weiteren Weiterbildungmassnahmen bekannt.
