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Das Kollegium ist sehr freundlich, und es gibt einen teilweise starken Zusammenhalt mit vielen tollen Menschen. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, da die übliche Agentur-Ellenbogen-Mentalität fehlt. Das macht den Umgang miteinander besonders positiv.
Die Arbeitsweise folgt einer Cash-Cow-Strategie, bei der ein großer Kunde den Großteil finanziert, und die Weiterentwicklung auf ein Minimum reduziert wird. Zwar gibt es Bemühungen, neue Kunden zu gewinnen, aber ohne Investitionen in Weiterentwicklung bleibt das Interesse moderner Kunden aus. Ob dies Absicht oder Unwissenheit ist, lässt sich diskutieren – beides wirkt sich jedoch negativ aus.
Es bleibt der Eindruck, dass nur das zählt, was Geld einbringt, während inhaltliche Entwicklungen wenig Beachtung finden.
Liebe GF, das ist ein Alarmzeichen. Die Welt dreht sich weiter und ihr kommt nicht mit. Ihr habt es in der Hand ...
Nicht nur sagen, sondern auch machen und andersherum. Ziele und Visionen klar vorgeben und konsequent verfolgen. Strukturen und Prozesse optimieren und auch diese entwickeln. Rollen definieren und eine stärkere und konsequente Führung sowie die Umsetzung geplanter Maßnahmen sind notwendig. Schon kleine Verbesserungen könnten einen großen Unterschied machen und die Arbeitskultur deutlich stärken.
Die Arbeitsatmosphäre variiert sehr und ist stark teamabhängig. In Teams mit langjährigen Leitern gibt es viel Potenzial zur Verbesserung, während bei den neueren Teamleads ein spürbares Engagement und positive Entwicklungen zu erkennen sind.
Insgesamt ist das Kollegium freundlich und der menschliche Umgang untereinander wertschätzend. Die Arbeitsweise könnte insgesamt dynamischer und moderner gestaltet werden.
Das Image der Firma ist verbesserungswürdig. Eine einfache Google-Suche zeigt, dass wenige positive Aspekte herausstechen. Einige Mitglieder der Geschäftsführung und Führungskräfte haben einen schlechten Ruf am Markt, bleiben aber dennoch im Unternehmen. Es fehlt an Mut für Veränderungen und an Bereitschaft zu Investitionen, besonders wenn diese mit Kosten verbunden sind.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung, da niemand unter extremem Überstunden und Druck arbeiten muss. Allerdings führen psychologische Unsicherheiten und der Mangel an Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu einer höheren mentalen Belastung als nötig. Eine klare Perspektive und gezielte Förderung könnten die Motivation steigern und so Energieverlust verhindern.
Es kommt vor, dass Nachrichten und Arbeiten während des Urlaubs normal sind, was von den Führungskräften vorgelebt wird. Eine stärkere Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit sowie das klare Vorbild, dass Urlaub und Feierabend respektiert werden sollten, sind wünschenswert.
Für Mitarbeitende, die Freude an Routinearbeiten haben und sich keine intensive Förderung und Herausforderung wünschen, bietet die Agentur ein passendes Umfeld.
Für Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln möchten, gibt es kaum Perspektiven. Selbst in zukunftsweisende Bereiche wie KI wird nicht investiert. Es gibt engagierte Kolleg*innen, die sich freiwillig bemühen, doch es fehlt an Unterstützung durch die Führungsebene. Angesichts der aktuellen Entwicklungen ist dieser Mangel an Einsatz und Förderung nicht zeitgemäß und unzureichend.
Die Bezahlung ist teilweise unterdurchschnittlich und ungerecht. Gehaltserhöhungen bleiben oft lange aus. Es entsteht der Eindruck, dass die Führungsebene finanziell profitiert, während Mitarbeitenden erzählt wird, dass gespart werden muss.
Gleichzeitig werden neue Leute eingestellt, obwohl unklar ist, wie das finanziell gestemmt werden soll, was für Unsicherheit sorgt und Fragen zur langfristigen Planung aufwirft.
Umwelt- und soziale Themen spielen kaum eine Rolle. Es wird lediglich das Nötigste berücksichtigt, ohne weitere Initiativen oder Engagements in diesen Bereichen.
Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils sehr gut, geprägt von einem freundlichen und unterstützenden Miteinander. Es gibt viele tolle Menschen im Team, die eine positive Atmosphäre schaffen. Fachlich variiert das Niveau jedoch stark – einige Kolleg*innen sind hervorragend ausgebildet, während andere großes Entwicklungspotenzial haben.
Ein Ausgleich im Entwicklungsstand und mehr Investitionen in die fachliche Weiterentwicklung der Teams könnten den Zusammenhalt und die Leistung weiter stärken.
Ältere Kollegen können hier ohne Bedenken bis zur Rente arbeiten. Es fehlt jedoch an einer klaren, perspektivischen Planung für die Zukunft.
Viele ältere Führungskräfte entwickeln sich nicht weiter und geben diese Haltung auch an ihre Teams weiter. Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll, aber eine umfassendere Planung zur Sicherstellung eines gesunden Generationswechsels und einer modernen Gesamtstruktur ist wünschenswert.
Das Vorgesetztenverhalten ist stark von langjährigen Strukturen geprägt, was zu einem “Buddy-Business” unter den etablierten Führungskräften führt. Neue Vorgesetzte mit frischen Ideen haben es schwer, sich durchzusetzen.
Die Philosophie „A-Leute holen sich A-Leute“ fehlt, und es wird oft Ja-Sagen bevorzugt, was offenen Austausch einschränkt. Es werden talentierte Mitarbeitende eingestellt, doch die Erwartung, dass Einzelne große Wunder bewirken, ist unrealistisch. Es mangelt an nachhaltiger Unterstützung und Reflexion der Führung.
Neue Tools werden eingeführt, aber die aktive Nutzung durch die Vorgesetzten bleibt aus, was zu fehlender Verantwortung führt. Ein tieferes Verständnis der Agenturprodukte fehlt oft. Es gibt keine klare Vision und damit keine Perspektiven. Einige Vorgesetzte kommen aus der Industrie und kennen die Agenturprozesse nicht gut, was zu Verwunderung über Abläufe führt.
Das Verhalten ist meist freundlich, wirkt jedoch bestimmend und entscheidet oft ohne Einbindung der Mitarbeitenden. Wer sich damit nicht identifiziert, sucht sich häufig eine neue Herausforderung.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt okay. Es gibt eine gute Verkehrs-Anbindung und teilweise Stehtische, die den Arbeitsplatz etwas flexibler gestalten. Die bereitgestellten Rechner sind in Ordnung bis alt, aber in anderen Bereichen wird stark gespart. Extras sind selten und selbst grundlegende Dinge wie das WC-Papier sind von eher niedriger Qualität.
Die Kommunikation erfolgt größtenteils top-down und kann moderner gestaltet werden. Die Einbindung und Berücksichtigung eigener Meinungen der Mitarbeitenden kann verbessert werden.
Auch wenn es manchmal den Anschein hat, dass Feedback angenommen wird, werden Entscheidungen der Geschäftsführung häufig anders getroffen, was den Eindruck vermittelt, dass Input nicht immer in die Entscheidungsprozesse einfließen.
Die Kommunikation kann transparenter und regelmäßiger sein, um die Mitarbeitenden mehr abzuholen.
Der Versuch zu mehr Gleichberechtigung ist vorhanden, jedoch gibt es noch ungerechte Behandlungen. Einige Führungskräfte erhalten besondere Vorteile wie Dienstwagen und Parkplätze, während andere leer ausgehen.
Positiv hervorzuheben ist, dass es viele engagierte Mitarbeitende gibt, die etwas bewegen wollen. Die Geschäftsführung beobachtet dies zwar, blockiert es jedoch zumindest nicht. Ein großes Dankeschön an diese Kolleg*innen – ihr leistet großartige Arbeit!
Die Aufgaben konzentrieren sich hauptsächlich auf einen großen Kunden, während andere Projekte über die Jahre weniger geworden sind.
Das Arbeitsumfeld bleibt, was Methodik und New Work angeht, wenig modern. Remote Work ist vorhanden, jedoch fehlt eine moderne, zukunftsgerichtete Haltung in anderen Bereichen. Die Aufgaben sind oft routiniert und dienen mehr der Abarbeitung, da die Kundschaft ebenfalls eher traditionell geblieben ist.
Neue, moderne Inhalte sind selten Teil des Arbeitsalltags.
Das Arbeitsklima! Der Zusammenhalt in Projekten. Das Arbeiten auf Augenhöhe.
KPIs festlegen beim Einstieg!
Urlaubsausgleich oder Überstundenausgleich.
Coaching und Weiterbildungen individuell anbieten.
Es gab weder Überstundenausgleich noch einen Urlaubsausgleich. Überstunden verliefen im Sand und es war innerhalb der Projekte nicht machbar zu sagen "ich nehm mir jetzt mal ne Auszeit".
Es wurde viel versucht, sich bemüht und wir hatten einige Schulungen. Teilweise sogar verpflichtend. Leider konnte der einzelne nicht immer so viel mitnehmen. Der Arbeitsalltag hat es auch nicht hergegeben, dass man sich mal ausklinken konnte.
Es gab einen Infaltionsausgleich. Es wurde auch immer pünktlich ausbezahlt. Allerdings war die Höhe meiner Meinung nach nicht angemessen.
Es gab einige ältere Personen und die langjährigen Mitarbeiter wurden gefeiert und gewertschätzt.
Das Verhalten der Vorgesetzten war einwandfrei und sehr angenehm in der Art und Weise! Leider gehört es für mich dazu, dass bei jedem Vertragsabschluss KPIs festgelegt werden sollten. Das war bei mir leider nicht der Fall.
Ich bin kein Fan der Großraumbütos gewesen und dass man sich jeden Tag einen Paltz buchen musste. Aber alles andere stimmte!
Stetiger Wandel
Damals: schlechtes Image, viel zu alte Strukturen - hier hat sich aber viel getan
Es passiert gerade sehr viel und das ist auch sehr richtig. Der neue Inhaber hat die Probleme erkannt und arbeitet aktiv dran. Viele der damaligen 90ties Riege sind nun auch verschwunden.
Nette Leute, man muss nur drauf zu gehen
In meiner Abteilung, Pre-Corona, mehr Work als Life
Hier habe ich Freundschaften gefunden, die lange halten
Sehr gut
Zur damaligen Zeit, wie aus den 90ern
Kann immer besser laufen, einfach ein großer Laden
Fand ich immer in Ordnung
Immer neue Projekte, Kunden und Herausforderungen
Locker, fröhlich, motivierend
Sehr stark!
- tolles Teamwork
- Teilzeit und flexibles Arbeiten möglich
- eigenverantwortliches Arbeiten größtenteils möglich
- vertrauensvolles Miteinander
- offene Kommunikation
- keine Ellenbogen-Mentalität
Zu wenig Frauen in den oberen Führungspositionen
Mehr Frauen in die Führungsebenen.
Fairer Umgang mit Kollegen und Wertschätzung der Angestellten wird immer an den Tag gelegt.
Eine Agentur bei der man gerne und lange bleibt. Nicht so viel Fluktuation wie anderswo.
Es wird von den Vorgesetzten viel auf die Arbeitszeiten geachtet (also, dass nicht zu viel gearbeitet wird). Auch werden viele externe Aktivitäten angeboten.
Wer will, der kann alles machen. Die Möglichkeiten sind gegeben und es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt.
Besser geht immer, aber schon echt gut im Vergleich zu anderen Agenturen.
Team = 10/10
Es gibt einige große Jubiläen mittlerweile und die Wertschätzung und Umgang der verschiedenen Generationen ist wirklich toll.
Viel Wertschätzung und Rückenstärkung. Bisher die besten Erfahrungen hier gesammelt.
Gerade viel am Umstrukturieren, daher 4/5, aber mit sehr viel Potenzial in der Zukunft.
Viele Freiheiten verschiedene Projekte zu unterstützen und neu anzufangen und sich weiterzuentwickeln.
Sehr familiär und nahbar
Die Agentur ist aus meiner Sicht unterschätzt. Es gibt viel, dass sich bewegt und ich bin sicher, dass das auch bald draußen ankommt.
Sehr wertschätzend und immer konstruktiv
Die Büroausstattung könnte etwas moderner sein. Aber man arbeitet daran, alles Schritt für Schritt zu verbessern
Sehr transparent und vorausschauend
ich bin stolz auf unsere Arbeitsergebnisse, unseren Output und unsere stetige Weiterentwicklung. Wie das Image wahrgenommen wird, dazu höre ich völlig konträte Dinge. Bei denen, die mir wichtig sind, ist das Image gut
Als produzierendes Dienstleistungsunternehmen ist es manchmal kundengetrieben unmöglich, alles auszubalancieren. Der Arbeitgeber sieht dies und versucht, die Ballance wieder hierzustellen
Ich bin glücklich das zu machen, was ich mache. In diesem Feld konnte ich mich permanent weiterentwickeln und wurde da unterstützt. Eigeninitative wurde stets gefördert.
aus Mitarbeitersicht geht immer mehr. Aber im Grunde und im Vergleich zu anderen ist das gut.
noch Potential
keiner ist unfehlbar
soll optimiert werden
Schwachstellen wurden erkannt und werden permanent verbessert.
Es gab mehrere Gespräche und Angebote von verschiedenen Abteilungen zur Übernahme.
Sehr wenig Überstunden. Arbeit und Privates lassen sich sehr gut trennen und unter einen Hut bringen.
Solide Ausbildungsvergütung mit Sonderzahlungen.
Im Rahmen der Möglichkeiten wurde viel Verantwortung übergeben und selbstständiges Arbeiten und Lernen wurde gefördert.
Respekt gegenüber Kunden als auch Kollegen wird sehr großgeschrieben.
Eher wenig.
Eine Agentur, die sich nicht weiterentwickelt hat. Wer einen sicheren Arbeitsplatz bis zur Rente sucht und es bis dahin hier aushält, kann es sich wunderbar bequem machen - und einige machen genau das schon seit. Man merkt's.
Wer nichts verändern will, kann auch nichts verbessern.
Es wird gerne mal über Kollegen hinterrücks abgelästert, teilweise auf sehr grenzwertigem Niveau. Für mich in der Form ein No-go.
Eher angestaubtes "Büro Büro" als kreative Agentur. In den 90ern stehengeblieben.
Meine Idee, deine Idee... absoluter Kindergarten.
Naja... bisschen viel Ego für meinen Geschmack und zu wenig Wertschätzung für den Einzelnen.
Okay, könnte besser sein.
Wer Bock auf Food im 80er und 90er Jahre Stil hat, für den ist es okay.
So verdient kununu Geld.