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PAJUNK® 
GmbH 
Medizintechnologie
Bewertung

Man kann viel lernen, ABER…

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pajunk GmbH Medizintechnologie gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Potenzial für schnelle Entscheidungen. Manchmal ist dies aber negativ, wenn die Entscheidungen zu häufig wechseln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein wirklicher wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern im Alltag. Durch eine tolle Weihnachtsfeier kann man das nicht ausgleichen. Eine sachliche, zielführende Kommunikation ist nicht möglich.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern zuhören und versuchen, zu verstehen und daraus zu lernen

Kommunikation

Mittelalterlich, viele analoge Papierprozesse. Die Pajunk- App finde ich gut

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung ziemlich gut, hängt von der Abteilung ab

Work-Life-Balance

Zu viele Aufgaben auf einmal. Es wird immer sehr viel gleichzeitig gefordert und alles muss schnell erledigt sein. Prioritäten können sich plötzlich von einem auf den nächsten Tag verändern

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind nur Vertretung der GL, aber stehen nicht für Belange der MItarbeiter ein

Interessante Aufgaben

Hängt von der Abteilung/ Position ab. In der Fertigung gibt es monotone Arbeiten. In anderen Bereichen gibt es vielfältige, interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Gehört man nicht zur Familie oder ist mit dieser gut befreundet, haben Frauen keine Aufstiegschancen

Umgang mit älteren Kollegen

Jubilare werden geehrt

Arbeitsbedingungen

Analoge Prozesse erschweren die Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein nach außen ja, wird intern aber nicht gelebt

Gehalt/Sozialleistungen

Ich finde, dass ich zu wenig verdiene. Die Einflussfaktoren für die Berechnung von Gehaltserhöhungen sollten dringend überdacht werden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere/ Weiterbildung wird nicht aktiv geplant/ gefördert. Jede Fortbildung muss erst langwierig genehmigt werden oder wird gleich abgelehnt


Arbeitsatmosphäre

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir schätzen konstruktives Feedback, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Einige der angesprochenen Punkte möchten wir jedoch richtigstellen, da Sie aus unserer Sicht nicht die tatsächlichen Gegebenheiten widerspiegeln.

• Wertschätzung & Umgang: Viele Mitarbeiter schätzen unsere familiäre und persönliche Unternehmenskultur. Da wir ein Familienunternehmen sind, kennt man sich untereinander und wird auch als Mensch gesehen und wertgeschätzt. Das gilt für alle unsere Mitarbeitende, sowohl in der Produktion als auch in der Verwaltung gleichermaßen. Unsere Unternehmensführung ist davon überzeugt, dass der Einsatz jedes Einzelnen für den Gesamterfolg unseres Unternehmens wichtig ist. Diese Wertschätzung bringen wir unter anderem bei unserem jährlichen Sommerfest oder der Weihnachtsfeier zum Ausdruck. Auch beim diesjährigen Sommerfest wurden 27 Jubilare für Ihre langjährige Treue und Loyalität geehrt. Damit eine wertschätzende und konstruktive Zusammenarbeit auch im Alltag gelingt, werden unsere Regeln für ein faires Miteinander im Rahmen der Einarbeitung vermittelt.

• Gleichberechtigung: Als produzierendes Unternehmen sind ca. 70% unserer gesamten Belegschaft im gewerblich-technischen Umfeld tätig. Allgemeine Arbeitsmarkt-Studien zeigen, dass in diesen Bereichen häufig mehr Männer tätig sind. Trotzdem ist der Anteil an Männern (53 %) und Frauen (47 %) in unserem Unternehmen nahezu ausgeglichen.

• Umwelt-/Sozialbewusstsein: Umweltbewusstsein hat viele Facetten und ist sehr umfassend. Wir konnten beispielsweise beim Erbau unserer Gebäude eine ressourcenschonende Energieversorgung umsetzen. Ein weiteres Beispiel, das unser Umweltbewusstsein intern zum Ausdruck bringt, ist das Bistro. Hier setzten wir auf saisonale und frische Zutaten, die ohne viel Verpackungsmüll und regional bezogen werden.

• Gehalt/Sozialleistungen: Unser Vergütungssystem basiert auf der branchenüblichen Vergütung in der Region und ist an den Metalltarif angepasst. Durch unsere jährliche Leistungsbeurteilung findet jedes Jahr eine Lohnanpassung statt.

• Karriere/Weiterbildung: Weiterbildung hat für uns einen hohen Stellenwert. Darum können Schulungen jederzeit in Abstimmung mit dem Vorgesetzten geplant und durchgeführt werden.

Die Anliegen unserer Mitarbeiter sind uns wichtig. Wenn Sie noch Gesprächsbedarf haben, können Sie sich gerne persönlich an Ihren Abteilungsleiter oder Frau Pajunk-Wiedmann aus der Personalabteilung wenden.

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