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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiWertschätzender und offener Umgang
gute Arbeitsplatzausstattung, helle und ansprechende Räume, eine gute Kantine
das Potenzial für schnelle Entscheidungen. Manchmal ist dies aber negativ, wenn die Entscheidungen zu häufig wechseln
Familienunternehmen wo die Geschäftsleitung trotz Größe und betrieblicher Struktur greifbar und präsent sind.
- Zusammenhalt
- Interessante Projekte
- Familienunternehmen durch und durch
Ich bin sehr zufrieden. Ich habe fast ein Jahr bei Pajunk in der Abteilung für Fertigungsprojekte gearbeitet.
Ich habe jeden Tag etwas Neues gelernt.
Meine Tätigkeiten waren immer interessant und spannend. Ich hatte die Möglichkeit, jeden Tag in die Produktion zu gehen und mit den Arbeitern zu sprechen, Probleme zu finden, Lösungen zu diskutieren und dann all diese Informationen an die Entscheidungsträger weiterzugeben.
Ich konnte meinen Tag und die Priorisierung meiner Tätigkeiten immer frei gestalten. Mein Chef hat mich nie ...
Kein wirklicher wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern im Alltag. Durch eine tolle Weihnachtsfeier kann man das nicht ausgleichen. Eine sachliche, zielführende Kommunikation ist nicht möglich.
- keine Mitarbeiter-Beteiligung
- keine Redner, sondern Entscheider einstellen
Kein, aber absolut kein Informationsfluss.
Schlecht Bewertung, miserabel ohne sich Zeit genommen zu haben Max. 30 Sekunden.
Keine Einsicht auf Bewertungen und sonstiges.
Reflektion wo will man hin, was ist der Stand. Was möchte die Geschäftsleitung, kein Infos.
Führungkraft Ohne Erfahrungen in der Tätigkeit. Einarbeitung findet nicht statt. Kein HomeOffice nur bedingt in Abteilungen. erlaubt
- GL keine Verbindung zur Produktion
- WL ebenfalls
- Urlaubsplanung
- 40 Stunden Arbeitswoche
Reflektion wo es hin geht, was wird eigentlich über einen Mitarbeiter gesprochen das richtige oder falsche, Infos nach oben hin. Man erfährt nichts vom Vorgesetzten, ich denke man wird verkauft wie es der Vorgesetzte haben möchte.
Office nur bedingt möglich bei machen gar nicht.
Urlaub schwer zu planen den nach Betrieb bedingt.
Drei Wochen Betriebsferien in den Sommerferien sind für Arbeitnehmer ohne Kinder sehr ungeschickt. Es sollte die Möglichkeit geben, seinen Urlaub im Jahr selbst zu planen.
Echte Mitarbeiter Gespräche die nie stattfinden. Keine reflektion von vorgesetzten einfach schwach. Immer Stückzahlen fordernt. Job Rad wäre sehr interessant für viele.
Arbeitnehmer mit ins Boot nehmen und Erfahrungen nutzen.
Es wird alles von GL UND WL entschieden. Man könnte schon soviel weiter sein, technologisch
mehr Flexibilität mit Homeoffice
Ausfalltage nicht mit Lohnerhöhung vergleichen, wenn ernsthafte Krankheit vorliegt
Jobrad
Der am besten bewertete Faktor von PAJUNK® Medizintechnologie ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hängt von der Abteilung/ Position ab. In der Fertigung gibt es monotone Arbeiten. In anderen Bereichen gibt es vielfältige, interessante Aufgaben
Hier hat man im Vertrieb alle Möglichkeiten sich frei zu organisieren, dass Endergebnis zählt
Vielseitige und teilweise auch komplexe Aufgabengebiete. Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Definitiv gegeben! Es liegt an jedem selber wie man auf neue Herausforderungen blickt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAJUNK® Medizintechnologie ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Manchmal schwierig, da einige Führungspersonen nicht die genügende Kompetenzen aufzeigen
Kommunikation vom Vorgesetzten fehlt total bis ganz.
Gibt es garnicht von GL und WL
Regelmässige wöchentliche Meetings mit der Abteilung für Updates. Nicht in jeder Abteilung.
Mittelalterlich, viele analoge Papierprozesse. Die Pajunk- App finde ich gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen möglich, keine Schulungen von Produkten. Keine Aufstieg in der Position nach oben.
Gab es bei mir noch nicht. Bei wem muss ich das beantragen.
Nur wer mit schwimmt - kommt weiter.
Karriere/ Weiterbildung wird nicht aktiv geplant/ gefördert. Jede Fortbildung muss erst langwierig genehmigt werden oder wird gleich abgelehnt
Dieser Punkt wird absolut gelebt im Unternehmen
