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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDas Praktikum war sehr gut betreut und ich durfte sehr selbständig arbeiten. Es war sehr abwechslungsreich und interessant. Es gibt vier mal die Woche ein sehr leckeres Mittagessen und jeden Tag auch eine vegetarische Alternative. Das Praktikum wird gut bezahlt und es gibt genügend Parkplätze für die Mitarbeiter.
Erweiterung und Modernisierung am Standort Geisingen.
Gute Kantine. Zusatzleistungen wie Coronabonus oder Inflationsprämie. Sommer- und Weihnachtsfeier.
Kaffee und Wasser kostenlos.
Wertschätzender und offener Umgang
gute Arbeitsplatzausstattung, helle und ansprechende Räume, eine gute Kantine
Man kann sich den Vertriebsalltag selbstständig planen und Ideen werden gerne angenommen und auch umgesetzt.
das Potenzial für schnelle Entscheidungen. Manchmal ist dies aber negativ, wenn die Entscheidungen zu häufig wechseln
Kein wirklicher wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern im Alltag. Durch eine tolle Weihnachtsfeier kann man das nicht ausgleichen. Eine sachliche, zielführende Kommunikation ist nicht möglich.
- keine Mitarbeiter-Beteiligung
- keine Redner, sondern Entscheider einstellen
strenge Urlaubsplanung, wenig Gehaltserhöhung
Kein, aber absolut kein Informationsfluss.
Schlecht Bewertung, miserabel ohne sich Zeit genommen zu haben Max. 30 Sekunden.
Keine Einsicht auf Bewertungen und sonstiges.
Reflektion wo will man hin, was ist der Stand. Was möchte die Geschäftsleitung, kein Infos.
Führungkraft Ohne Erfahrungen in der Tätigkeit. Einarbeitung findet nicht statt. Kein HomeOffice nur bedingt in Abteilungen. erlaubt
Reflektion wo es hin geht, was wird eigentlich über einen Mitarbeiter gesprochen das richtige oder falsche, Infos nach oben hin. Man erfährt nichts vom Vorgesetzten, ich denke man wird verkauft wie es der Vorgesetzte haben möchte.
Office nur bedingt möglich bei machen gar nicht.
Urlaub schwer zu planen den nach Betrieb bedingt.
Drei Wochen Betriebsferien in den Sommerferien sind für Arbeitnehmer ohne Kinder sehr ungeschickt. Es sollte die Möglichkeit geben, seinen Urlaub im Jahr selbst zu planen.
Echte Mitarbeiter Gespräche die nie stattfinden. Keine reflektion von vorgesetzten einfach schwach. Immer Stückzahlen fordernt. Job Rad wäre sehr interessant für viele.
Arbeitnehmer mit ins Boot nehmen und Erfahrungen nutzen.
Es wird alles von GL UND WL entschieden. Man könnte schon soviel weiter sein, technologisch
Home Office Regelung einführen/erweitern, freie Verfügbarkeit zur Verteilung des Sommerurlaubes, angemessenere Bezahlung, Förderung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von PAJUNK® Medizintechnologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr korrekt und respektvoll! Viele langjährige Mitarbeiter/innen gehen - wenns soweit ist - in den wohlverdienten Ruhestand. Das zeigt die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber langjährigen Mitarbeiter/innen, aber auch die Loyalität der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen.
Bei uns gehen die meisten in Rente und wechseln nicht mehr.
Alter spielt bei uns keine Rolle
Lässt keine Wünsche offen
Merke kein Unterschied im Umgang mit jung oder alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAJUNK® Medizintechnologie ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Gibt es garnicht von GL und WL
Manchmal schwierig, da einige Führungspersonen nicht die genügende Kompetenzen aufzeigen
Mittelalterlich, viele analoge Papierprozesse. Die Pajunk- App finde ich gut
Kommunikation vom Vorgesetzten fehlt total bis ganz.
Auf Management-Ebene wird sehr sprunghaft beschlossen. Durch äußerst mangelhafte Planung und Marktanalyse weiß man selbst nicht so recht was man eigentlich will. Es gibt keine klaren Ziele oder Vorgaben. Realistisch angesetzte Projektlaufzeiten werden nicht akzeptiert. Notwendige Informationen werden zudem schlicht nicht weiter gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Karriere/ Weiterbildung wird nicht aktiv geplant/ gefördert. Jede Fortbildung muss erst langwierig genehmigt werden oder wird gleich abgelehnt
Kriterien für beruflichen Aufstieg nicht bekannt. Keine Workshops oder ähnliches außer jährliche Produktschulung.
Keine Weiterbildungen möglich, keine Schulungen von Produkten. Keine Aufstieg in der Position nach oben.
Gab es bei mir noch nicht. Bei wem muss ich das beantragen.
Dieser Punkt wird absolut gelebt im Unternehmen
