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Medizintechnologie
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PAJUNK® Medizintechnologie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PAJUNK® Medizintechnologie
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PAJUNK® Medizintechnologie
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mittelalterlich, viele analoge Papierprozesse. Die Pajunk- App finde ich gut

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der eigenen Abteilung ziemlich gut, hängt von der Abteilung ab

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viele Aufgaben auf einmal. Es wird immer sehr viel gleichzeitig gefordert und alles muss schnell erledigt sein. Prioritäten können sich plötzlich von einem auf den nächsten Tag verändern

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind nur Vertretung der GL, aber stehen nicht für Belange der MItarbeiter ein

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt von der Abteilung/ Position ab. In der Fertigung gibt es monotone Arbeiten. In anderen Bereichen gibt es vielfältige, interessante Aufgaben

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2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Geht so nicht mit allen Abteilungen

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