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Jetzt Profil vervollständigen64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmen ein guter Arbeitgeber mit einem klaren Fokus auf kontinuierliche Verbesserung durch den Kaizen-Prozess. Dies kann zu einer effizienteren Arbeitsweise und besseren Ergebnissen führen
Work life balanace
übermäßigen Fokus auf die ständige Optimierung von Prozessen, was gelegentlich dazu führt, dass zu viel Zeit in die Verbesserung eines Prozesses investiert wird, ohne dass alle Konsequenzen vollständig durchdacht sind.
Kollegen
Keine Zukunft – nur Unternehmen Bürokratie, die dieses Unternehmen zerstört.
Die Bezahlung bei PALL war gut, Danaher kürzt sie ( richtung India)
Aus Indien- keine EU Kultur
Die komplette Chefetage austauschen. Keine Vetternwirtschaft
Unterste Schublade. Seit der neue Geschäftsführer da ist wird es schlimmer und schlimmer. Der holt alle seine Freunde hier in die Firma rein und setzt sie auf Führungsposition also hat man keine Chancen hier was zu tun gegen die.
Keine Chancen
Man hat keine Chancen irgendwie aufzusteigen. Bekommt ständig neue Aufgaben und mehr Arbeit aber wird nicht entlohnt dafür. Alles selbstverständlich
Die Vorgetzten haben es soweit gebracht das man hier nur gegen einander arbeitet und in die Pfanne rein haut.
Kein Respekt
Bekommt man nur Druck von Vorgesetzten, teilweise wird man auch gemobbt von ihn.
Sowas gibt's hier nicht
Gibt's nicht. Man wird behandelt als wäre man Mensch 2 Klasse.
0%
Homeoffice und kostenloses Wasser+Kaffee
Alles vor allem Team Ego
Am besten alles platt machen
Sehr schlecht keine Ahnung was die da rauchen
Homeoffice hat gerettet
Kaum
Geht so
Sehr schlecht, Team Ego absoluter trash
Geht so
Nicht vorhanden
Kaum
Ja geht so
Am Ende der Woche durch die ständige Merhbelastung recht ausgebrannt
Mehr externe Schulungsangebote, auf Mitarbeiterbedürfnisse reagieren und versuchen zusammen umzusetzen. Mehr Flexibilität anbieten, Gewerkschaft beitreten, Bonus und Löhne mit der aktuellen Inflation anpassen. Verbesserungsvorschläge einführen, mit Option der Vergütung.
Unter dem eigenen Kollegen im Team noch recht akzeptabel untereinander. Die Arbeit mit anderen Abteilung ist recht erschwert, teils sehr respektloser Umgang, Ignoranz bis hin zu verbalen Angriffen.
Letzter Zeit immer schlechteres Image bei den Kunden.
Wird viel von in der Theorie gesprochen, aber auch nur mehr bla bla als das was bei rumkommt.
Nichts angeboten bekommen. Man bleibt über Jahre meist in der selben Position. Vereinzelt gibt Schlingen die vom eigenen Team organisiert werden. Weiterbildung außerhalb unmöglich
Gehalt als Einstieg ok, aber da ist noch etwas Luft nach oben. Da gibt es definitiv andere, die mehr auf den Tisch legen. Sozialleistungen schwereres Thema, wird wenig kommuniziert und fast nichts angeboten.
Vereinzelt
Auch hier hängt es von ab, wer der Vorgesetzte ist. Jeder hat sein eigenen Führungsstil. Alles mit Vorsicht zu genießen, aber man kann auch Glück mit dem richtigen Vorgesetzten haben.
Sehr mühselig! Recht viel unnötige Kommunikation, die Arbeit zusätzliche Arbeit schafft. Oft werden Nachrichten ignoriert oder man wartet vergebens auf eine Rückantwort.
Sehr unterschiedliche Gleichberechtigung. Vitamin B macht hier vieles aus.
Monoton, Postfach überfüllt, viel Arbeit ohne ein Ende in Sicht, immer die gleichen wiederholenden Probleme
Dass ich diese Firma hinter mir habe. Was Schlimmeres zu finden ist schwer möglich.
Auch endlos. Mit der Übernahme durch Danaher hat man sich sein eigenes Grab geschaufelt.
Die Liste ist endlos. Aber es interessiert dort sowieso niemanden.
Produkte sind ok, aber Kundenservice oder Kundenorientierung sind nicht vorhanden. Kunde wird von vielen nur als Störfaktor gesehen und auch so behandelt. Aber Hauptsache es hängt ein großes Schild am Eingang: "Customer first".
Krank arbeiten zu gehen ist üblich und wird erwartet. Wer länger krank ist fliegt raus.
Für 90 % der Mitarbeiter nicht vorhanden. Befördert werden oft die größten Blender, die nix drauf haben.
Es gibt einige wenige Teams, die gut zusammenhalten und sich unterstützen. Aber in der Mehrzahl arbeitet jeder gegen jeden. Firmenmotto ist: "The best team wins". Und das bedeutet, dass die Abteilungen gegeneinander arbeiten und das durchaus von der Leitung auch genau so gewollt ist.
Nach oben schleimen, nach unten treten ist hier an der Tagesordnung. Für die eigene Karriere gehen einige über Leichen.
Grottenschlecht. Wichtige Informationen aller Art werden regelmäßig nicht weitergegeben.
Ganz strikte Vorgaben was wie wann wie oft erledigt werden muss. Eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden als Angriff gewertet, abgeschmettert oder ignoriert.
Gehalt wird meist pünktlich gezahlt
Das alle nur noch Marionetten von Danaher sind und sich Keiner traut, den Mund aufzumachen.
Auch mal ernsthaft auf Kritiken eingehen. Es wird alles endlos von Danaher vorgebetet und sich nur selbst auf die Schulter geklopft.
In Town Hall meetings nur viel Gerede ohne konkreten Inhalt.
Bereiche werden systematisch vor die Wand gefahren.
War früher besser
Könnte besser sein
Wird mehr drüber geredet als gehandelt
Nichts Besonderes. Immer Ausreden, warum ein Bonus schlecht ausfällt
Danaher hätte am Liebsten keine
Meist keine Zeit, da ständig irgendwelche Meetings anstehen
Höchstens unter Kollegen
Möglichst schnell alles erledigen, darunter leidet dann die Qualität, was aber inkauf genommen wird
Der Arbeitgeber geht auf deine Bedürfnisse ein und versucht auf dich ein zugehen,
Bei Problemen mit z.b Mitarbeitern etc. versucht der Arbeitgeber eine Lösung zu finden.
Nicht so lange mit einer Übernahme warten
Der neue Hausmeister ist in seiner Position sehr engagiert und ein gutes Beispiel für alle arbeitskräfte in höherer Position. Neue Ideen werden gehört und versucht umzusetzen.
Die jetztige Transformation zu Cytiva, da es wünschenswert wäre, dass hier endlich Mal digitalisiert wird.
Team Zusammenhalt.
Lösungsorientiertes Handeln. Diversität.
Das Peter Prinzip ist hier nicht nur unterschwellig vorhanden, es wird gelebt. Training ist meistens nicht zugeschnitten auf den jeweiligen Bereich und Zeit zum einlesen gibt es nicht. Resultat sind unbeholfene Projekte und eine Datenlandschaft die nicht mehr zu retten ist. Chaos und kein Verständnis für die Neuzeit sind fester Bestandteil des täglichen Arbeitsalltags. Neue Ideen oder Dinge die der Arbeitnehmer gerne geändert haben möchte werden dem Arbeitnehmer zurück gespielt, sodass es nie zu Verbesserung der Lage kommt, da das dann Leute machen dürfen, welche davon eher weniger verstehen. Kompliziertere Maßnahmen werden erst gar nicht betrachtet und unter dem Schleier der Weitergabe an das Management versteckt.
Das Toyota Management Prinzip ist zwar gut und hat seine Daseinsberechtigung, allerdings ist der Prozess darum sehr langatmig und fast niemand hat Zeit beziehungsweise niemandem wird wirklich Zeit dafür gegeben. Da jeder an sich Expertise in jedem Bereich bräuchte ist Zeit sehr schwer dafür zu planen. Der normale Arbeitnehmer kann daher an Änderungen oder Verbesserung der Arbeit nie wirklich mitwirken.
Bessere Datenstrukturen, Ideen Management, Mitarbeiter Angebote die nicht an Punkteverdienst und Abhängigkeit von den Vorgesetzten geknüpft sind. Wenn deine Vorgesetzten das System nicht wollen ist es für einen selbst nutzlos. Wellbeing und recognicion scheitert dann direkt am Vorgesetzten. Danke!
Bessere Beachtung von Überstunden.
Weniger Excel listen, bessere Templates, Copy Paste bitte bei Neuentwicklungen und neuen Projekten vermeiden (Stichwort Folgefehler).
Überflüssige tools und Projektmanagement helper reduzieren. Es sind zu viele und es wird zu komplex gemacht als das es jeder versteht.
Was soll ich eigentlich machen wenn mein/e Vorgesetzte/r nichtmal die Prozesse meiner eigenen Arbeit versteht. Wen fragt man dann ?
Betriebsrat braucht das Unternehmen.
Design Schulungen zu Office Programmen, wie manches hier aussieht ist echt schäbig und kann eigentlich keinem Kunden vorgestellt werden.
Den Neuentwicklungsprozess klarer und präziser definieren und härter prüfen. Dinge die einfach abgewunken werden haben danach einen viel größeren Rattenschwanz verbunden mit Kosten!
Behinderten gerechtes gebäude.
Altes Gebäude aber gute Atmosphäre im Arbeitsbereich.
Seit dem Urteil in Bad Kreuznach naja.
Mit dem neuen Zeitgesetz jetzt im Wandel wird aber zu verkompliziert. Projekte werden immernoch mit 10 Stunden arbeiten geplant, Druck wird gemacht für schnelle Projekte wodurch mehr Arbeit entsteht als das sie reduziert wird, da dann nur geschludert wird. Ist nicht effizient und sorgt für schlechte WLB.
Wenig. Einziger Lichtblick sind DBS Schulungen aber DBS wirkt teilweise wie ein Kult. Spezifisch für den Job eher weniger. Hier werden eher Leute so befördert, sodass sie ihre Stufe der Inkompetenz erreichen. Gute Leute sind rar und Training von Führungskräften ist eher weniger der Fall.
Eher unter durchschnittlich. Geld ist zu wenig. Prozessingenieur so bei 58k€ im Jahr aber aufpassen hier mit geldwerten Vorteilen. Betriebsrente ist ok und fristlose Verträge auch.
Hahaha! Witzig!
Tausende Seiten werden täglich gedruckt. Digitale Lösungen gibt es werden aber nicht betrachtet. Speichermedium CD existiert. Lesegerät für CD nur extern.
Mülltrennung ist eine ganz neue Erfindung im Jahre 2023. Momentaner neuer Hausmeister bemüht sich sehr daru, dass es Neuerungen oder ein nachziehen gibt. Kann man als einziges plus nennen.
Greenwashing hab ich jetzt weniger gesehen.
Gedruckt wird nur um zu scannen um dann neue auszudrucken. Kein Fax ist ein Pluspunkt.
Diesel Dienstwagen sind super für die Umwelt.
Ist großartig.
Teilweise intransparent teilweise prinzipientreu. Kundenorientierung gut. Personelle und Entwicklungswünsche eher passabel.
Modernes Gebäude von nöten. Klimaanlage fehlt in Mörfelden hier sollte der Arbeitgeber nachbessern und nicht die Arbeitnehmer.
Ist nicht etwas was einfach vorhanden ist. Es brauchte hier besseres Mentoring und Training.
Viel Diversität und Einbindung, aber sprechen über Gehalt ist nicht gestattet, was eher veraltet ist und so auch nicht mehr im Vertag stehen dürfte. Einschätzung der Gleichberechtigung ist daher schwer.
Kundenprojekte macht kein Team sonder jeder selbst, was bedeutet, dass man Einblicke überall bekommt. Zum Start ist ist es interessant aber an sich bräuchte es ein mehrköpfiges Team, was das managed. So wird aus Interesse schnell Lustlosigkeit, da man auf einmal BWL oder Recht machen muss, was nicht dem Kenntnisstand entspricht und fernab der Rolle liegt. Besonders gerne wird das seltenst gemacht.
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Alles andere auch das Verhalten der Personalabteilung ist alles andere als vorbildlich..
Da gibt es viel zu tun. Auf die Mitarbeiter hören und nicht immer auf die Danaher Richtlinien verweisen.. Fürsorgepflicht nicht mehr vernachlässigen
Auf jedem Friedhof ist die Stimmung besser
Der gute Ruf von damals ist dahin
Es gibt Gleitzeit aber es wird nicht gern gesehen wenn man pünktlich Feierabend macht
Wenn die Nase passt dann kann man sich schon entwickeln
Guten Kollegen, geschlossene Einheit aber die gibt es auch woanders
Was man mir so berichtet hat, kein guter Umgang
Völliges Fehlverhalten.. kann man auf keinen Fall etwas anvertrauen da sie es gegen einen verwenden
Etwas chaotisch eingerichtet aber man kann dort arbeiten
In kurzer Zeit Umstellung der Arbeitsaufteilung sehr kurzfristig kommuniziert
Man verdient Normal
Wird ja beim Danaher Konzern groß geschrieben aber ob
Enorme Arbeitsbelastung aber das war es
So verdient kununu Geld.