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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
BarrierefreiHomeoffice und kostenloses Wasser+Kaffee
Unternehmen ein guter Arbeitgeber mit einem klaren Fokus auf kontinuierliche Verbesserung durch den Kaizen-Prozess. Dies kann zu einer effizienteren Arbeitsweise und besseren Ergebnissen führen
Dass ich diese Firma hinter mir habe. Was Schlimmeres zu finden ist schwer möglich.
Der Arbeitgeber geht auf deine Bedürfnisse ein und versucht auf dich ein zugehen,
Bei Problemen mit z.b Mitarbeitern etc. versucht der Arbeitgeber eine Lösung zu finden.
Gehalt wird meist pünktlich gezahlt
Auch endlos. Mit der Übernahme durch Danaher hat man sich sein eigenes Grab geschaufelt.
Am Ende der Woche durch die ständige Merhbelastung recht ausgebrannt
Das alle nur noch Marionetten von Danaher sind und sich Keiner traut, den Mund aufzumachen.
Alles andere auch das Verhalten der Personalabteilung ist alles andere als vorbildlich..
Das Peter Prinzip ist hier nicht nur unterschwellig vorhanden, es wird gelebt. Training ist meistens nicht zugeschnitten auf den jeweiligen Bereich und Zeit zum einlesen gibt es nicht. Resultat sind unbeholfene Projekte und eine Datenlandschaft die nicht mehr zu retten ist. Chaos und kein Verständnis für die Neuzeit sind fester Bestandteil des täglichen Arbeitsalltags. Neue Ideen oder Dinge die der Arbeitnehmer gerne geändert haben möchte werden dem Arbeitnehmer zurück gespielt, sodass es nie zu Verbesserung der Lage kommt, da das ...
Mehr externe Schulungsangebote, auf Mitarbeiterbedürfnisse reagieren und versuchen zusammen umzusetzen. Mehr Flexibilität anbieten, Gewerkschaft beitreten, Bonus und Löhne mit der aktuellen Inflation anpassen. Verbesserungsvorschläge einführen, mit Option der Vergütung.
übermäßigen Fokus auf die ständige Optimierung von Prozessen, was gelegentlich dazu führt, dass zu viel Zeit in die Verbesserung eines Prozesses investiert wird, ohne dass alle Konsequenzen vollständig durchdacht sind.
Die komplette Chefetage austauschen. Keine Vetternwirtschaft
Bessere Datenstrukturen, Ideen Management, Mitarbeiter Angebote die nicht an Punkteverdienst und Abhängigkeit von den Vorgesetzten geknüpft sind. Wenn deine Vorgesetzten das System nicht wollen ist es für einen selbst nutzlos. Wellbeing und recognicion scheitert dann direkt am Vorgesetzten. Danke!
Bessere Beachtung von Überstunden.
Weniger Excel listen, bessere Templates, Copy Paste bitte bei Neuentwicklungen und neuen Projekten vermeiden (Stichwort Folgefehler).
Überflüssige tools und Projektmanagement helper reduzieren. Es sind zu viele und es wird zu komplex gemacht als das es jeder versteht.
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Am besten alles platt machen
Der am besten bewertete Faktor von PALL Corporation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Guten Kollegen, geschlossene Einheit aber die gibt es auch woanders
Ist großartig.
Abteilung ist voll ok.
Auch teamübergreifend sind Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft grandios. Auch der große und wirklich gelebte D&I-Fokus trägt dazu bei.
Tolle Teams die sehr gut miteinander arbeiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PALL Corporation ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sowas gibt's hier nicht
Sehr mühselig! Recht viel unnötige Kommunikation, die Arbeit zusätzliche Arbeit schafft. Oft werden Nachrichten ignoriert oder man wartet vergebens auf eine Rückantwort.
Nicht vorhanden
Grottenschlecht. Wichtige Informationen aller Art werden regelmäßig nicht weitergegeben.
In kurzer Zeit Umstellung der Arbeitsaufteilung sehr kurzfristig kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Nichts angeboten bekommen. Man bleibt über Jahre meist in der selben Position. Vereinzelt gibt Schlingen die vom eigenen Team organisiert werden. Weiterbildung außerhalb unmöglich
Für 90 % der Mitarbeiter nicht vorhanden. Befördert werden oft die größten Blender, die nix drauf haben.
Keine Zukunft – nur Unternehmen Bürokratie, die dieses Unternehmen zerstört.
Wenig. Einziger Lichtblick sind DBS Schulungen aber DBS wirkt teilweise wie ein Kult. Spezifisch für den Job eher weniger. Hier werden eher Leute so befördert, sodass sie ihre Stufe der Inkompetenz erreichen. Gute Leute sind rar und Training von Führungskräften ist eher weniger der Fall.
Keine Chancen
