Das Topmanagement ist unfähig und fehl am Platz
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht nach Leistung beurteilt sondern immer nach Nase
Verbesserungsvorschläge
Das Topmanagemnet austauschen
Arbeitsatmosphäre
Es gilt das Nasenprinzip. Es wird nicht nach Leistung beurteilt
Kommunikation
Es besteht keine Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einzelne Grüppchen die zusammenhalten
Work-Life-Balance
Es wird verlangt jederzeit Greifbar zu sein... 24 / 7
Vorgesetztenverhalten
Der Nasenfaktor ist entscheidend
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind gegeben aber die Unterstützung des Topmanagements fehlt leider
Gleichberechtigung
Der Nasenfaktor hat priorität
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsmaterial das zur Verfügung gestellt wird ist Top.
Die Bedingungen sind unterirdisch
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war sehr gut
Image
NAch außen hin ja aber intern läuft alles den Bach runter
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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