Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Palladio Ruhr Erste die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation existiert nur in eine Richtung – von oben nach unten ergänzt durch Beleidigungen. Ein konstruktiver Austausch ist nicht erwünscht.
Der Zusammenhalt leidet massiv unter dem ständigen Druck und den Demütigungen von ganz oben.
Nicht in dieser Firma. Überstundenkultur ohne Kampf kein Abbau möglich. Urlaub nehmen wird überbewertet. Erreichbarkeit gewünscht 24/7, auch während des Urlaubs.
Interessante Aufgaben verlieren ihren Reiz, wenn die Ausführung unter permanentem psychischem Druck steht.
Es gilt das Nasenprinzip. Es wird nicht nach Leistung beurteilt
Eine ständige Atmosphäre von Druck, Angst ,,Fehler“ zu machen und Unsicherheit geprägt durch Bossing ist Alltag.