7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Möglichkeiten die sich zur fachlichen Weiterentwicklung geboten werden - wenn man möchte und sich einbringt.
Wenn es schlecht wäre, würde ich nicht hier arbeiten
Leistung wird anerkannt - sehr angenehmes Arbeitsklima im Kollegenkreis und abteilungsübergreifend
Pallas hat bei Bayer und bei den Versicherungspartnern einen hervorragenden Ruf.
Dank Chemietarif stehen alle Möglichkeiten die dieser bietet offen. Arbeitgeber reagiert immer flexibel auf die persönliche Situation bspw. Erkrankungen von Eltern / Kindern
Sowohl Bayer intern als auch extern möglich.
Chemietarif mit allen Annehmlichkeiten. Es könnte immer mehr sein
Der Verzicht auf Papier schreitet immer weiter voran - als ein Beispiel. Dennoch geht es immer noch besser.
Es können sich alle aufeinander verlassen. Unterstützung und Hilfe gibt es immer.
Immer Fair und auf die eigene Situation eingehend. Wer bei Entscheidungen mitwirken möchte, muss sich natürlich aktiv einbringen
TOP. Zum Glück wurde das bei Bayer eingeführte "Neue Büro Konzept" bei Pallas (noch) nicht umgesetzt.
4x im Jahr Townhall der Geschäftsleitung zu den Pallas betreffenden Themen aber auch um einen Überblick zu bekommen, was in anderen Bereichen bei Pallas läuft- 2x wöchentlicher kurzer Abteilungsaustausch
Absolut. Wenn nicht hier - wo dann?
Gute Leistungen werden anerkannt. Es ist ein angenehmes Arbeitsklima
Es gibt Dank Chemietarif hervorragende Möglichkeiten für junge Eltern um Job und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Die 50/50 Homeoffice/Office Regelung trägt natürlich auch dazu bei.
Weiterbildung wird gefördert, wichtig ist es die Initiative zu ergreifen.
Karriere ist aufgrund der kleinen Einheit schwierig
Gute Bezahlung nach Chemietarif, rund 13,5 Gehälter, flexible Wahl des Zukunftsbetrages (Auszahlung, Freizeitausgleich, Jobrad, etc). Firmenfinanzierte PflegeVersicherung
Wir können uns aufeinander verlassen, wer Unterstützung benötigt bekommt diese von den Kollegen.
Das Wissen und die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt
Es gibt die Möglichkeiten bei Entscheidungen mitzuwirken wenn man sich aktiv einbringt.
Gut ausgestattete Büros, sowohl Einzelbüros als auch kleine Gruppenbüros. Moderne Technik, 2 Bildschirme, etc.
Wir haben einen regelmäßigen Austausch, so dass immer alle informiert sind.
Langweilig wird es bei uns nie, es gibt einen bunten Blumenstrauß an Aufgaben die es zu bewältigen gilt.
Man geht seiner Arbeit nach ohne konkrete Anweisung und Recht ziellos
K.a.
Darfur wird etwas getan aber man Sicht nicht darüber Haltung der quiet quitter hält Einzug.
Ein muss als Versicherer. Nur deshalb.
Chemietarif und Verhandlungssache
Im kommen
Es gibt solche und solche aber jeder ist sich am Ende selbst der nachste
Es gibt immerhin freie Extratage für ältere
Es gibt solche und solche. Aber hier sind mir unglaubliche Demütigungen wiederfahren
Man lässt sich gegenseitig in Ruhe
Unter einander kaum. Unangenehme Nachricht mitzuteilen wird nach unten durchdelegiert
Keine Rücksicht auf Familie o.ä.
Je nach dem wie man sich mit dem Vorgesetzen stellt.
Kollegiales und menschliches Miteinander. Support und Unterstützung untereinander bspw. bei krankheitsbedingten Ausfällen ist selbstverständlich
Hat sich in der Branche in den letzten Jahren deutlichst verbessert. Pallas ist eine Top-Adresse im Markt
Absolute Flexibilität - gerade in Corona Zeiten. Es wird sich zeigen, wenn eine schrittweise Rückkehr ins Büro erfolgt, wie dann die Umsetzung zwischen Büro und Home Office erfolgt
In einer kleinen Einheit wie der Pallas sind Karriere-Chancen naturgemäß begrenzt. Weiterbildung auf fachlicher Ebene wird durch das Unternehmen gefördert, man muss sich persönlich einbringen
Top Chemie Tarif + Sozialleistungen des Bayer-Konzerns.
Top Altersversorgung + Zukunftsbeitrag der Flexibel eingesetzt werden kann. Durch besonderen Zugang im Bereich Zusatzkranken und Berufsunfähigkeitsversicherung einfacher Abschluss möglich
Auch hier hat sich einiges getan zu Corona-Zeiten. Es geht immer noch mehr - die Digitalisierung ist auch bei Pallas angekommen. Das Thema E-Mobilität kommt langsam bei Pallas an - wie im gesamten Konzern, nach und nach an.
Deutlich verbessert hat sich die bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Bedingt auch durch die Änderungen / Neuerungen in den Konzernrichtlinien steht Pallas für Versicherungen im Bayer-Konzern
Gerade die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Ansonsten keinerlei Unterscheidung zwischen Alt und Jung.
Fair. Jeder hat die Möglichkeit, sich mit eigenen Ideen im Bereich und auch übergreifend einzubringen, das wird anerkannt und honoriert.
Je nach Bereich, Einzelbüro oder Großraum. Technische Ausstattung in den Büros muss jetzt nach Corona und bei Rückkehr geprüft werden. Für das Home Office gibt es Top-Betriebsvereinbarungen und Unterstützung im Bayer Konzern. Zu Corona-Beginn vom ersten Tag an voll arbeitsfähig im Home Office
Gerade in Corona Zeiten wöchentlicher Austausch auf Abteilungsebene und quartalsweise Town-Halls. Da hat sich deutlich etwas getan.
So wie es heute sein muss. Absolute und faire Gleichbehandlung
Interessante Mischung zwischen Daily Business und herausfordernden Neuerungen. Ein derartiges Spektrum gibt es bei keinem Versicherer. Es wird nicht langweilig
Gutes menschliches Miteinander
Pallas ist einer der Top Player in der Welt der konzerneigenen Versicherungseinheiten. Bayer als Konzern wird in der Öffentlichkeit seit der Monsanto-Übernahme teils kritischer gesehen, das legt sich aber gerade über vielfältige Maßnahmen.
Es wird jede Flexibilität geboten, die benötigt wird, insbesondere in Coronazeiten sehr viel Verständnis für Kinderbetreuungssituation etc., Arbeitsanfall hängt von individuellen Projekten ab, ist aber gut zu bewältigen
Fachliche und persönliche Weiterbildung / Besuch von Seminaren wird gerne unterstützt. Aufgrund flacher Hierarchien leider kaum Möglichkeiten Führungsverantwortung zu übernehmen. Als Experte kann man aber in jeder Hinsicht wachsen.
Sehr gute Bezahlung, für Mitarbeiter außerhalb des Tarifes Bonusregelung, gute Altersvorsorge und vielfältige Möglichkeiten der Gehaltsumwandlung (Mitarbeiteraktien, zusätzl. Urlaubstage, zusätzl. Altersvorsorge, PKW Leasing, ...)
Entspricht den Standards eine Life Science Dax Konzerns, bei den Dienstwagen der Führungskräfte ist man vom Elektroantrieb allerdings noch weit entfernt...
Gutes Miteinander, bereichsübergreifende Zusammenarbeit hat sich sehr verbessert, man zieht an einem Strang
Respektvoller Umgang miteinander, Gleichberechtigung ist auch über Altersgrenzen hinweg völlig gegeben
Seh faire und empathische Führungskultur mit viel Freiraum für eigene Ideen und Anerkennung von Leistung.
Im Bereich der Corporate Insurances großzügige Einzelbüros in historischem Gebäude, gute Arbeitsausstattung (Laptop, Handy etc.), im Bereich Privatversichrung teils Großraumbüro
Regelmäßige Townhall Meetings innerhalb Pallas und des Bayer Konzerns, regelmäßige Abteilungsmeetings, sehr offene Kommunikationskultur, mehr geht natürlich immer
State of the art, weibliche Führungskräfte sind ebenso kein Thema wie Inclusion & Diversity
Die Themen sind extrem vielfältig, natürlich gibt es auch Routineaufgaben, man wächst an den anspruchsvollen fachlichen Herausforderungen
Sozialleistungen
Führungsstil
Teamgeist
Arbeitsatmosphäre
Einen anderen Vorgesetzten einstellen!
Sozialkompetenz nicht vorhanden!
Das sollte der Vorstand mal genauer unter die Lupe nehmen!
Schlimmer geht es nicht!
Keine Kommunikation zwischen den Kollegen, einfach nur grauenhaft.
Das Vorgesetztenverhalten ist nicht zu unterbieten.
Ist unter Bayer-Mitarbeitern ok, nicht mehr und nicht weniger.
Ganz ok, aber für einen Global-Player ausbaufähig.
Aufstiegschancen gleich null!
Gehalt ist für die Branche ok, Sozialleistungen passen.
Sozial? Eher asozial!
Umweltbewusstsein auch Fehlanzeige da z.B. ohne Ende Papier vergeudet wird.
Gibt es nicht!
Auch hier gibt es kaum etwas auszusetzen.
Das Vorgesetztenverhalten ist nicht zu unterbieten.
Großraumbüro mit einfachster Ausstattung.
Keine Kommunikation zwischen den Kollegen, einfach nur grauenhaft.
Völlig ausgeglichener Umgang zwischen Männern und Frauen
Die selbständige Arbeitsweise und den relativ sicheren Arbeitsplatz
Man ist sehr abhängig von der Laune anderer. Und es gibt keine Planung, auf die man sich verlassen kann. Versprechen werden nicht eingehalten. Karriereplanung ist nicht möglich.
Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Es gibt oft Situationen, in denen man sich schämt, für seine Abteilung zu arbeiten.
Es gibt keine Karrierechancen. Ausser leerer Versprechen der Vorgesetzten gibt es nichts, worauf man planen könnte.
Die Zusammenarbeit der Kollegen leidet unter Ziellosigkeit der Manager, da Vorgaben der Manager untereinander konkurrieren.
Es gibt weder realistische Ziele, noch werden Ziele nachvollziehbar und realistisch verfolgt. Vorgesetzte handeln nach dem Motto: " Zuerst ich, dann die Ziele"
die Kommunikation leider erheblich unter dem Druck, den selbstgefällige Leiter ausüben. die Kommunikation ist nicht ehrlich und nicht verlässlich.
Im Branchenvergleich ist das Gehalt in Ordnung.
Die Arbeit ist weder gerecht aufgeteilt, noch gut abgestimmt. Im Prinzip kann jeder tun und lassen was er will
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