doctrina processus
Verbesserungsvorschläge
Leistung sollte entlohnt werden
Arbeitsatmosphäre
Der neue Wind flaut ab. Eigentlich sehr schade.Man versucht alles um hier ,,tariflich'' sich anzunähern aber wie in jedem Unternehmen bleiben langjährige Mitarbeiter auf der Strecke.
Work-Life-Balance
Wir haben nur Work kaum Life während im Büro Homeoffice angeboten und angenommen wird verpufft bei einer 40stunden Woche der kurze Freitag .Lösungsvorschläge
37,5h Arbeiswoche bei vollem Lohnausgleich.ersparnisse auf beiden Seiten
In Deutschland gibt es Firmen die langjährigen Mitarbeitern ab 50 3Tage mehr Urlaub zu Erholung und ab 60 sogar 10 Tage mehr geben.
Vorgesetztenverhalten
Er ist ein Arbeitstier alleine kann er nicht die Welt verbessern
Gleichberechtigung
Wie oben beschrieben hier ist man eine Zahl. Es wird schlecht bemessen .Der Wert des langjährigen Mitarbeiters nicht gesehen .Mitlerweile werden Mitarbeiter eingestellt die mehr bekommen,,verdienen '' als Mitarbeiter die anlehnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Handy und soziale Medien sind hier wichtig . Es gibt Mitarbeiter die zu Einstempeln kommen sich hier aufhalten und wieder ausstempeln.
Ja die Arbeit wird geschafft.Es gibt halt Leute die machen die Arbeit mit.
Am Ende fällt man dann aus.Resultat Kürzung der Zusatz Zahlung bei denen die mehr leisten.Die die sich hier nebenbei erholen sind kaum krank.volle Boni und Zusatzzahlung
Arbeitsbedingungen
Das W lan ist mäßig manche Kollegen brauchen viel Zeit um eine Verbindung herzustellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Lohn kann ich halt nicht einmal im Jahr aufbessern die Zeiten sind vorbei wo Leistung zählte
Image
Sehr Gute Aussenwerbung
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die offene Bewertung und die Zeit, die Sie sich für diese genommen haben. Auf einige der von Ihnen angesprochenen Punkte würden wir gern nachfolgend genauer eingehen:
In unserer letzten Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage Anfang diesen Jahres haben wir abgefragt, ob die Kolleg:innen lieber 38h pro Woche mit entsprechender Lohn- bzw. Gehaltskürzung arbeiten würden. Die Mehrheit der Belegschaft hat dagegen gestimmt. Eine Verringerung der Arbeitszeit bei gleichbleibendem Lohn oder Gehalt ist aus wirtschaftlicher Perspektive nicht realisierbar.
Eine nach Alter gestaffelte Urlaubsregelung ist in Deutschland seit spätestens 2011 in neuen Verträgen nicht mehr zulässig, da eine solche Regelung gegen das Altersdiskriminierungsverbot verstoßen würde.
Nutzen Sie gern die Möglichkeit, Ihre Einschätzung zur aktuellen Zusammenarbeit zu teilen und konkrete und realisierbare Lösungsansätze zur erarbeiten.
Gern können Sie auch einen persönlichen Termin mit mir unter melanie.brett@palmberg.de vereinbaren.
Mit freundlichen Grüßen
PALMBERG Büroeinrichtungen + Service GmbH