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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Palmberg Büroeinrichtungen + Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Palmberg Büroeinrichtungen + Service
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Palmberg Büroeinrichtungen + Service
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier geht es nur darum einen schuldigen zu finden, wenn etwas schlecht gelaufen ist.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss wissen, welche Personen man ansprechen muss. Wenn man das weiß, dann ist es gut.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt solche & solche Kollegen. Dementsprechend 3 Sterne

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es hier nicht die Möglichkeit 0 Sterne zu vergeben. Die Schichtzeiten sind völlig veraltet und nicht der modernen Zeit angemessen. Frühschicht mitten in der Nacht aufstehen und trotzdem erst 15 Uhr vom Werk, wegen Rucksackkontrolle beim Werkschutz. Man schenkt der Firma jeden Tag fast 10 Minuten, weil man am Tor ansteht wie ein Blödmann.
Die Spätschicht bis 00:00 Uhr ist in meinen Augen auch Menschenunwürdig. Traurigerweise hat man diese Arbeitszeiten im wöchentlichen 2er-Wechsel, wodurch kein familienfreundliches Leben möglich ist. Gerade mit Familie ist es kein schönes Leben, wenn man jede 2.te Woche jeden Tag bis 00:00 bei der Arbeit ist. Deine Familie bekommst du dann erst wieder am Wochenende zu Gesicht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorgesetzte hat seine Lieblinge und lässt sich von einigen Mitabeitern blenden. Wer gut schmiert, der gut fährt!

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der neue Wind flaut ab. Eigentlich sehr schade.Man versucht alles um hier ,,tariflich'' sich anzunähern aber wie in jedem Unternehmen bleiben langjährige Mitarbeiter auf der Strecke.

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