Palo Alto Networks in Deutschland leidet unter gravierenden Managementproblemen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Exzellentes Produktportfolio
Benefits (Goldener Käfig)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Managementstruktur
• Übermäßiger Fokus auf KPIs statt Zusammenarbeit
• Neue Führungskräfte prägen eine Kultur, die nicht zu den ursprünglichen Unternehmenswerten passt
• Hohe Fluktuation: mehr Kündigungen als Neueinstellungen
• Überforderte und fehlbesetzte Manager und Führungskräfte
• Dilettantische Führung in Deutschland trotz hervorragender Produkte
• Von Beginn an katastrophale Arbeitserfahrung
Verbesserungsvorschläge
Palo Alto Networks in Deutschland leidet unter gravierenden Managementproblemen und einer dysfunktionalen Unternehmenskultur. Trotz erstklassiger Produkte führt die schlechte Führung zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation und einem insgesamt negativen Arbeitsumfeld. Eine grundlegende Neuausrichtung des Managements und der Unternehmenskultur wäre dringend erforderlich, um das Potenzial des Unternehmens in Deutschland auszuschöpfen.
Arbeitsatmosphäre
Jede gegen jeden. Toxische Beziehung zum Vorgesetzten
Kommunikation
Das was wichtig ist geht unter. Emailflut im sonoren Denglish. Nervt massiv!
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt sehr gut. Aber in Summe habe ich noch nie zuvor so ein gegenseitiges Misstrauen erlebt wie hier.
Work-Life-Balance
Hohe Ziele. Nicht genügend Ressourcen KPI getriebener Job.
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar das mit Abstand schlechteste was ich in meinem beruflichen Laufbahn erleben musste. Arrogant und ohne Empathie oder Führungserfahrung. Einfach nur traurige Witzfiguren.
Interessante Aufgaben
Absolut. Portfolio und Lösungsansätze für alles im Cybersecurity Umfeld
Arbeitsbedingungen
Keine Büros in Deutschland. Lediglich Shared Office in München Berlin und Frankfurt. Ausstattung aber sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
OTE verlockend. Aber Ziel maximal bis 60-80% erreichbar. Dennoch gute benefits.