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Das Gehalt
Die Möglichkeit flexibel (ortsunabhängig) arbeiten zu können
Leider habe ich mich vom ersten Tag an nicht gut aufgenommen und aufgehoben gefühlt. Die Personen die mich damals eingestellt hatten, waren zu Beginn meiner Anstellung leider alle nicht mehr da. Die hohe Fluktuationsrate spricht für sich. Für mich spricht eigentlich nichts dafür, bei diesem Arbeitgeber arbeiten zu wollen: das Management ist inkompetent und besticht vorallem durch Mißtrauen und Micromanagement. Um die Einarbeitungszeit neuer Mitarbeiter zu verkürzen, wird ein überladenes Onboardingprogramm angeboten. Leider bekommt man hier das Gefühl, das Individualität und die eigenen Vertriebsskills nicht geschätzt werden und ich hatte auch nicht das Gefühl, dass den Mitarbeitern die notwendige Zeit gelassen wird, wirklich im Unternehmen anzukommen.
Woher die teilweise die guten Bewertungen der letzten Monate kommen, kann ich mir nicht erklären. Ich kann natürlich nur von dem Team sprechen, in dem ich mich befand - hier anzufangen war aus meiner Sicht ein großer Fehler. Wer darin geübt sich und Lust darauf hat, sich in einem absolut toxischen Arbeitsumfeld zu recht zu finden, der kann hier sicher glücklich werden. Man muss sich jedoch bewusst sein, dass dies ein typisches "Hire and Fire" Unternehmen ist: wer sich nicht nahtlos und kritiklos unterordnet, der ist hier nicht gern gesehen.
Ich würde an Stelle des Arbeitgebers versuchen etwas Ruhe rein zu bringen und den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenzubringen. Außerdem würde ich die Führungskräfte im Bereich People Management dringend schulen. Leider haben sich dort sehr viele Leute positioniert, die den Titel "Manager" einfach nur als nächsten Karriereschritt sehen, statt wirklich Freude an der Aufgabe haben Menschen zu fördern und zu motivieren.
Leider ist die Arbeitsatmosphäre sehr toxisch und geprägt von Mißtrauen und Micromanagement. Die Manager treten den Mitarbeitern sehr arrogant und unfehlbar gegenüber. Bedenken und Verbesserungsvorschläge, sowie Kritik wird nicht ernst genommen und auch untereinander herrscht in den Teams wenig Kollegialität. Jeder ist sich selbst am nächsten.
Inzwischen hat sich am Markt herum gesprochen, wie Palo Alto mit Mitarbeitern umgeht. Ich alleine kenne 3 Interessenten die bereits in Gesprächen waren und sich bewusst vorzeitig aus dem Bewerbungsprozess zurück gezogen haben. Es wird sicherlich zunehmend schwierig für PANW neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Das Bild meines Vorschreibers vom "goldenen Käfig", passt meiner Meinung sehr gut. Man versucht die offensichtlichen Schwächen durch monetäre Leistungen auszugleichen.
Aus Sicht des Lösungsportfolios ist das Image sehr gut, gilt aber auch als sehr hochpreisig. Für viele Kunden, vorallem aus dem Mittelständischen Bereich, kommen die Lösungen daher nicht in Frage
Es gibt eine Vielzahl von Angeboten um die WLB zu unterstützen. So können zum Beispiel normale Feiertage durch echte Urlaubstage eingetauscht werden. Allerdings muss man sich diese Freiheiten bewusst nehmen. Das Onboarding ist sehr intensiv und man wird mit Informationen regelrecht überschüttet. Regelmäßig müssen Pitches vorbereitet, auswendig gelernt und aufgenommen werden, welche sich jeder im Unternehmen anschauen kann. Dazu kommt ein übergroßes Maß an gefordertem Reporting, Account Planning usw. Es gab - zumindest in meinem Bereich - weder einen Innendienst, noch einen zugeordneten SE (dies wurde leider abgeschafft), so dass man als Vertriebler überwiegend auf sich allein gestellt war. Innerhalb kürzester Zeit sollte man eine Art Fachvertriebsrolle einnehmen - genügend Zeit in einer Rolle anzukommen, hatte man nicht. Wenn man sich aktiv die Zeit genommen hat, sich raus zu ziehen (Urlaub) blieb auf der anderen Seite das meiste liegen. Es war ein Teufelskreis.
Wie oben beschrieben, gibt es nach meiner Erfahrung kaum oder keinen Kollegenzusammenhalt. Es redet jeder über jeden, es werden Gerüchte gestreut und es wie ein Vorredner schon richtig beschrieben hat, herrscht eine Atmosphäre der Manipulation. Das Management ist sich dessen zwar bewusst - statt zu vermitteln wird dies jedoch noch befeuert. Dies führt dazu, dass alleine während meiner Zugehörigkeit die Fluktuation sehr hoch war. Bereits während meiner ersten Tage bei diesem Unternehmen wurde versucht, mich auf verschiedene Seiten zu bringen, wurden Gerüchte gestreut und Intrigen gesponnen. So etwas habe ich in der Form noch nie erlebt
Könnte ich 0 Sterne vergeben, wäre dies hier der Fall. Mein Vorgesetzter war weder kompetent, noch besaß er auch nur annähernd die Fähigkeit ein Team zu managen und zum Erfolg zu führen. Statt durch Empathie und Managementqualitäten zu glänzen, vergiftete mein Manager die Arbeitsatmosphäre durch Mißtrauen, einer regelrechten Kontrollsucht und Arroganz. Obwohl er in seinem Team langjährige Vertriebskollegen unter sich hatte, die durchweg große Erfolge in der Vergangenheit vorzeigen konnten, vermittelte er einem das Gefühl unfähig und überfordert zu sein. Statt seinen Mitarbeitern das Gefühl zu vermitteln, gemeinsam an einem Strang zu ziehen, stellte er sich regelrecht über sie und nahm die Position eines "Bosses" ein statt eines "Leaders" ein. Eine solche Person überhaupt einzustellen ist meiner Meinung ein großer Fehler des Upper Managements.
Homeoffice, neusten Equipment, allerdings musste ich mich selbst darum kümmern, am 1. Arbeitstag arbeitsfähig zu sein.
Die Kultur ist geprägt durch intransparente Kommunikation und Gerüchten. Jeder redet über den anderen, es herrscht keine gradlinige und offene Kommunikation.
Hier gibt es keine Beanstandung. Das Gehalt ist sehr gut, außerdem gibt es eine Altersvorsorge und ein Willkommenspaket in Form von Aktien. Um jedoch das volle Potential des Aktienpakets ausschöpfen zu können, welches einem Anfangs versprochen wird, muss man mehrere Jahre in dem Unternehmen bleiben. Jedes Quartal gibt es sogar ein gewisses Budget für "Hobbies"
Wie im Titel bereits beschrieben, ist das Lösungsportfolio von PANW beeindruckend. Nicht umsonst in PANW Leader im Bereich Cyber Security und zählt den Großteil der Fortune 500 Unternehmen zu seinen Kunden. Würde das Management den Mitarbeitern vertrauen und Ihnen Raum und Zeit geben, guten Vertrieb zu machen, so würde ich hier 5 Sterne vergeben. Allerdings ist der Alltag geprägt durch Reporting, Druck und noch mehr Reporting. Meiner Meinung kann sich dadurch das Potenzial des Unternehmens nicht recht entfalten, die Mitarbeiter kommen und gehen und es wird immer schwieriger zu den Kunden ein ordentliches Vertrauensverhältnis aufzubauen
Eigentlich nur das Schmerzensgeld!
Schlecht am Arbeitgeber war von Beginn an nahezu alles. Besonders belastend war die arrogante und inkompetente Haltung des Managements, insbesondere im Vertrieb. Es war frustrierend, ständig Daten in Dashboards einpflegen und erklären zu müssen, wie man zuvor erfolgreich Kunden betreut und Vertriebserfolge erzielt hatte. Dieses Misstrauen gegenüber der eigenen Expertise und die ständige Kontrolle nahmen jegliche Freude an der Arbeit und machten das Arbeitsumfeld unerträglich.
Um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, sollte das Unternehmen eine transparente Kommunikationskultur fördern und Führungskräfte in Empathie und Führungsfähigkeiten schulen. Flexible Arbeitsmodelle und gezielte Personalentwicklung können die Mitarbeiterbindung stärken. Zudem sollten flache Hierarchien und Leistungsanerkennungsprogramme etabliert werden, um Motivation und Engagement zu erhöhen.
Getrieben von einem Forecast zum anderen und andauernden Micromanagement. Ellenbogen Mentalität im Sales. Toxische Beziehungen. Ein hauen und stechen. Noch niemals in mittlerweile 30 Jahren Berufserfahrung solche Erfahrungen machen müssen.
Management so unfassbar inkompetent und arrogant. Einfach nur furchtbar!
Palo Alto Networks genießt einen hervorragenden Ruf im technologischen Bereich, insbesondere in der Cybersecurity, wo es als führendes Unternehmen gilt. Dennoch hat sich das Image als Arbeitgeber in jüngster Zeit verändert. Es wird zunehmend als “goldener Käfig” wahrgenommen, was bedeutet, dass die äußeren Vorteile und der technologische Fortschritt die internen Probleme nicht vollständig ausgleichen können.
Derzeit hat das Unternehmen Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu gewinnen, da mehr Angestellte das Unternehmen verlassen als neue hinzukommen. Dies könnte auf eine toxische Unternehmenskultur zurückzuführen sein, die von einigen Mitarbeitern beschrieben wird. Trotz der attraktiven Gehälter und Sozialleistungen scheint das Arbeitsumfeld von ineffektiven Managementpraktiken beeinträchtigt zu sein, was die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung negativ beeinflusst.
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung, sofern man in der Lage war, unnötige Meetings und Termine konsequent abzusagen. Dies ermöglichte es, sich dem oft ineffektiven und belastenden Arbeitsumfeld zu entziehen und den Fokus auf wesentliche Aufgaben zu legen. Wer sich dem internen “Spiel” nicht aussetzte, konnte sich ein gewisses Maß an Balance zwischen Beruf und Privatleben bewahren.
Der Kollegenzusammenhalt war äußerst schwach, da jeder hauptsächlich auf seinen eigenen Vorteil bedacht war. Es herrschte eine Atmosphäre der Manipulation, in der Mitarbeiter oft gegeneinander ausgespielt wurden. Anstatt als Team zusammenzuarbeiten, wurde das Arbeitsumfeld von Intrigen und Misstrauen geprägt. Kollegen hetzten sich gegenseitig auf, was das Betriebsklima weiter vergiftete und eine konstruktive Zusammenarbeit nahezu unmöglich machte.
Das Vorgesetztenverhalten war von einem Mangel an Empathie geprägt. Ein besonders negatives Beispiel war ein Manager, der selbst noch in der Probezeit war und dennoch Kollegen in ihrer Probezeit kündigte. Dieser Manager hinterließ bei allen langjährigen Mitarbeitern einen sehr negativen Eindruck, da er weder über Führungserfahrung noch über branchenübliche Kenntnisse verfügte. Er agierte als Micromanager mit einer kurzen Zündschnur, was das Arbeitsklima zusätzlich belastete. Es war für alle Kollegen unverständlich, warum solche Mitarbeiter weiterhin im Unternehmen tätig sein durften und Unfrieden stiften konnten.
Home Office neustes Equipment. Hier fehlt es an nichts.
Kommunikation
Das Gehalt und die Sozialleistungen des Unternehmens sind insgesamt sehr attraktiv. Das Gehalt ist auf einem hohen Niveau und kann bei Zielerreichung sogar überdurchschnittlich ausfallen. Besonders hervorzuheben ist die Altersvorsorge, die durch Aktienanteile ergänzt wird. Allerdings werden diese Aktienanteile über mehrere Jahre ausgezahlt, was langfristige Bindung fördert, aber auch Geduld erfordert. Dennoch ist es schade, dass diese hervorragenden finanziellen Rahmenbedingungen durch die toxische Unternehmenskultur und schlechte Führungskräfte überschattet werden.
Das Unternehmen bietet eine Vielzahl interessanter Aufgaben, insbesondere durch seine zahlreichen hochwertigen Produkte und spannenden Projekte im Bereich der Cyber Security. Diese Gelegenheiten könnten das Potenzial für persönliches Wachstum und berufliche Erfüllung bieten. Umso bedauerlicher ist es, dass die Qualität dieser Möglichkeiten durch schlechte Manager beeinträchtigt wird, die das großartige Potenzial des Unternehmens durch ihr toxisches Verhalten schmälern. Diese Führungskräfte verhindern, dass das Unternehmen sein volles Potenzial entfaltet und die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten optimal einbringen können.
s.o.
s.o.
s.o
eine tolle Atmosphäre, bei der man sich jeden Tag auf den Job freuen kann
Tolles Image bei Kunden und zukünftigen Kunden :)
Gut, vor allem, da es sich um eine amerikanische Firma handelt. Manchmal gibt es aufgrund der Zeitverschiebung noch relativ spät Calls. Dies ist aber nicht der Standard.
internes Training ist fas zu viel. Karrierepläne sind vorhanden und gut. Mehr Angebote zu Industriestandards wären wünschenswert.
Über Durchschnitt.
Es gibt Initiativen, aber es macht einen begrenzten Eindruck.
großartig, wird auch gefördert
Großartig
Bisher bin ich hiermit sehr glücklich, allerdings scheint es Richtung der Führung manchmal schwierig zu sein.
Notwendiges wird gestellt, oder kann beschafft werden. Es wird hochwertige Hardware gestellt. Tools sind 1a.
viel, fast schon zu viel, man muss etwas sortieren, hat dann aber alle Infos, die man braucht
in jedem Fall
Absolut. Wer sich hier langweilt oder die Dinge uninteressant findet, hat ganz andere Probleme oder ist in der Branche falsch.
Wertschätzung, Flexibilität und positives Arbeitsumfeld.
Hatte ab Tag 1 das Gefühl, willkommen zu sein. Gerade am Anfang sehr große Hilfsbereitschaft unter Kollegen, wobei sich auch Vorgesetzte nicht zu schade sind, zu helfen.
Das Image am Markt ist ausgezeichnet, Kunden wertschätzen die konstant hohe Qualität der Produkte und Serviceleistungen. Dies wird regelmässig von unabhängigen Analysten bestätigt.
Überdurchschnittlich, gerade für US-amerikanisches Unternehmen. Arbeitgeber bietet viel Flexibilität und Urlaub weit über dem gesetzlichen Standard.
Es gibt zahlreiche Beispiele dafür, dass man in der Organisation Karriere machen kann, ohne erst den Arbeitgeber wechseln zu müssen.
Gehalt ist marktgerecht, ordentliche Bezahlung für gute Leistung. Es gibt Boni, die weit über das hinausgehen, was ich bisher in der Branche gesehen habe.
Soweit ich das beurteilen kann, wird darauf Wert gelegt.
Top, siehe Arbeitsatmosphäre. Trotz ausgeprägter Home Office Struktur sehr gut.
Vorbildlich. Auch diesbezüglich ein heterogenes Umfeld, das eine gesunde Arbeitsatmosphäre schafft.
Sehr positiv. Die Führungskräfte nehmen sich auch dann Zeit für einen und sind für einen da, wenn man nicht in deren Reporting-Line ist. Gerade am Anfang werden realistische Erwartungshaltungen gesetzt und den neuen Mitarbeitern genügend Zeit gelassen, um sich zu orientieren und zurechtzufinden.
Sehr stark auf den Mitarbeiter ausgelegt mit viel Flexibilität und nicht mehr Vorschriften, als nötig.
Kommunikation liegt da, wo man sie für ein US-amerikanisches Unternehmen dieser Größe erwarten darf. Z.T. viel Grundrauschen, das gerade am Anfang etwas aufhält, bessert sich aber mit der Zeit.
Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt und dies auch immer wieder auf den Prüfstand gestellt.
Im Vordergrund steht das Ergebnis und es wird einem viel Spielraum gegeben, wie man das Ergebnis erreicht. Das ist tief in den Unternehmenswerten verwurzelt und wird auch so gelebt.
Nichts
Alles. Noch nie so ein extrem toxisches Umfeld erlebt. Kein Wunder, dass die Mitarbeiter so schnell alle abhauen, auch Mitarbeiter, die über 10 Jahre da sind, sind auf einmal WEG! Extrem hohe Fluktuation.
Und der Umgang mit den Mitarbeitern ist unterirdisch, teilweise werden die Jobrolle, die gesamte Compensation und das gesamte Arbeitsgebiet RÜCKWIRKEND geändert. Wie kann sowas legal sein?
Tauscht alle eure Manager aus. Macht nicht mehr so viel Mikromanagement! Handelt nicht so extrem gegen eure eigenen Mitarbeiter!
Sehr schlecht. Jeder gegen Jeden. Ellenbogen ohne Ende. Druck Druck Druck!
Wird immer schlechter.
Nicht vorhanden.
Kann man vergessen.
Gehalt ist OK, aber dafür so viel Mist durchmachen? Lohnt sich nicht.
"Kollegen" tun alles, um vor dem Manager besser dazustehen! Lügen ohne Ende, damit sie dann besser da stehen
Schlechtesten Manager aller Zeiten. Die guten Manager gehen alle, bzw. sind schon alle weg!
Schlechte Arbeitsbedingungen
Schlechte Kommunikation! Teilweise werden Jobänderungen RÜCKWIRKEND kommuniziert!
Jobrolle wurde komplett degradiert.
Positives und angesehenes Image in der Branche
Bekanntheit für Innovation, Führungsposition im Bereich Cybersicherheit und Engagement für Sicherheit
Stolz der Mitarbeiter, Teil eines angesehenen Unternehmens zu sein
Wertlegung auf eine ausgewogene Work-Life-Balance
Bereitstellung von flexiblen Arbeitszeitmodellen und Unterstützungsprogrammen
Programme zur Förderung des Wohlbefindens und zur Stressbewältigung
Bereitstellung vielfältiger Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Investition in Schulungsprogramme, interne Weiterbildungen und Zertifizierungen
Mentoring-Programme und individuelle Karriereentwicklung
Förderung einer transparenten und effektiven Kommunikation
Offenheit für Ideen und Meinungen der Mitarbeiter
Regelmäßige Updates und klare Informationswege
Engagierte, unterstützende und fördernde Vorgesetzte
Schaffung eines offenen und vertrauensvollen Umfelds durch Vorgesetzte
Regelmäßiges Feedback und klare Erwartungen seitens der Vorgesetzten
Förderung einer gesunden und kooperativen Arbeitsatmosphäre
Betonung des Teamgeistes und der gegenseitigen Unterstützung
Offenheit für neue Ideen und konstruktives Feedback
Bereitstellung herausfordernder und vielfältiger Aufgaben
Förderung der beruflichen Entwicklung und Erweiterung des Fachwissens
Vielfältigkeit der Aufgaben zur Entfaltung neuer Fähigkeiten
Das Kollegiale Miteinander
Besseren Channel
Ein sehr kollegiales zusammenarbeiten.
Remote Verträge daher eigentlich ein work Life Balnce gegeben.
Gehalt ist gerechtfertigt sehr gut und zusätzlich gibt es gute Prämien/ Bonus Auszahlungen
Jeder ist offen und hilfsbereit, da aber viel zu tun ist kann es manchmal länger dauern.
Die Verdienstchancen sind in der richtigen Position sehr gut.
Das man anscheinend vergessen hat, dass Erfolg das Zusammenspiel aller Zahnräder ist. Der großen wie der kleinen.
Hört doch mal auf eure Mitarbeiter, die jeden Tag auf der Straße und beim Kunden sind. Da ist nicht einer, der dem Unternehmen was Schlechtes will. Hört auf mit dem Mikromanagement. Mischt euch nicht überall ein. Nur weil ihr mehr Lametta auf der Schulter habt, ist der Kunde euch nicht gleich willfährig.
Es macht keinen Spaß mehr. Vorgesetzte sind nur noch Sprechpuppen ihrer eigenen Vorgesetzten. Man hat nicht mehr das Gefühl, das Vorgesetzte einen eigenen Standpunkt haben. Hauptsache die Firmendoktrin wird übermittelt.
Gut und teuer, wobei gutes halt nicht billig sein kann!
Sicher nicht immer perfekt, man kann sich aber arrangieren.
Gutes Gehalt.
Hat man gerade mit einer einzigen Maßnahme in weiten Teilen zerstört.
Habe ich noch nichts negatives mitbekommen.
Wer Heinrich Manns "Der Untertan" gelesen hat, kennt Diederich Heßling. Nach oben buckeln, nach unten treten. Es gibt wenige Ausnahmen, nur werden die halt immer weniger.
Es wird von Ehrlichkeit, Transparenz und Offenheit gesprochen. Am nächsten Tag erfährt man, dass es dann doch anders als geplant gemacht wird. Man hat immer das Gefül, dass es irgendwer (kein Vorgesetzter) schon Wochen vorher wusste.
Ist m.E. gegeben.
Nicht mehr für jeden.
Nichts, alles schlecht.
Alles schlecht, nichts gut.
Behandelt eure Mitarbeiter nicht wie eine "Ressource"! Kein Wunder, dass das Unternehmen eine so extrem hohe Fluktuation hat.
Schlechte Arbeitsatmosphäre! Jederzeit Druck, jederzeit Mikromanagement
Image ist sehr schlecht
Es gibt keine Work-Life-Balance! Du hast gefälligst zu arbeiten
Es ist unmöglich seine Zielvorgaben zu erreichen
Hier arbeitet JEDER gegen JEDEN! Ellenbogenunternehmen!
Absolut hinterhältig, reden irgendwas von wegen "Offenheit", "Transparenz", agieren dann aber gegenteilig. Hinter deinem Rücken werden schlechte Änderungen einfach so entschieden und dann rückwirkend angekündigt
Einerseits wird "Offenheit" und "Transparenz" behauptet, gleichzeitig werden massive, negative Änderungen RÜCKWIRKEND angekündigt!
Frauen haben hier keinen Wert, siehe Marketing-Fail auf Black-Hat, da wurden Frauen tatsächlich als "Lampen" degradiert!
Sozialleistungen, flexible Arbeitsbedingungen.
Zu viel Politik, Mikromanagement, Stress und Druck. Viele Post-Sales Aufgaben, die nicht zum eigentlichen Aufgabengebiet gehören.
Mehr Engagement durch Manager, gerade in den höheren Positionen.
Das Unternehmen wird auf den reinen Profit ausgerichtet und verliert dabei den Anschluss zur Basis. Der Druck steigt, Mikromanagement bestimmt zunehmend den Alltag.
Ein wenig zu viel Vielfalt. Der Anspruch, möglichst jedes Produkt bis ins Detail zu kennen, stellt die Mitarbeiter vor sehr hohe Herausforderungen. Spezialisierte Teams (Speed-Boats) werden abgebaut und die Unterstützung durch spezialisierte Kräfte nur ab bestimmten Deal-Größen gewährt.
Die Produkte sind technologisch sehr innovativ und umfangreich, was wiederum einen hohen Preis bedingt (Apothekenpreise). Daher ist die Wettbewerbssituation manchmal recht schwierig.
Zu viel Post-Sales Aufgaben und Mikromanagement lassen dem Mitarbeiter entweder keine Zeit für die eigentlichen Tätigkeiten oder die Tage werden lang und stressig.
Weiterbildung ist eher eine Pflicht denn eine Chance. "Aufstiegsmöglichkeiten" sind gegeben, schlagen sich aber selten eklatant im Salär nieder.
In den einzelnen Teams sehe ich einen guten Zusammenhalt, vor allem bei den SEs.
Wenn ich auch den einen oder anderen Manager in Schutz nehmen muss, so ist der Führungsstil weniger an dem Wohl der Mitarbeiter als an der Durchsetzung von Regeln und Zielen orientiert.
Home-Office mit allen Vor- und Nachteilen. Beim Kauf von privatem Equipment gibt es reichlich Zuschüsse (Flexbenefits). Es besteht auch die Möglichkeit, 30 Tage im Jahr von einem (fast) beliebigen Ort zu arbeiten (Flexwork).
Der Anschluss an das Produkt Management ist verloren. Es gibt unzählbare Kommunikationskanäle, die eine fokussierten Austausch verwaschen. Informationen sind nicht vorhanden oder falsch.
Diversität wird groß geschrieben und gelebt.
Tja, langweilig wird es nicht. Versprochen!
So verdient kununu Geld.