Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Visionär sein.
Seit unserer Gründung sind wir ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Cybersecurity, das kontinuierlich wächst und Innovationen bereitstellt, um eine sichere digitale Transformation zu ermöglichen und unsere digitale Lebensweise zu schützen - selbst wenn das Tempo der Veränderungen sich beschleunigt. Mit einem jährlichen Umsatzwachstum von 29% im GJ22, mehr als 85.000 Kunden und einer wachsenden Präsenz in über 150 Ländern ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um bei Palo Alto Networks einzusteigen und weltweit etwas zu bewirken.
Bei unserem Wachstum geht es nicht nur um Dollar und Cent, sondern darum, die Welt jeden Tag sicherer zu machen. Unser Engagement für Innovationen im Bereich Cybersecurity ist tief verwurzelt und inspiriert uns dazu, neue Möglichkeiten zu suchen, neue Wege der Zusammenarbeit zu finden und neue Wege zu gehen, um auf etwas Einfluss zu haben. Durch unsere Vorreiterrolle stehen wir im Zentrum von Innovation und komplexen Problemlösungen. Wir erkennen Herausforderungen und Chancen, bevor der Rest der Welt eine Bedrohung wahrnimmt. Wir sind davon überzeugt, dass Du die Arbeit bei uns inspirierend und bedeutsam finden wirst.
Palo Alto Networks, das weltweit führende Unternehmen im Bereich Cybersicherheit, liefert kontinuierlich Innovationen, um eine sichere digitale Transformation zu ermöglichen - auch wenn sich das Tempo des Wandels beschleunigt. Wir integrieren erstklassige Funktionen in unser umfangreiches Cybersicherheitsangebot und bieten Next-Gen-Lösungen für die Herausforderungen der Cloud-Ära an, darunter:
Erfahre hier mehr über unser Portfolio:
https://www.paloaltonetworks.com/products/products-a-z
Übrigens werden wir in der Branche häufig für unser Engagement für Innovation und Spitzenleistung ausgezeichnet. Hier sind einige Beispiele:
Wir sind schnelllebig, handlungsorientiert und engagieren uns leidenschaftlich für unsere Mitarbeitenden und den Fortschritt unserer Branche, indem wir die Welt sicherer machen. Unsere Kultur ist geprägt von Respekt füreinander und für die Arbeit, die wir tun - wir definieren sie gemeinsam. Wir hören auf unsere Mitarbeitenden beim Aufbau unserer Kultur und wollen sie dazu ermutigen, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das zu ihnen passt.
Palo Alto Networks verpflichtet sich dazu, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden sicher und geborgen fühlen, damit Sie bei der Arbeit Ihr wahres Ich zeigen können. Wir setzen uns für die Förderung von Vielfalt ein und, was ebenso wichtig ist, für eine integrative Kultur, die unsere vielfältige Belegschaft unterstützt. Erfahre hier mehr zu unserer I&D-Strategie:
https://www.paloaltonetworks.com/about-us/inclusion-diversity
Wir sind nicht wegen der Auszeichnungen hier, sind aber sehr stolz auf unsere Anerkennungen, wie u.a.:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Mitarbeitenden stehen bei uns an erster Stelle und wir haben uns zum Ziel gesetzt, die individuellen Bedürfnisse jedes Einzelnen immer zu beachten. Deshalb haben wir FLEX & CHOICE (https://jobs.paloaltonetworks.com/en/benefits)
ins Leben gerufen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeitende im Mittelpunkt steht, ganz individuell.
Wir bieten Wahlmöglichkeiten, Personalisierung und Flexibilität und gestalten dadurch gemeinsam die Zukunft der Arbeit neu. Einige unserer Initiativen sind:
Als Arbeitgebender, wollen wir das beste Unternehmen sein, für das Du jemals arbeiten wirst. Wir tun dies, indem wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen, Wahlmöglichkeiten bieten, wann immer es möglich ist, und anerkennen, dass jeder Mitarbeitende einzigartig ist. Um für unsere Kunden der beste Partner im Bereich Cybersecurity zu sein, beschäftigen wir außergewöhnliche Talente und unterstützen diese bei ihrer Entwicklung auf eine Art und Weise, die für sie individuell bedeutsam ist.
Wir engagieren uns für die Entwicklung, die Motivation und das Engagement jedes einzelnen Mitarbeitenden. Gute Arbeit wird belohnt. Die interne Mobilität ist so hoch wie noch nie.* Möglichkeiten zur Zusammenarbeit führen zu einem Gefühl der Zugehörigkeit und des Wohlbefindens. Diese mutigen Strategien ermöglichen es unseren mehr als 13.000 Mitarbeitenden, mit die befriedigendste Arbeit ihrer Karrierelaufbahn zu haben und gleichzeitig erfolgreiche Geschäftsergebnisse zu erzielen.
*Wusstest Du, dass jedes Quartal 50-65% unserer Führungspositionen durch die Beförderung von Mitarbeitenden besetzt werden?
Palo Alto Networks bietet eine weite Bandbreite an Rollen an, mit diversen Verantwortungsbereichen. Für einen detaillierten Einblick in die spannendsten Vakanzen der Cybersecurity-Branche, schaue hier auf unsere Karriereseite vorbei. Wenn du daran interessiert bist,
über spannende Möglichkeiten in der Zukunft informiert zu werden, laden wir Dich herzlich ein, deinen Lebenslauf in unsere Talent-Community hochzuladen. Nutze dafür folgenden Link.
Durch unser zweistelliges Wachstum, suchen wir ständig neue Mitarbeitende, die Lust haben, zu unserer Vision “die digitale Welt jeden Tag ein wenig sicherer zu machen” beizutragen und sich nach komplexen Herausforderungen und vernetzten Teams sehnen. Ganz gleich, ob Du neue Fähigkeiten erlernen und als FachexpertIn fungieren oder Dein Netzwerk erweitern und mit einigen der klügsten Köpfe der Welt zusammenarbeiten möchten - all das kannst Du bei Palo Alto Networks tun. Hier kannst Du Deine Karriere selbst in die Hand nehmen.
Wenn Du am Anfang Deiner Karriere stehst, bieten wir Dir eine einzigartige Gelegenheit. Unser globales Early Talent Programm (https://jobs.paloaltonetworks.com/en/early-in-career
) bildet die nächste Generation von Cybersecurity-Talenten in verschiedenen Spezialisierungsbereichen aus, von Threat Intelligence über Informationssicherheit bis hin zum Ingenieurwesen und Marketing. Du könntest von vielen der weltweit größten Visionären etwas über die Cybersecurity-Branche lernen, was zum Aufbau Deiner professionellen Netzwerke beitragen würde und eine karrierefördernde Erfahrung wäre.
Unsere Unternehmenskultur ist uns dabei sehr wichtig und von unseren Mitarbeitenden definiert. Erkennst Du Dich in unseren Werten wieder?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Palo Alto Networks.
Unsere Büros befinden sich in zwei Städten in Deutschland, Berlin und München.
Wertschätzung, Flexibilität und positives Arbeitsumfeld.
Das Kollegiale Miteinander
I thrive in a high-octane environment where challenges drive innovation and collaboration fuels success. Working in such a dynamic setting keeps me motivated, sharp, and constantly striving for excellence.
Die Verdienstchancen sind in der richtigen Position sehr gut.
Sozialleistungen, flexible Arbeitsbedingungen.
Leider habe ich mich vom ersten Tag an nicht gut aufgenommen und aufgehoben gefühlt. Die Personen die mich damals eingestellt hatten, waren zu Beginn meiner Anstellung leider alle nicht mehr da. Die hohe Fluktuationsrate spricht für sich. Für mich spricht eigentlich nichts dafür, bei diesem Arbeitgeber arbeiten zu wollen: das Management ist inkompetent und besticht vorallem durch Mißtrauen und Micromanagement. Um die Einarbeitungszeit neuer Mitarbeiter zu verkürzen, wird ein überladenes Onboardingprogramm angeboten. Leider bekommt man hier das Gefühl, das Individualität ...
Schlecht am Arbeitgeber war von Beginn an nahezu alles. Besonders belastend war die arrogante und inkompetente Haltung des Managements, insbesondere im Vertrieb. Es war frustrierend, ständig Daten in Dashboards einpflegen und erklären zu müssen, wie man zuvor erfolgreich Kunden betreut und Vertriebserfolge erzielt hatte. Dieses Misstrauen gegenüber der eigenen Expertise und die ständige Kontrolle nahmen jegliche Freude an der Arbeit und machten das Arbeitsumfeld unerträglich.
Working in an environment where the fiscal year and calendar year aren’t in sync definitely keeps you on your toes—especially when you realize you get to experience Q4 not once, but twice! Just when you think you’ve survived the end-of-year madness, surprise! It’s time for another round of Q4 fun. It’s a unique challenge, but hey, who doesn’t love doubling up on deadlines, planning sessions, and year-end reviews? Keeps life interesting!
Hört doch mal auf eure Mitarbeiter, die jeden Tag auf der Straße und beim Kunden sind. Da ist nicht einer, der dem Unternehmen was Schlechtes will. Hört auf mit dem Mikromanagement. Mischt euch nicht überall ein. Nur weil ihr mehr Lametta auf der Schulter habt, ist der Kunde euch nicht gleich willfährig.
Tauscht alle eure Manager aus. Macht nicht mehr so viel Mikromanagement! Handelt nicht so extrem gegen eure eigenen Mitarbeiter!
Behandelt eure Mitarbeiter nicht wie eine "Ressource"! Kein Wunder, dass das Unternehmen eine so extrem hohe Fluktuation hat.
Mehr Engagement durch Manager, gerade in den höheren Positionen.
Ich würde an Stelle des Arbeitgebers versuchen etwas Ruhe rein zu bringen und den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenzubringen. Außerdem würde ich die Führungskräfte im Bereich People Management dringend schulen. Leider haben sich dort sehr viele Leute positioniert, die den Titel "Manager" einfach nur als nächsten Karriereschritt sehen, statt wirklich Freude an der Aufgabe haben Menschen zu fördern und zu motivieren.
Der am besten bewertete Faktor von Palo Alto Networks ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen des Unternehmens sind insgesamt sehr attraktiv. Das Gehalt ist auf einem hohen Niveau und kann bei Zielerreichung sogar überdurchschnittlich ausfallen. Besonders hervorzuheben ist die Altersvorsorge, die durch Aktienanteile ergänzt wird. Allerdings werden diese Aktienanteile über mehrere Jahre ausgezahlt, was langfristige Bindung fördert, aber auch Geduld erfordert. Dennoch ist es schade, dass diese hervorragenden finanziellen Rahmenbedingungen durch die toxische Unternehmenskultur und schlechte Führungskräfte überschattet werden.
Hier gibt es keine Beanstandung. Das Gehalt ist sehr gut, außerdem gibt es eine Altersvorsorge und ein Willkommenspaket in Form von Aktien. Um jedoch das volle Potential des Aktienpakets ausschöpfen zu können, welches einem Anfangs versprochen wird, muss man mehrere Jahre in dem Unternehmen bleiben. Jedes Quartal gibt es sogar ein gewisses Budget für "Hobbies"
Gehalt ist gerechtfertigt sehr gut und zusätzlich gibt es gute Prämien/ Bonus Auszahlungen
Gehalt ist marktgerecht, ordentliche Bezahlung für gute Leistung. Es gibt Boni, die weit über das hinausgehen, was ich bisher in der Branche gesehen habe.
Gehalt ist OK, aber dafür so viel Mist durchmachen? Lohnt sich nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Palo Alto Networks ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird von Ehrlichkeit, Transparenz und Offenheit gesprochen. Am nächsten Tag erfährt man, dass es dann doch anders als geplant gemacht wird. Man hat immer das Gefül, dass es irgendwer (kein Vorgesetzter) schon Wochen vorher wusste.
Kommunikation liegt da, wo man sie für ein US-amerikanisches Unternehmen dieser Größe erwarten darf. Z.T. viel Grundrauschen, das gerade am Anfang etwas aufhält, bessert sich aber mit der Zeit.
Der Anschluss an das Produkt Management ist verloren. Es gibt unzählbare Kommunikationskanäle, die eine fokussierten Austausch verwaschen. Informationen sind nicht vorhanden oder falsch.
Einerseits wird "Offenheit" und "Transparenz" behauptet, gleichzeitig werden massive, negative Änderungen RÜCKWIRKEND angekündigt!
Schlechte Kommunikation! Teilweise werden Jobänderungen RÜCKWIRKEND kommuniziert!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Bereitstellung vielfältiger Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Investition in Schulungsprogramme, interne Weiterbildungen und Zertifizierungen
Mentoring-Programme und individuelle Karriereentwicklung
internes Training ist fas zu viel. Karrierepläne sind vorhanden und gut. Mehr Angebote zu Industriestandards wären wünschenswert.
Weiterbildung ist eher eine Pflicht denn eine Chance. "Aufstiegsmöglichkeiten" sind gegeben, schlagen sich aber selten eklatant im Salär nieder.
Es gibt zahlreiche Beispiele dafür, dass man in der Organisation Karriere machen kann, ohne erst den Arbeitgeber wechseln zu müssen.
Only 3 stars as I don´t know how international the internal mobility opportunities will turn out to be