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Jetzt Profil vervollständigen112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
... die Entfaltungsmöglichkeiten. Der Arbeitgeber ist offen für neue Ideen, die dann umgesetzt werden. Das gefällt mich wirklich sehr gut.
sehr freundlich
auf alle Fälle gegeben
respektvoll und authentisch
offen und ehrlich
das Unternehmen ist sehr divers und das macht den Alltag ausgesprochen angenehm.
sehr viele neue und spannende Projekte. Hier kann man mitgestalten.
Das die Azubis mitgestalten können und nicht im Hintergrund sethen
Ehrliches und faires Miteinander in einem produktivem Unternehmen. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Man spürt keine Abgrenzung zwischen dem Management und den anderen Positionen.
Das Unternehmen kennt seine Stärken und Schwächen. Unter anderem werden durch Mitarbeiterumfragen die Bedürfnisse der Mitarbeiter analysiert. Das ist der wichtigste Schritt, um Verbesserungen einzuführen!
Ich fühle mich sehr gut aufgehoben und meine Vorgesetzen behandeln mich fair. Wichtig ist auch, dass alle Geschäftspartner absolut fair und transparent behandelt werden. Man merkt, dass die Langfristigkeit und Fairness mit an erster Stelle stehen.
Es gibt festgelegte Arbeitszeiten, jedoch kann man nach Rücksprache mit dem Vorgesetzen eine individuell Lösung finden. Die Arbeitszeiten passen gut und bringen für mich einen geregelten Ablauf mit sich. Bei Terminen oder Ähnlichem ist es kein Problem mal früher zu gehen. Alles beruht auf Gegenseitigkeit.
Familiäre Atmosphäre und guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Es gibt viele Kollegen, die schon sehr lange bei der Pan Dacom angestellt sind. Das Alter oder die Dauer der Betriebszugehörigkeit spielen bei dem Umgang miteinander keine Rolle. Jeder wird respektiert.
Ehrlich, fair, transparent und für mich persönlich sehr wichtig: Man wird in einem gesunden Maße gefordert und gefördert. Somit kann man motivierter und produktiver arbeiten. Es macht Spaß!
Modernes Büro mit vollständiger Ausstattung.
Transparente Kommunikation und schnelle Entscheidungswege.
Ich sehe keine Benachteiligungen beispielsweise für Frauen oder Andere. Wir haben Mitarbeiter mit unterschiedlichen Wurzeln. Die Herkunft oder das Geschlecht spielen, soweit ich das beobachten kann, in keiner Weise eine Rolle.
Als Business Development Manager habe ich vielfältige Aufgaben.
Verschlanken, klare Strukturen und klare Richtung schaffen und sich nicht weiter im IT Ocean umhertreiben lassen
Diese hat leider sehr gelitten durch die Übernahme und es gibt eine klare Disbalance und fast eine Arroganz zwischen den beiden Pan Dacoms
Versprechen werden nicht eingehalten
Seit der Zusammenführung gibt es noch weniger Entscheidungen und es fehlt eine klare Führung und der Mut Entscheidungen zu fällen und umzusetzen.
Interessant geht so aber vorallem fehlt die Innovation bei der PDN
Freundlicher Umgang untereinander
Es gibt viele Möglichkeiten, seine Arbeitszeit wie gewünscht zu gestalten
Die Vorgesetzten sehen sich als Teil des Teams und man kommt gemeinsam voran
Es wird viel dafür getan, damit alle offen miteinander kommunizieren und die Mitarbeiter gehört werden
Allein aufgrund von Neuentwicklungen im Netzwerkbereich gibt es immer wieder neue, interessante Themen und Aufgaben
Die Kooperation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter, wobei auch der Führungsstil eine große Rolle spielt. Es gibt gewisse Freiräume in denen man sich bewegen kann.
Es wird viel Eigeninitiative erwartet, was nicht jedermanns Sache ist.
Es gibt ein Portal zum einreichen von Verbesserungsvorschlägen. Dies kann jeder nutzen und sich mit in die Entwicklung des Unternehmens einbringen.
Durch Home-Office-Regelungen kann das Familienleben gut mit in dan Arbeitsaltag integriert werden.
Wer Ambitionen zur Weiterbildung und Zertifizierung hat, kann mit Unterstützung seiner Führungskraft diesen Weg beschreiten.
Getränke im Office und bei Nutzung eines Dienstwagen freifahrten. Meetings und Zusammentreffen mit guter Versorgung.
Es wird in vielen Bereichen auf die Umwelt eingegangen, aber in einigen Bereichen besteht noch Verbesserungsbedarf.
Guter Austausch und Zusammenarbeit (Bereich Service und Administration).
Alle Altersgruppen von sehr jung bis sehr alt sind vertreten und man respektiert einander.
Kollegialer Führungsstil
Freundliches Arbeitsumfeld.
In der Führungsebene haben auch Frauen ihren Platz.
Es gibt alles querbet zu tun, somit gibt viele interessante Aufgaben, aber auch immer wieder mal welche die mit erledigt werden müssen oder von Kollegen übernommen werden.
Pünktliche Gehälter, Versprechungen werden eingehalten, Mut neue Wege zu gehen um umzusetzen, Mitarbeiter können Bereiche & Themen mitgestalten
Arbeite gerne bei PD
Vertrieb von Admin Aufgaben befreien
Gutes Miteinander !
Mobiles Arbeiten im Vertrieb
Weiterbildungsmaßnahmen im Vertrieb sind gegeben
Faire Ziele
Junges und dynamisches Team
Gleichberechtigung
Immer ansprechbar und unterstützend
Man wird regelmäßig Informationen und sehr gut von Vorgesetzten und Vorstand abgeholt
Neue Thema und Kunden sorgen für Abwechslung
muss ich überlegen
Schlechte Kommunikation
Gute MA mit höheren Gehältern halten
Eher altmodisch
Wird eher nicht gefördert
Erfahrende MA werden eher unterdurchschnittlich bezahlt
Hatte keinen wirklichen Mehrwert für mich
Super familiäres Klima. Durch die open Door Policy, sind die Mitarbeiter bekannt und keine Nummer. Kurze Wege durch flache Hierarchien. Unterstützung und Hilfe wird gerne gegeben.
Es gibt keine perfekten Arbeitgeber und die Pan Dacom ist gut und entwickelt sich in die richtge Richtung!
Die Firma ist auf einem guten Weg, am Ball bleiben, flexibler und schneller in der Entscheidungsfindung werden.
Gute Atmosphäre mit viel Spaß beim Arbeiten.
Es wird zu wenig über gute Leistungen gesprochen und zu schnell Sachen schlecht geredet. Da müssen alle dran arbeiten.
In diesem Bereich ist in den letzten Jahren durch Mobiles Arbeiten und eine Flexibilisierung der Arbeitszeit schon eine gute Basis gelegt worden. Viele kurzfristige Anliegen können innerhalb des Teams und dem Vorgesetzten geklärt werden.
In einer Zeit, die durch Preissteigerung /Inflation und Fachkräftemangel geprägt ist, muss der Arbeitgeber am Ball bleiben, sonst sind gute Mitarbeiter weg. Die Loyalität hört dann auf, wenn die Arbeit immer mehr wird, das Portemonnaie am Ende des Monats jedoch immer leerer! Hier ist Proaktivität vom Arbeitgeber gefragt.
Hier ist noch Luft nach oben. Von Mülltrennung , Lademöglichkeit für Elektroautos bis hin zu möglichen Pflanzaktionen etc. es gibt viele Möglichkeiten sich hier als Firma noch besser einzubringen.
Super - hier hilft jeder jedem.
Hier ist Bereich übergreifend noch Handlungsbedarf. Schnelle und zielführende Klärungen sollten im Vordergrund stehen. Mails dürfen nicht die persönliche Kommunikation ersetzen.
Alle Kollegen sind sehr nett.
Es besteht die Möglichkeit einer Weiterbildung.
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht, prinzipiell nichts außer das Gehalt. Kein Inflationsausgleich, Corona-Prämie oder 13. Gehalt.
Das Team ist hilfsbereit und sehr zuvorkommend.
So verdient kununu Geld.