Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PAN - DUR die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen bietet interessante Produkte und eine solide Basis.
Ist das was einen motiviert. Toller Kontakt untereinander wird allerdings nicht gerne gesehen... deshalb Vorsicht.
Sagen wir mal diplomatisch: Es gibt noch Steigerungspotential... Die Vorberichte sagen schon sehr viel aus..
Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend angespannt. Kurze Smalltalk sind nicht gerne gesehen und so bleib jeder an seinem Platz und arbeitet.
Man hat das Gefühl ständig überwacht zu werden und muss sich für alles rechtfertigen.
Ist man kurz in eine andere Abteilung gelaufen um was zu klären, wird bei er Rückkehr direkt hinterfragt weshalb und warum.
Oft ist die Stimmung auch abhängig vom Vorgesetzten, ist dieser nicht gut drauf bleibt man lieber leiser, hat dieser einen guten Tag dann ist es auch mal etwas lockerer.
Da man auch immer aufpassen muss ob einer der Kollegen vlt. als "Petze", unterwegs ist, können einige Kollegen nicht einfach locker sein.
Ist etwas schwierig. Wichtige Informationen werden über die höheren Positionen kommuniziert und manchmal nicht nach unten weitergegeben.
Darunter zählen auch Beschlüsse welche notwendig für die alltägliche Arbeit ist.
Zudem werden die Mitarbeiter zu keinem Zeitpunkt über Umsätze, Wachstum, neue Mitarbeiter, Ziele, usw. informiert - keine Transparenz.
Einige Führungskräfte wirken wie aus der Zeit gefallen und scheinen sich an einem hierarchischen "Befehl-und-Gehorsam"-Stil zu orientieren, der in der heutigen Arbeitswelt schlicht nicht mehr tragbar ist.
Ein häufig ignorierter Aspekt ist, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber eigentlich Partner sind. Beide Seiten gehen freiwillig eine Zusammenarbeit ein. Dieser partnerschaftliche Gedanke wird leider oft durch ein „Ober-und-Unter“-Denken überschattet. Vorgesetzte sollten sich daran erinnern, dass ihre Mitarbeiter ebenso Menschen sind wie sie selbst: Mit Familie, Verpflichtungen und individuellen Bedürfnissen.