Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteLeider überwiegt das schlechte deutlich.
Klar gibt es auch viele gute Aspekte, aber wenn 80% schlecht sind macht die Arbeit trotzdem keinen Spaß.
Dass man hier keine Nummer und wertgeschätzt wird.
Der Blick immer nach vorne gerichtet und Innovativ. Das sichert unsere Arbeitsplätze!
Die Vision der Geschäftsleitung und ein paar Highperformer in der Firma die mich immer inspiriert haben.
Viele Entfaltungsmöglichkeiten.
Stärken von Mitarbeitern werden erkannt und gefördert.
Das Bürogebäude, schönen Arbeitsplatz.
Es ist nachvollziehbar, dass Vorgesetzte unter Zeitdruck stehen und viel Verantwortung tragen. Doch das rechtfertigt kein ruppiges oder gar respektloses Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Menschen möchten vor allem eines: anständig behandelt werden. Ein aggressiver oder belehrender Ton bringt niemanden weiter – im Gegenteil. Mitarbeiter, die sich engagieren und loyal zum Betrieb stehen, werden durch ein solches Verhalten demotiviert oder sogar vergrault.
Ein modernes Unternehmen muss sich nicht nur technisch, sondern auch kulturell weiterentwickeln. Führungskräfte sollten Vorbilder sein, die den oft ...
Siehe die einzelne Bewertungen.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Diktatorischer Führungsstil von der obersten Führungsebene an bis nach unten zu den Abteilungsleitern
Hierzu ist eigentlich alles schon in den einzelnen Punkten meiner Bewertung + die bereits veröffentlichen Bewertungen auf dieser Plattform, gesagt.
Das schlechte überwiegt.
Viele gute Mitarbeiter wurden aus fadenscheinigen Gründen entlassen.
Die die aber gehen sollten, sind weiterhin beschäftigt.
Die Mitarbeiter sind das Rückgrat eines Unternehmens. Wer gute Leute halten möchte, muss sie respektvoll und auf Augenhöhe behandeln. Alte Verhaltensmuster, ruppiger Ton und aggressives Auftreten haben keinen Platz mehr in einer modernen Arbeitswelt. PAN-DUR sollte sich bewusst machen, dass ein Betrieb, der nicht bereit ist, seine Kultur anzupassen und Menschlichkeit als Grundwert zu etablieren, langfristig keine motivierten Mitarbeiter halten kann.
Es wäre wünschenswert, dass Führungspersönlichkeiten sich stärker ihrer Verantwortung bewusst werden und erkennen, dass ein Unternehmen nur durch eine ...
Statt Praktikanten und Studenten nach ihrer Zeit um eine gute Bewertung zu bitten, die Kritik mal ernst nehmen.
Man kann nicht alles abstempeln mit den Worten, er ist halt nicht im guten gegangen und will nun Frust loswerden. Es steckt viel Wahrheit drin.
Führungskultur überdenken!
Arbeitsatmosphäre verbessern und respektlosen Umgang mit einigen Kollegen unterbinden.
Autsch, die schlechten Bewertungen tun weh, aber entsptechen der Realität.
Falls die Geschäftsleitung natürlich so weiter wurschteln will, dann muss man weiterhin mit schlechten Bewertungen leben.
Es liegt in Ihrer Hand, dies zu ändern.
Sie sollten auf jeden Fall im Vorgesetztenbereich anfangen. Die Unzufriedenheit erlebe ich hautnah seit über 20 Jahren.
Die Firma PAN DUR bzw. die Geschäftsführung sollte endlich aufwachen!
Nehmt eure Arbeitnehmer und vor allem deren Meinungen, Vorschläge, Äußerungen ect. ernst!
Verändert den Führungsstil und passt diesen an das 21. Jahrhundert an !!!
Der am besten bewertete Faktor von PAN - DUR ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet interessante Produkte und eine solide Basis.
Da das Unternehmen am wachsen ist (nimmt man gefühlsmäßig an, Fakten und Zahlen sind nicht bekannt), gibt es viele neue Aufgabenbereiche in die man sich einarbeiten kann. Man darf auch seine zugewiesenen Aufgaben verlassen und anderweitig Unterstützen.
Von der Aufgabenvielfalt hat das Unternehmen einiges zu bieten - hier sollte man vlt. stärker ansetzten und einige Talente im Unternehmen mehr fordern. Dies wird zum Teil sogar schon gelebt - definitiv ein positiver Punkt mit Luft nach oben
Da weiss ich nicht wo ich anfangen soll.
Kein Tag ist wie der andere und es kommen immer neue Erkenntnisse dazu. Wenn jemand Interesse hat wird einem alles erklärt man darf sich aber auch selbst ein Bild machen und Vorschläge für Verbesserungen machen die dann abgewogen oder wie Verpackungen einfach getestet werden. Ich persönlich konnte jetzt schon jeden berreich kennen lernen und hatte in jedem berreich im Lager einen spass mit den mir anvertrauten Aufgaben.
Wer die hier nicht findet, wird es wo anders schwer haben. Ich konnte zu allen Zeiten frei agieren und wurde von den Vorgesetzten animiert und unterstützt. Wenn ich mich wegducke brauch ich nicht andere dafür verantwortlich zu machen.
Aufgrund des schnellen Wachstums sind viele Bereiche noch nicht am Optimum angekommen. Mitarbeiter die sich Herausforderungen stellen möchten, können mit neuen und kreativen Ideen Interessanten Tätigkeiten nachgehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAN - DUR ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Einige Führungskräfte wirken wie aus der Zeit gefallen und scheinen sich an einem hierarchischen "Befehl-und-Gehorsam"-Stil zu orientieren, der in der heutigen Arbeitswelt schlicht nicht mehr tragbar ist.
Ein häufig ignorierter Aspekt ist, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber eigentlich Partner sind. Beide Seiten gehen freiwillig eine Zusammenarbeit ein. Dieser partnerschaftliche Gedanke wird leider oft durch ein „Ober-und-Unter“-Denken überschattet. Vorgesetzte sollten sich daran erinnern, dass ihre Mitarbeiter ebenso Menschen sind wie sie selbst: Mit Familie, Verpflichtungen und individuellen ...
80% aller Vorgesetzten handeln extrem unprofessionell und anmaßend, üben Druck auf die Mitarbeiter auf persönlicher Ebene aus.
Lästern offen über Andere im Unternehmen und hinterfragen Ihr eignes Verhalten nicht.
- wenn der Vorgesetzte sagt "ich bin schon besser geworden und kann jetzt auch etwas empathischer sein, früher war ich viel schlimmer", sagt das alles.
In Mitarbeitergesprächen oder Teamrunden wird eher mit der eigenen genialen Leistung geprahlt und die eigene so klein und mies als möglich dargestellt - dies hört man ...
Sagen wir mal diplomatisch: Es gibt noch Steigerungspotential... Die Vorberichte sagen schon sehr viel aus..
Noch nicht einmal eine Hand voll Vorgesetzten sind für diese Position in der Firma PAN DUR geeignet! Sehr unprofessionell, sehr anmaßend, generell werden die Mitarbeiter oft für blöd verkauft. Wie bereits mehrfach hier erwähnt, werden Versprechungen gemacht und viel geredet, aber man kann sich dann nicht mehr daran erinnern. Generell bekommen die Mitarbeiter oft das Gefühl vermittelt im Regen stehen gelassen zu werden.
Das hat sich auch bei der sehr unprofessionellen Vorgehensweiße während der Pandemie verstärkt gezeigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Nach oben geht hier nicht viel, da wie schon geschrieben im Vorgesetzenbereich fast keine Fluktuation vorhanden ist.
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort. Es liest sich gut, kostet aber unnötiges Geld.
Man kann hier auf jeden Fall aufsteigen, wenn man das will und kann. Beweise hierfür gibt es genug, ich kenne einige, die sich hochgearbeitet haben. Die Leistung alleine zählt.
Wie bei den meisten größeren mittelständischen Firmen, kann man sich dort auch weiterentwickeln. Wenn die Firma weiter wächst, wird es weitere Möglichkeiten geben.
Jederzeit möglich, wenn man das möchte.
Schulungen/Weiterbildungen zu dem Betriebssystem werden immer häufiger durchgeführt.
Vor Messen finden zudem Schulungen rund um die ausgestellten Produkte statt.
Zu dem Thema Karriere vermittelt die Firma das Gefühl, dass du dein „letztes Hemd“ geben musst, um auch nur annähernd Aufstiegschancen zu haben.
