3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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PAN Veranstaltungslogistik und Kulturgastronomie GmbH Bewertungen
PAN
Veranstaltungslogistik
und
Kulturgastronomie
GmbH
Dresden
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ACHTUNG: Augen auf! Es ist nicht alles Gold was glänzt :(
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Filmnächte sind eine spannende Marke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die 5 Sterne Bewertung vor mir kann ich nicht nachvollziehen und entspricht meiner Ansicht nach auch nicht der Realität. In diesem Unternehmen läuft vieles leider nicht rund und nicht richtig, weil Probleme nicht wahrgenommen und/oder gesehen werden wollen bzw. auch nicht dagegen vorgegangen wird. Es gibt viel Potenzial und mehrjährige Erfahrung. Mit den richtigen Personen wäre das miteinander arbeiten auch viel angenehmer und vor allem ehrlicher.
Verbesserungsvorschläge
Kurz in Stichpunkten: Mitarbeiter führen und auch mal durchgreifen bzw. Maßnahmen schaffen, die Probleme innerhalb des Teams unterbinden!; Kompetenzen der Mitarbeiter:innen erkennen, fördern und stärken; Klare Struktur, Aufgabenverteilung und Hierarchien schaffen
Arbeitsatmosphäre
Die Lage des Büro ist gut und zentral in Dresden gelegen. Dennoch ist das Büro zu klein. Praktikanten und freie Mitarbeiter müssen flexibel sein was den Arbeitsplatz angeht. Für wichtige Calls muss man mal zwischen den Räumen springen.
Work-Life-Balance
Überstunden, die definitiv in der Hauptsaison anfallen, können bis zu einer gewissen Stundenanzahl abgebaut oder ausgezahlt werden. Bei Kindkrank ist es möglich im Homeoffice zu arbeiten. Private Termine können nach Absprache wahrgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird angeboten Weiterbildungen wahrzunehmen, aber auch hier fehlt es an schnelle, klaren Entscheidungen dazu, diese auch zu tätigen.
Kollegenzusammenhalt
Ein großes Problem, welches schon lange besteht, ist das Untereinander der Kolleg:innen. Statt miteinander wird leider viel zu oft gegeneinander gespielt. Es wird hinterm Rücken getrascht, gelästert und falsch gespielt. Gegenüber der Geschäftsführung werden Tatsachen/Aussagen getroffen, die die Arbeit eines Kollegen schlecht machen, welche aufgrund von Unwissenheit nicht richtig sind/nicht stimmen. Dabei werden grundlegende Richtlinien der DSGVO missachtet. Man könnte anhand der Tatsachen davon ausgehen, das Gründe gesucht werden um Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu kicken. Probleme untereinander werden nicht an- bzw. ausgesprochen, da niemand den Mut dazu hat den Mund aufzumachen. Der Geschäftsführung ist diese Problematik bekannt, hält sich aber aus der Sache raus.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen wird durch 3 Personen geführt. Wobei das Wort geführt nicht passt. Denn Führung wie sie sein sollte vermisst man im Unternehmen. Menschlich sind alle drei okay, aber ich beziehe mich hier auf den Punkt Kollegenzusammenhalt... Es fehlt leider auch oft an kompetenten, nachvollziehbaren und schnellen Entscheidungen. In wöchentlichen Meetings werden verschiedene Themen in großer Runde besprochen, aber selten kommt es direkt zu einer Einigung bzw. Entscheidung. Mitarbeiter:innen machen sich wochen-/monatelang Gedanken zu wichtigen Themen um kurz vor Abschluss, nach bereits getätigter Zusage, gesagt zu bekommen: Nein, machen wir doch nicht! Das ist in der Arbeit demotivierend und auch Zeitverschwendung. Ein ganz großer Kritikpunkt ist folgender: In einem persönlichen Gespräch mit einem der drei stellte ich die Frage: "Was machst du wenn es dir nicht gelingt die Probleme innerhalb des Teams zu lösen?" (Dies soll wohl ein Einstellungsgrund gewesen sein!) - "Dann muss ich meinen Posten räumen!" Auf meine Ergänzung: "Dann besteht das Problem doch weiterhin!" bekam ich zu hören: "Ja, aber das ist ja dann nicht mehr meins." Für mich absolut unverständlich und absolut unpassend.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits geschrieben mangelt es teilweise an Platz um ordentlich zu arbeiten. Teilweise muss die Küche auch als Arbeitsplatz dienen. Arbeitszeiten wurden zu meiner Zeit noch per Excel erfasst, hier gibt es sicherlich bessere und innovativere Möglichkeiten.
Kommunikation
Trotz des kleinen Büros, was ja eigentlich den Vorteil kurzer Kommunikationswege hat, findet Kommunikation nur bedingt bzw. mäßig statt. Das liegt unter anderem an der Unternehmensstruktur die nicht exakt regelt wer für was zuständig ist oder Mitarbeiter:innen mehr Bereiche unter sich haben, die sie allein nicht schaffen. Statt Aufgaben abzugeben und zu delegieren, weißt man sie sich selber zu. Man macht sich also selber Druck.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ein sehr gutes Gehalt gezahlt. Zudem gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie weitere Sozialleistungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Ideen zur Verbesserung der Abläufe und des Workflow werden aber nur bedingt umgesetzt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Nie wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nie, nie wieder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Quasi alles
Verbesserungsvorschläge
Sexisitschen Vorgesetzten rauswerfen, Falschaussagen zu Gehalt und Pausenzeiten unterbinden, verbesserte klimatische Bedingungen, einfachste Mülltrennung wäre bereits eins Fortschritt
Arbeitsatmosphäre
Hektisch, unfreundlich, pure Willkür
Image
Wiederholte Auffoderderung zu Lächeln und Spaß zu kommunizieren um Außenbild zu wahren
Work-Life-Balance
Arbeitsschichten 12h+, weit nach Mitternacht
Karriere/Weiterbildung
Nichts
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurden mündlich Versprechungen gemacht, dass nur tatsächlich genommen Pausenzeiten abgezogen werden - Gehaltszettel hat es anders gezeigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
ok
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich, Mobbing und sexistische Bemerkungen an der Tagesordnung
Arbeitsbedingungen
Pausen konnten nicht genommen werden und wurden austomatisch abgezogen, dreckige Toiletten, keine Ventilation im Hochsommer in der Großküche
Kommunikation
Falsche Aussagen von Chefs, keine Arbeitseinweisung, respektloser Umgang
Gleichberechtigung
Sexistische Witze, Vorgesetzte hat während der Arbeitszeit nach dem Verlust der Unschuld gefragt
Interessante Aufgaben
Keine
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PAN Veranstaltungslogistik und Kulturgastronomie GmbH, 5.0 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freundliches familiäres Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Technik funktionier nicht so wie sie sein sollte, was daran geändert wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PAN Veranstaltungslogistik und Kulturgastronomie durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden PAN Veranstaltungslogistik und Kulturgastronomie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PAN Veranstaltungslogistik und Kulturgastronomie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.