Zu wenig Erfolgserlebnisse trotz hartnäckiger Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Gleitzeit, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Fortbildung, an schlechten Vorgesetzten und Mitarbeitern festzuhalten, zu wenig offene Kommunikation, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Schlechte Mitarbeiter und unqualifizierte Vorgesetzte zügig entlassen und nicht jahrelang an diesen festhalten
Arbeitsatmosphäre
Die spannenden und großen Leads werden unter den alteingesessenen verteilt, man hat keine Chance an die zu gelangen. Man soll bei seinen vielen kleinen Leads bleiben und grast diese ab. Daher entsteht eine unmotivierende Umgebung und Umsatz-Ziele sind selten bis gar nicht erreichbar. Selbst eigens an Land gezogene Leads werden einem abgenommen, wenn größere Umsätze zu erwarten sind. Das ist irgendwann nur noch Zuarbeiten und hat keine Perspektive
Kommunikation
Wenn eine transparente Kommunikation ehrlich gelebt werden würde, wären viele Unzufriedenheiten über den Abteilungen hinweg nachhaltig gelöst
Kollegenzusammenhalt
Da kommt es sehr darauf an, ob man selber den Zusammenhalt sucht oder nicht. Im Prinzip gibt es ihn schon mit ein paar wenigen Kollegen, aber nur so lange bis nichts wirklich fatales passiert und der Vorgesetzte alle Konflikte totschweigt und sich später wundert, wenn langzeit Angestellte nach der Reihe gehen. Dann hört der Zusammenhalt eben auf und man arbeitet nur mehr für sich
Work-Life-Balance
Hier gibt es ganz klar Pluspunkte. Eine gute Möglichkeit seinen Alltag produktiv zu gestalten durch Gleitzeit und eine gute Möglichkeit Urlaub jährlich aufzubrauchen
Vorgesetztenverhalten
Zu einem großen Problem ist es geworden, wenn der Vorgesetzte den Respekt einmal verloren hat und anstatt alles zu geben, um ihn wiederzugewinnen, noch weiter verliert. Das Verhalten zwischen einem Vorgesetzten und einem Angestellten muss langfristig gestärkt sein und alle Entscheidugen, auch Fehlentscheidungen, färben auf die Mitarbeiter ab. Ist das Gift jedoch einmal drin, muss entschieden und korrekt gehandelt werden, ansonsten wandern eben qualifizierten Mitarbeiter ab und die Vorgesetzten bleiben alleine zurück.
Interessante Aufgaben
Viele Kundenanfragen und Aufträge sind sehr herausfordernd und sorgen für ein abwechselndes Umfeld im Arbeitsalltag. Die Produktentwicklung stimmt mit den Forderungen der Kunden oft überein
Gleichberechtigung
Die große Abwanderung von vielen qualifizierten Mitarbeitern erfolgte nicht grundlos. Etliche fatale Vorfälle und daraus resultierenden Nichtentscheidungen der Vorgesetzten führten zu einem großen Weggang, vorallem bei den weiblichen Angestellten. Auch wenn Vorgesetzte meinen, dass Vorfälle zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geheim bleiben würden, weil von ihnen keiner ein Wort dazu verliert, sprechen die Kollegen dennoch darüber und somit bleiben Vorkommnisse jeglicher Art eben nicht nur zwischen HR und den Betroffenen. Das Bild nach außen wird daher ausschließlich von männlichen Kollegen geprägt und kann daher nicht von einem vielfältigen Unternehmen die Rede sein
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist sehr gut, da sämtliche Vorgesetzten dazu zählen
Arbeitsbedingungen
Homeoffice und Gleitzeit erleichtern den Arbeitsalltag sehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich wenig sagen. Es gibt große und teure Firmenautos, sogar SUVs für Vorgesetzte
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt stimmt einigermaßen, Zusatzziele sind schwer bis gar nicht zu erreichen, daher kommt wenig Extra rein. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge, Essenszulage oder Zugkarte
Image
Mittlerweile kein allzu positives mehr. Ein familiäres und freundschaftliches Image nach Außen ist nicht mehr vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Nur bei starker Eigeninitiative sind kostengünstige Fortbildungen möglich