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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWährend meiner langjährigen Betriebszugehörigkeit habe ich das Unternehmen als eine insgesamt sehr gute Arbeitsumgebung kennengelernt. Die Firma legt Wert auf die Freiheit und Eigenverantwortung im beruflichen Alltag, HomeOffice wird voll unterstützt. Die meisten Kollegen und Vorgesetzten sind freundlich und hilfsbereit, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Besonders schätze ich die Stabilität und die langfristige Perspektive, die das Unternehmen ausmachen.
Nicht gut, aber unterhaltsam ist es, zu beobachten, wie nach kritischen Bewertungen der Durchschnitt auf Bewertungsportalen wieder künstlich nach oben gedrückt wird. Weltfremd, ideologisch, pubertär und konfliktunfähig.
Work-Life-Balance, Gleitzeit, Homeoffice
Soziale und emotionale Kompetenz und Intelligenz zeichnen sich nicht dadurch aus, dass man irrsinnig teure Veranstaltungen, Reisen, Konferenzen und Essen spendiert. Sie zeichnen sich nicht dadurch aus, dass man ein Pseudo-Speak-Up und "familiäres" Umfeld schafft, in dem angeblich alle gehört und gleich behandelt werden. In diesem Unternehmen werden nur Profilneurotiker und Clowns die am lautesten schreien gehört und gesehen. Wer im Sinne der Speak-Up Kultur Kritik äußert, wird fallen gelassen. Konflikte werden auf die absurdesten Weisen umschifft und nie gelöst. ...
Keine Fortbildung, an schlechten Vorgesetzten und Mitarbeitern festzuhalten, zu wenig offene Kommunikation, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Wie überall gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungen vorgenommen werden könnten: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte gelegentlich transparenter sein, und es gibt Raum für Effizienzsteigerungen in bestimmten Prozessen. Trotzdem würde ich panagenda insgesamt als sehr gut bewerten, da ich die Zeit hier insgesamt sehr positiv erlebt habe. Eine großartige Firma, die ich sehr empfehlen kann.
Wenn rund ein Fünftel des Personals binnen weniger Monate kündigt, stecken dahinter vermutlich Gründe, denen kritische Aufmerksamkeit gewidmet werden sollte. Personal verlässt niemals ein Unternehmen, Personal verlässt immer Führungskräfte. Arroganz und falsche Selbstwahrnehmung sind falsche Berater in solchen Situationen. Das Wegschauen bei, und das Dementieren und Herunterspielen unangenehmer Situationen, sind Eigenschaften mangelhafter bis ungenügender Führungsqualität, die mit nichts aufgewogen werden können.
Schlechte Mitarbeiter und unqualifizierte Vorgesetzte zügig entlassen und nicht jahrelang an diesen festhalten
Der am besten bewertete Faktor von panagenda ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr verschiedene internationale Märkte und unterschiedliche Produkte machen die Aufgaben sehr umfangreich, abwechslungsreich und herausfordernd.
Während der Großteil des technischen Personals auch noch nach Jahrzehnten an alter Technologie arbeiten muss, weil sie immer noch den augenscheinlich größten Teil des Umsatzes generiert, sind die neuen Themen, nach denen man versucht die strategische Hand auszustrecken durchaus als interessant zu bewerten. Da die entscheidenden Personen im Unternehmen Angst vor Erfolg haben und es lieben sich in Zweifeln zu winden, erlebt man aber immer wieder, wie vermeintlich interessante Aufgaben wieder aus dem Blickfeld verschwinden. Um selbst weiterzukommen und Neues ...
Viele Kundenanfragen und Aufträge sind sehr herausfordernd und sorgen für ein abwechselndes Umfeld im Arbeitsalltag. Die Produktentwicklung stimmt mit den Forderungen der Kunden oft überein
Die besten und interessantesten Aufgaben im Alltag kamen durch Kundensituationen zustande, machten viel Freude und waren herausfordernd. Durch die Möglichkeit einer selbstbestimmenden Arbeitsweise, kamen durch meine Eigeninitiative automatisch interessante Aufgaben zustande. Hier habe ich meinem Bereich stets viel dazu gelernt
Die Aufgaben bei panagenda sind Dank der vielen verschiedenen Kunden, Produkte und Projekte richtig interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von panagenda ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur bei starker Eigeninitiative sind kostengünstige Fortbildungen möglich
Eine Karriere in diesem Unternehmen ist so nicht möglich. Man wird für eine Position eingestellt und da bleibt man auch, in sämtlichen Bereichen. Eine Versetzung in einen neuen Bereich oder gar einen Karrieresprung, geschieht nur dann, wenn man in seinem Aufgabengebiet für längere Zeit schlecht gearbeitet hatte und daher eine Versetzung notwendig wird. Eine Weiterbildung mit internen oder externen Kursen gibt es nur, nachdem man durch Eigeninitiative und viel Überzeugungsarbeit daran gelangt ist
