Finger weg
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Kann ich nicht beurteilen
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Kann ich nicht beurteilen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Kann ich nicht beurteilen
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird, wer laut schreit. Tatsächlich werden Kollegen/innen nur offen vor allen anderen gelobt, wenn diese auch offen über ihre Erfolge kommunizieren. Die Vorgesetzen fragen selber nicht im Detail über Projekterfolge nach
Kommunikation
Es herrscht zwar eine flache Hierachie, jedoch werden nur oberflächige Details mit allen Mitarbeitern/innen geteilt. Die geschäfts- sowie betriebsrelevanten Informationen werden nicht oder nur teils mit allen geteilt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen/innen war in den Jahren sehr unterschieldich. Je nach Kundenprojekten und Phase des Unternehmens gab es letzlich mehr oder weniger Zusammenhalt. In meinem Bereich gab es leider keinen Zusammenhalt und es entstanden auch keine Freundschaften außerhalb des Unternehmens. Zu allem Überfluss schon gar nicht, nachdem mir von einem Kollegen während einer Messe gar eine körperliche Verletzung zugefügt wurde. Damals hätte ich mir volle Rückendeckung von meiner HR sowie der Geschäftsführung erwartet, wurde aber weitestgehend im Stich gelassen. Nachträglich bereue ich meine damaligen Entscheidungen zutiefst und ich wünschte anders gehandelt zu haben. Der übergriffige Kollege erfuhr keine disziplinarischen Maßnahmen und arbeitet bis jetzt in diesem Unternehmen
Work-Life-Balance
Hier vergebe ich mehr Sterne, da eine gute Balance bestand. Man konnte durch autonomes Arbeiten viel an der Arbeitszeit selbst mitbestimmen. Es gibt flexible Arbeitszeiten sowie Zeitausgleich
Vorgesetztenverhalten
Anfangs war das Vorgesetztenverhalten sehr positiv und mit viel gegenseitigem Respekt verbunden. Zu einem späteren Zeitpunkt habe ich aufgrund des oben beschriebenen Vorfalls den Respekt verloren und dieser ließ sich bis zum Ende leider nicht mehr aufbauen
Interessante Aufgaben
Die besten und interessantesten Aufgaben im Alltag kamen durch Kundensituationen zustande, machten viel Freude und waren herausfordernd. Durch die Möglichkeit einer selbstbestimmenden Arbeitsweise, kamen durch meine Eigeninitiative automatisch interessante Aufgaben zustande. Hier habe ich meinem Bereich stets viel dazu gelernt
Gleichberechtigung
Nein, in diesem Unternehmen haben Frauen nicht die selben Aufstiegschancen wie ihre männlichen Kollegen. Die Gleichberechtigung im generellen Berufsalltag sowie bei Aufstiegschancen wird missachtet. Es fand eine jährliche Befragung über die persönliche Familienplanung durch das HR statt. Diese Vorgehensweise war höchst fragwürdig und bei meiner späteren Reklamation über diese Vorgehensweise wurde mir erklärt, dass es sich um ein freundschaftliches Gespräch gehandelt habe und meine Äußerungen keinerlei Folgen mit sich bringe. Auf Rückfrage bei sämtlichen weiblichen Kolleginnen ergab sich jedoch das Bild, das alle regelmäßig freundschaftlich befragt wurden. Dies ist eine unzulässige Vorgehensweise und als solche Diskriminierung strikt abzulehnen
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Wertschätzung von Kollegen/innen, die länger im Unternehmen sind, ist nicht zu spüren. Es werden lieber neue Mitarbeiter angestellt, die als High Flyer angekündigt und das Unternehmen angeblich voranbringen werden
Arbeitsbedingungen
Ein Firmen Notebook war je nach Eintritt neu oder von einem Vorgänger übernommen. Das Firmenhandy wurde etwa alle 2 bis 3 Jahre ausgetauscht, jedoch war Eigeninitiative gefragt. Die Netzwerkverbindung im Büro funktioniert nahezu immer. Das Büro ist spartanisch eingerichtet und wirkt seelenlos
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist wenig bis gar nicht vorhanden. Es wird viel zwischen den Niederlassungen in Deutschland, Österreich und USA hin und her gereist. Das Büro in Deutschland ist bereits in die Jahre gekommen und es wird innen geraucht. Selbstverständlich ist im Gebäude Rauchen nicht erlaubt, aber es wird dennoch gemacht und somit sind ständig Fenster sowie Balkontüren geöffnet. Spenden an gemeinnützige Vereine gab es meines Wissens nach wenige
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine inflationsbedingte Gehaltserhöhung. Wenn man der Meinung war, dass man eine Gehaltserhöhung verdient habe, musste man diese jährlich beim Mitarbeitergespräch genauestens begründen und selbst da besteht dennoch die Chance einer Null Runde
Image
Das überaus positive panagenda-la-familia-Image nach Außen erscheint mir nun langsam sich zu verändern, insbesondere nachdem in den letzten Monaten zahlreiche langjährige Mitarbeiter/innen von sich aus das Unternehmen verlassen haben
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere in diesem Unternehmen ist so nicht möglich. Man wird für eine Position eingestellt und da bleibt man auch, in sämtlichen Bereichen. Eine Versetzung in einen neuen Bereich oder gar einen Karrieresprung, geschieht nur dann, wenn man in seinem Aufgabengebiet für längere Zeit schlecht gearbeitet hatte und daher eine Versetzung notwendig wird. Eine Weiterbildung mit internen oder externen Kursen gibt es nur, nachdem man durch Eigeninitiative und viel Überzeugungsarbeit daran gelangt ist