Klasse Arbeitgeber mit tollem Gesamtpaket
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige EOS (Employee Opinion Surveys) werden sehr ernst genommen. Die Ergebnisse sind immer transparent und werden mit der Belegschaft geteilt und besprochen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts gravierendes
Verbesserungsvorschläge
Viel fällt mir nicht ein, außer die Kommunikation vlt. noch etwas transparenter zu machen: Neue Entwicklungen vor allem in Prozessen (und) der EDV sollten besser kommuniziert werden über diverse Medien (Intranet, Newsmails, Mitarbeiterversammlungen, etc)
Arbeitsatmosphäre
Eines sei betont: Es gibt bessere und schlechtere Abteilungen, da aber die Möglichkeiten für interne Wechsel absolut real und zahlreich sind, kann ich nur gutes sagen
Kommunikation
Hier ist ein wenig Luft nach oben, gerade was Projekte betrifft könnte mehr Aufwand in Transparenz investiert werden
Kollegenzusammenhalt
Variiert auch von Team zu Team stark, lobend hervorzuheben ist dabei auf jeden Fall das jährliche Budget, das für Team Events zur freien Verfügung bereit gestellt wird
Work-Life-Balance
Komplett flexible Arbeitszeit, ohne jede Kernzeit, Gleitzeitkonto und mobile Working (nicht erst seit Covid19)
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es bessere und schlechtere. Wenn man nicht zufrieden ist, hat man fast immer die Möglichkeit zu wechseln, HR ist sehr hilfsbereit und nah am Menschen dran
Interessante Aufgaben
Zusätzlich zum definierten Aufgabengebiet, wird auch niemand ausgebremst, der eigene Ideen hat und mehr machen möchte. Daher liegt dieser Aspekt meiner Meinung nach auch immer etwas an einem selbst, denn die Unterstützung ist da
Gleichberechtigung
Mehr Frauen in den hohen Führungsebenen wären schön, allerdings sehe ich hier keine direkte Verschuldung seitens des Unternehmens
Umgang mit älteren Kollegen
Mehrfach beobachtet: Jeder soll nur so viel leisten, wie er kann. Für Kollegen, die im laufe der Zeit irgendwann an ihr Limit kommen, wurden Lösung proaktiv gesucht
Arbeitsbedingungen
Überwiegend moderne Lösungen, wenn vlt. auch manchmal etwas zeitverzögert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grüne Lösungen sind schon da, das Unternehmen ist aber kein Vorreiter auf dem Gebiet
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist ehrlich gesagt eher mittelmäßig, aber die anderen Benefits machen das wieder wett: Gewinnausschüttung, Fahrtkostenzuschuss für Pendler, Essensgeld, VWL, 13. Gehalt, etc.
Image
Ich höre und lese immer mal wieder negatives Feedback, das zwar ganz sicher nicht von ungefähr kommt (ich war selbst mal betroffen von hoher Unzufriedenheit vor meinen Wechseln), aber nicht genutzt werden sollte, um alle Vorgesetzte und Abteilungen in Sippenhaft zu nehmen. Das Unternehmen ist, sofern realistisch, immer engagiert Lösungen zu finden. Man muss nur manchmal geduldig und bereit dafür sein der Perso und den Vorgesetzten eine faire Chance zu geben Veränderungen möglich zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Breites Schulungsangebot, sowohl fachlich (regelmäßige Auffrischungen von Need-to-knows im Tagesgeschäft) persönlich (Zeitmanagement, Remote Leadership, Teambuilding, etc., etc.) wie auch kulturell (Kultur- und Sprachkurse).
Das „Heranziehen“ von neuem Führungspersonal aus den eigenen Reihen ist Gang und Gebe.