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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Panasonic Industry Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Panasonic Industry Europe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Panasonic Industry Europe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    43%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer sich mit dem Chef gut stellt, fährt gut. Zwischen den Teams herrscht viel Misstrauen, weil die Chefs Zusammenarbeit nicht vorleben.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel kommuniziert. Kommunikation ist aber nicht gleich Information.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In einigen Abteilungen ist die Fluktuation so hoch, dass es sich kaum lohnt, die Namen der Kollegen zu merken. Leute tauchen auf und verschwinden spurlos.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche genießen das Life, während andere die Work erledigen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teile und herrsche.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden viele Meetings abgehalten und viele Berichte geschrieben.

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