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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Kommunikation vom Top Management !
Anderslautend als andere Bewerter, finde ich es sehr gut. Das Top Management hält regelmäßig Policy Meetings (auch per Teams) mit allen Mitarbeitern und berichtet über die aktuelle Firmensituation, Review & Forecast.
Abwechslungsreiche Tätigkeit und viele tolle bzw. auch sinnvolle Benefits für Arbeitnehmer (e.g. Job Rad, Urban Sports Club, mobiles Arbeiten im EU Ausland)
Kollegen, Aufgaben, Vielfältigkeit, Zusammenhalt
Den Umgang in der eigenen Abteilung, Super Team. Benefits gibt es einige und Mitarbeitershop Power Tools und Consumer Bereich
Gute Work life balance, interessante Tätigkeiten
Wenig Fortbildungsmöglichkeiten.
Es gibt viele hausgemachte Probleme für die keine Verantwortung übernommen wird. In Krisenzeiten werden nur Zahlen gezeigt aber keine Strategien erarbeitet und die Mitarbeiter werden nicht motiviert.
Es wurde genug gesagt. Panasonic wird so auf dem Markt keine Chance mehr haben und in den nächsten Jahren untergehen.
Keine echte Karriereplanung, hängt extrem am Manager. Viel leere Versprechungen.
Wenn Sie zu viele Überstunden leisten, werden Sie nicht bezahlt und Ihre Leistung wird als unentgeltlich behandelt.
Neue Verträge , Car Policy, Viele Änderungen , die einem das Gehalt reduzieren können
Bevor man Manager auf Führungspositionen setzt, richtiges Auswahlverfahren via Assessment Center betreiben. Der Schaden von Managern, die in anderen Unternehmen weggelobt wurden, hinterlässt große Schäden. Stellen betrachten und Wasserkopf beseitigen, es gibt genug Positionen die Überflüssig sind z.b. Expat Betreuung usw. besonders wenn diese Personen die Kunst beherrschen Gift ziel gerecht in der Belegschaft zustreuen!
Hängt extrem an Produkten aus Japan. Entweder wirklich nur reiner Salesposten in Europa oder wirklich Budget für eigene Entwicklungen. Reduzierung des Portfolios auf Produkte die in Europa auch eine Chance haben. Frgae: ist das Automationsportfolio wirklich sinnvoll?
Jeder große Konzern liebt Umstrukturierungen. Vielleicht sollten wir das mal limitieren.
Kommunikation des Managements könnte besser sein. Mitarbeiter sollten mehr Motiviert werden.
Fällt mir nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von Panasonic Industry Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt.
Mehrfach beobachtet: Jeder soll nur so viel leisten, wie er kann. Für Kollegen, die im laufe der Zeit irgendwann an ihr Limit kommen, wurden Lösung proaktiv gesucht
Das Alter spielt keine große Rolle. Auch ältere Personen werden eingestellt.
jeder ist gleich. Auf Ältere wird Rücksicht genommen
Absolut fairer Umgang - Panasonic Industry, die erste Firma, die ich kennengelernt habe, die die Aussage lebt: Walk your talk - fairer Umgang/Einstellung mit alt/jung, m/w/d, groß/klein, dick/dünn etc. - starting already at the point of recruitment! Excellent!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Panasonic Industry Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Irgendjemand aus Hamburg macht da Beratung, eher unmotiviert und Altbacken.
Wenige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Muss man sich leider erkämpfen
Könnte besser sein
Das weiterkommen hat seine Grenzen.
