Sollte man sich zweimal überlegen
Verbesserungsvorschläge
-Endlich mal auf die Sachen eingehen, die in Mitarbeitergesprächen und -befragungen angesprochen werden
-Weniger Manager einstellen die alles noch unübersichtlicher machen als es jetzt schon ist. Lieber mal das Managergehalt in FÄHIGE Mitarbeiter stecken!
Arbeitsatmosphäre
Zum Teil sehr angespannt. Wie die vorherigen Bewertungen es auch schon beschrieben haben, kommt es auf die Abteilung, in der man arbeitet drauf an. Industrie ist ein wenig entspannter als Automotive.
Personalleitung ist mit halben BR befreundet, dementsprechend hat man das Gefühl, der BR arbeitet gegen Mitarbeiter
Neu eingestellte Mitarbeiter überlegen bereits das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder zu verlassen - das spricht für sich
Kommunikation
Zu viele Kanäle, Kommunikationsfluss zum Teil nicht nachvollziehbar und definitiv zu viele Meetings bei denen am Ende nichts bei rumkommt
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung drauf an
Work-Life-Balance
Es wird zwar von Gleitzeit gesprochen, man ist aber aufgrund des Druckes im Projekt dazu gezwungen Überstunden zu machen. Und wehe man macht Urlaub, dann staut sich die arbeit nämlich auf und der Urlaub ist nach dem ersten Arbeitstag wieder vergessen..
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben oftmals keine Sozialkompetenz, bereits von rassistischen Äußerungen gegenüber Mitarbeiter/-innen gehört
Gleichberechtigung
Zu wenige weibliche Führungskräfte bzw. gar keine..
Mitarbeiter die seit längerem im Betrieb angestellt sind werden bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
Von jung zu alt 5* anders herum eher einen *
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, dass aus allen Nähten platzt. Büros zu überfüllt und dementsprechend laut. Arbeitsmittel auch alt und wenn man neue anschaffen will/anfragt wird auf den zu eng geplanten Businessplan verwiesen. Andere Kolleg/-innen bedienen sich daher am MAterial des anderen
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird in eine niedrigere ERA Gehaltsstufe eingruppiert als man laut Arbeitsumfang sein müsste. BR hierbei auch nicht hilfreich.
Seit Jahren wird in den Mitarbeitergesprächen davon geredet, eine Gehaltserhöhung zu bekommen, passiert ist bisher nichts. Vielleicht klappt's ja im nächsten Jahr...
Karriere/Weiterbildung
Keine wirklichen Karrierechancen, es sei denn, man hat Vitamin-B im Unternehmen