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Jetzt Profil vervollständigen374 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
194 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 119 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Multi-Kulti
Micro-Management Führungsstil mit unendlich vielen und ziellosen Meetings, die nur dazu dienen, Reporting-Aufgaben zu erledigen.
Offenere und schnellerer Kommunikation
Langsam fallen einem leider keine positiven Merkmale mehr ein.
Neben Corporate benefits und Sportangeboten bietet die aktuelle Situation leider kaum Positives.
Den Umgang mit Mitarbeitern, die unter Management-Ebene sind.
Die Geschäftsführung sollte bitte wieder nahbarer, nachvollziehbar agierend und weitsichtig sein. Ebenso sollte die Kommunikation der GF zu seinen Mitarbeitern klarer und verbindlicher sein.
Durch aktuelle Umstrukturierungsmaßnahmen ist die Atmosphäre deutlich schlechter als vor ein paar Jahren.
Das Image hat in den letzten 3 Jahren sehr stark gelitten, leider.
Bei einigen Mitarbeitern ist die Work-Life-Balance top (dauerhaftes Home-Office mit fragwürdigem Arbeitseinsatz). Andere hingegen müssen dafür doch stark kämpfen... Überstunden sind aktuell kein Thema
Karriere machen hier nur Mitarbeiter, die sehr lange dabei sind. Oder einen guten Draht in die Geschäftsführung haben.
Weiterbildungsmaßnahmen bekommt jeder, der aktiv danach sucht und fragt.
Gehalt nach Tarif ist Ok. Gehaltserhöhungen zu verhandeln ein Ding der Unmöglichkeit (zumindest für den Großteil der Belegschaft).
Der Zusammenhalt unter der Kollegen ist und bleibt hervorragend.
Meine direkten Vorgesetzten verhalten sich absolut vorbildlich
Teilweise überfüllte Büros und gleichzeitig gibt es im Gebäude Leerstand...
Was die Aufgaben betrifft, ist die Kommunikation mit Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten top. Strukturelle Themen und die Kommunikation der Geschäftsführung mit der Belegschaft lässt in jüngster Zeit sehr zu wünschen übrig.
Für mich persönlich werden die Aufgaben langsam uninteressant
Es gibt ein hohes Maß an Technologiefreiheit. Weiterbildung wird gefördert. Zahlreiche Benefits wir kostenlose urban Sports Mitgliedschaft
Ruhig und entspannt.
Ich kann das aber nicht konkret beurteilen, daher 3 Sterne.
Die Arbeitszeiten sind fair und flexibel. Gleitzeit ist super.
Die Ausbildungsvergütung ist meiner Meinung nach fair.
Ich finde man hat das Gefühl man spricht auf Augenhöhe mit den Ausbildern und das macht ein sehr vertrautes und angenehmes Zusammensein.
Meiner Meinung nach gibt es immer neue Aufgaben zu bewältigen und alle Vorort sind sympathisch
Ich würde sagen man hat als Auszubildender viele spannende Herausforderungen und ein vielfältiges Aufgabenfeld
Ich hab neben der Routineaufgaben immer neue Herausforderungen und Möglichkeiten die zu bewältigen sind.
Ich empfinde, dass ein guter Umgang und Respekt hoch Priorisiert wird
Hallo lieber Auszubildende/er,
vielen Dank für die gute Bewertung. Wenn es trotzdem etwas zu verbessern gibt, bitte direkt persönlich ansprechen. Wir wünschen Ihnen weiterhin einen guten Ausbildungsverlauf.
Sozialleistungen sind gut, Gehalt knapp am Markt
In meiner Zeit bei Panasonic hatte ich in 1,5 Jahren vier verschiedene Vorgesetzte.
Die letzte Entwicklung habe ich als positiv wahrgenommen, auch wenn ich zu dem Zeitpunkt schon gekündigt hatte.
Das Image von Panasonic empfinde ich als gut, allerdings hat Panasonic in Lüneburg nahezu nichts mit dem eigentlichen Konzern zutun.
Abhängig vom aktuellen Projektstand…
Für Niedersachsen durch IG Metall gut. Im Vergleich zu anderen Bundesländern liegen die Gehälter verglichen mit IG-Metalltarif deutlich darunter.
In einzelnen Gruppen gut.
Diese Gruppen arbeiten teilweise leider eher gegeneinander als miteinander.
Insbesondere die neu benannte Leitung des Labors / Musterbaus habe ich nur als bedingt kompetent empfunden.
Umgang mit älteren Kollegen war überwiegend gut, andersrum wurde sehr viel über junge Menschen / Berufseinsteiger gelästert. „Natürlich nur im Allgemeinen und auf niemanden aus dem Team bezogen.“ ;-)
Ich hatte zwei japanische Vorgesetzte, mit denen der Umgang teilweise speziell aber auch gut war.
Zwischenzeitlich hatte ich eine Vorgesetzte, bei der ich mich noch heute frage, wie sie diese Position bekommen konnte . Hier gab‘s nicht ein einziges Team-Meeting und „Ärger“, wenn es zu viele Fragen gab.
Wer gerne in einem ehemaligen Produktionsgebäude und ohne viel Tageslicht arbeitet, wird sich wohlfühlen.
Im Vorstellungsgespräch wurde mir zugesagt, dass Home Office / Mobile Work an zwei bis drei Tagen die Woche möglich sei.
Als ich angefangen habe bei Panasonic zu arbeiten, wurde mir mitgeteilt, dass dies inzwischen nicht mehr gewünscht sei.
Als Pendler für mich ein absolutes No-Go.
In meiner ehemaligen Abteilung arbeiteten zuletzt etwa 30 Teammitglieder, von denen drei weiblich waren.
Kommt auf den Bereich an.
Interessante Aufgaben ja, allerdings auch viel repetitive Aufgaben.
Produkte vielfalt
Verhalten
Bessere Umgang mIt MA
Hohes Sicherheits denken
Nix
Die Ausstattung sollte mal erneuert werden
Tolles Arbeitsklima, tolle Produkte
Das erschreckend niedrige Niveau an Professionalität
Mehr auf die Angestellten HÖREN!
Vertrauensvoll, locker, interessant
Topp Marke
Kommt nicht zu kurz
Ausbaufähig
VWL ja, aber keine betriebliche Rente
Uneingeschränkt gut
In der Abteilung 100% Topp! Darüberhinaus 4 Sterne
Uneingeschränkt gut!
Zu intransparent. Zu wenige Rückmeldungen. Mehr Austausch ist wünschenswert
Weitestgehend gut. Manches dauert zu lange oder ist nicht nachvollziehbar
Zu viele Informationen müssen selbst beschafft werden. Ansonsten kann man über alles sprechen
Voll gegeben
Arbeit ist Super!
The location was good at it was situated next to an s-bahn station.
There was a pervasive culture of dishonesty among employees, which only exacerbated the toxic atmosphere. It became clear that success was measured not by merit or hard work, but by one's ability to manipulate and deceive. Despite dedicating countless hours and effort to my work, it felt as though my contributions went unnoticed and unappreciated. Instead of fostering a supportive environment, bullying and lack of support were rampant, creating a hostile work environment.
Address Bullying and Lack of Support: Implement strict anti-bullying policies and provide support systems for employees who experience harassment or lack of support. Invest in training programs to educate employees and management on respectful workplace behavior.
Transparency was virtually non existent, with crucial information withheld from employees. This lack of openness fostered an environment where deceit became the norm, and honesty was a rarity.
Many ill-qualified high level managers ... This affected the image of the organization.
It was ok.
It was not encouraged at all. Education credentials were looked down.
It was within the range in the area.... towards the bottom side of the range.
I don't have anything to comment.
Many colleagues of low qualifications being over ambitious... As a result a very obnoxious atmosphere was formed. The HR did not bother to address existing problems
Have not noticed anything bad
Lack of respect. It became clear that success was measured not by merit or hard work, but by one's ability to manipulate and deceive.
The engineers were asked to support tasks completely irrelevant to their expertise... Such as carrying desks or promoting marketing material as some of the relevant departments were happy to engage on the activities they were supposed to support.
No transparency at all... Deception and lies was part of the culture...
Being of specific ethnicity was a status. Qualifications and skill-set was overlooked.
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