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Sozialleistungen sind gut, Gehalt knapp am Markt
In meiner Zeit bei Panasonic hatte ich in 1,5 Jahren vier verschiedene Vorgesetzte.
Die letzte Entwicklung habe ich als positiv wahrgenommen, auch wenn ich zu dem Zeitpunkt schon gekündigt hatte.
Das Image von Panasonic empfinde ich als gut, allerdings hat Panasonic in Lüneburg nahezu nichts mit dem eigentlichen Konzern zutun.
Abhängig vom aktuellen Projektstand…
Für Niedersachsen durch IG Metall gut. Im Vergleich zu anderen Bundesländern liegen die Gehälter verglichen mit IG-Metalltarif deutlich darunter.
In einzelnen Gruppen gut.
Diese Gruppen arbeiten teilweise leider eher gegeneinander als miteinander.
Insbesondere die neu benannte Leitung des Labors / Musterbaus habe ich nur als bedingt kompetent empfunden.
Umgang mit älteren Kollegen war überwiegend gut, andersrum wurde sehr viel über junge Menschen / Berufseinsteiger gelästert. „Natürlich nur im Allgemeinen und auf niemanden aus dem Team bezogen.“ ;-)
Ich hatte zwei japanische Vorgesetzte, mit denen der Umgang teilweise speziell aber auch gut war.
Zwischenzeitlich hatte ich eine Vorgesetzte, bei der ich mich noch heute frage, wie sie diese Position bekommen konnte . Hier gab‘s nicht ein einziges Team-Meeting und „Ärger“, wenn es zu viele Fragen gab.
Wer gerne in einem ehemaligen Produktionsgebäude und ohne viel Tageslicht arbeitet, wird sich wohlfühlen.
Im Vorstellungsgespräch wurde mir zugesagt, dass Home Office / Mobile Work an zwei bis drei Tagen die Woche möglich sei.
Als ich angefangen habe bei Panasonic zu arbeiten, wurde mir mitgeteilt, dass dies inzwischen nicht mehr gewünscht sei.
Als Pendler für mich ein absolutes No-Go.
In meiner ehemaligen Abteilung arbeiteten zuletzt etwa 30 Teammitglieder, von denen drei weiblich waren.
Kommt auf den Bereich an.
Interessante Aufgaben ja, allerdings auch viel repetitive Aufgaben.
Produkte vielfalt
Verhalten
Bessere Umgang mIt MA
Hohes Sicherheits denken
Nix
Die Ausstattung sollte mal erneuert werden
Tolles Arbeitsklima, tolle Produkte
Das erschreckend niedrige Niveau an Professionalität
Mehr auf die Angestellten HÖREN!
Vertrauensvoll, locker, interessant
Topp Marke
Kommt nicht zu kurz
Ausbaufähig
VWL ja, aber keine betriebliche Rente
Uneingeschränkt gut
In der Abteilung 100% Topp! Darüberhinaus 4 Sterne
Uneingeschränkt gut!
Zu intransparent. Zu wenige Rückmeldungen. Mehr Austausch ist wünschenswert
Weitestgehend gut. Manches dauert zu lange oder ist nicht nachvollziehbar
Zu viele Informationen müssen selbst beschafft werden. Ansonsten kann man über alles sprechen
Voll gegeben
Arbeit ist Super!
The location was good at it was situated next to an s-bahn station.
There was a pervasive culture of dishonesty among employees, which only exacerbated the toxic atmosphere. It became clear that success was measured not by merit or hard work, but by one's ability to manipulate and deceive. Despite dedicating countless hours and effort to my work, it felt as though my contributions went unnoticed and unappreciated. Instead of fostering a supportive environment, bullying and lack of support were rampant, creating a hostile work environment.
Address Bullying and Lack of Support: Implement strict anti-bullying policies and provide support systems for employees who experience harassment or lack of support. Invest in training programs to educate employees and management on respectful workplace behavior.
Transparency was virtually non existent, with crucial information withheld from employees. This lack of openness fostered an environment where deceit became the norm, and honesty was a rarity.
Many ill-qualified high level managers ... This affected the image of the organization.
It was ok.
It was not encouraged at all. Education credentials were looked down.
It was within the range in the area.... towards the bottom side of the range.
I don't have anything to comment.
Many colleagues of low qualifications being over ambitious... As a result a very obnoxious atmosphere was formed. The HR did not bother to address existing problems
Have not noticed anything bad
Lack of respect. It became clear that success was measured not by merit or hard work, but by one's ability to manipulate and deceive.
The engineers were asked to support tasks completely irrelevant to their expertise... Such as carrying desks or promoting marketing material as some of the relevant departments were happy to engage on the activities they were supposed to support.
No transparency at all... Deception and lies was part of the culture...
Being of specific ethnicity was a status. Qualifications and skill-set was overlooked.
Tarifvertrag
Gleitzeit
Meinen Vorgesetzten, eine Änderung könnte hier was bewirken im Team, aber das macht wahrscheinlich nur Sinn, wenn ein neues großes Projekt gewonnen wird
Etwas angespannt, weil keine wirklich neuen großen Projekte kommen und viele Automotive Projekte auslaufen und die Arbeitslast dort deutlich sinkt
Man hört seit Monaten eher schlechtere Dinge, aber wahrscheinlich meckern auf hohen Niveau
Der Trend geht aber nach unten
Das ist ok, man muss mittlerweile nicht mehr viele Überstunden machen um seine Taks zu schaffen
Leider überhaupt nicht vorhanden, es gibt für mich keinen Aufstieg nach oben
Schade, weil der Wille da ist, man aber gebremst wird vom Vorgesetzten
Für meine Leistung ok und mehr wie ich vorher in der alten Branche bekam für körperliche Arbeit
Tarifvertrag ist gut
Hier wird viel getan seitens des Managements
In meinem Team ist es so, dass ein Teamleiter die Stimmung bestimmt und durch seine Laune und Zustimmung seiner Mitarbeiter, wenn sie ihm wohlgesonnen sind
Andere Teams im Unternehmen verstehen sich sehr gut und wirken harmonisch
meist sehr angespannt, auch wegen dem Mikromanagement durch die Führung
Private Grillfeste und über schlechte Witze lachen bestimmen die Hackordnung im Team
Etwas veraltete Büros und sehr enge Arbeitsplätze
Schön wäre eine Entzerrung der Großraumbüros
In einer Werkstatt wäre es aber schlimmer und es ist warm im Winter
Leider vieles nur über dem Flurfunk
In Betriebsversammlungen wird immer um Ruhe gebeten und man solle sich keine Sorgen machen, aber letztendlich kommt leider nicht viel und Ziele und zahlen werden verfehlt
War lange interessant, aber so langsam kehrt Langeweile ein
Die Freie gewordene Zeit wird mit Tätigkeiten wie RAC2 Manager oder Kühlmittelbeauftragter gefüllt, super demotivierend vom Teamleiter
working from home, working from abroad, modern company car guidelines, salary
keine Aktien/Aktienoptionsprogramme
Internationales Unternehmen. Hohe Reputation im Markt.
Lange Berichtswege. Als Deutscher bist Du eher schlecht angesehen.
Mehr Respekt und Achtung vor dem einzelnen Mitarbeiter.
Interessiert niemanden wirklich
Einmal auf dem Abstellgleis, immer auf dem Abstellgleis.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, da es nicht viel zu tun gibt. Aber dadurch lernt man natürlich kaum etwas.
Im Team wurde eher selten Kommuniziert, deshalb gebe ich nur 3 Sterne
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