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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 374 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs gibt ein hohes Maß an Technologiefreiheit. Weiterbildung wird gefördert. Zahlreiche Benefits wir kostenlose urban Sports Mitgliedschaft
working from home, working from abroad, modern company car guidelines, salary
Langsam fallen einem leider keine positiven Merkmale mehr ein.
Neben Corporate benefits und Sportangeboten bietet die aktuelle Situation leider kaum Positives.
Tolles Arbeitsklima, tolle Produkte
Hohes Sicherheits denken
There was a pervasive culture of dishonesty among employees, which only exacerbated the toxic atmosphere. It became clear that success was measured not by merit or hard work, but by one's ability to manipulate and deceive. Despite dedicating countless hours and effort to my work, it felt as though my contributions went unnoticed and unappreciated. Instead of fostering a supportive environment, bullying and lack of support were rampant, creating a hostile work environment.
Meinen Vorgesetzten, eine Änderung könnte hier was bewirken im Team, aber das macht wahrscheinlich nur Sinn, wenn ein neues großes Projekt gewonnen wird
Micro-Management Führungsstil mit unendlich vielen und ziellosen Meetings, die nur dazu dienen, Reporting-Aufgaben zu erledigen.
Das erschreckend niedrige Niveau an Professionalität
keine Aktien/Aktienoptionsprogramme
Die Geschäftsführung sollte bitte wieder nahbarer, nachvollziehbar agierend und weitsichtig sein. Ebenso sollte die Kommunikation der GF zu seinen Mitarbeitern klarer und verbindlicher sein.
Die Ausstattung sollte mal erneuert werden
Address Bullying and Lack of Support: Implement strict anti-bullying policies and provide support systems for employees who experience harassment or lack of support. Invest in training programs to educate employees and management on respectful workplace behavior.
Bessere Umgang mIt MA
Offenere und schnellerer Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Panasonic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Umgang mit älteren Kollegen war überwiegend gut, andersrum wurde sehr viel über junge Menschen / Berufseinsteiger gelästert. „Natürlich nur im Allgemeinen und auf niemanden aus dem Team bezogen.“ ;-)
Uneingeschränkt gut!
Have not noticed anything bad
alles sind per Du und gehen sehr respektvoll miteinander um
Alle Kollegen sind nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Panasonic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Karriere machen hier nur Mitarbeiter, die sehr lange dabei sind. Oder einen guten Draht in die Geschäftsführung haben.
Weiterbildungsmaßnahmen bekommt jeder, der aktiv danach sucht und fragt.
Leider überhaupt nicht vorhanden, es gibt für mich keinen Aufstieg nach oben
Schade, weil der Wille da ist, man aber gebremst wird vom Vorgesetzten
It was not encouraged at all. Education credentials were looked down.
Ich kann das aber nicht konkret beurteilen, daher 3 Sterne.
Wenig Möglichkeiten, auch weil die Zahlen nicht steigen und deshalb keine neuen Stellen entstehen. Zuletzt eher Abbau. Weiterbildung mühsam zu finden und dann auch nicht im Fokus
