Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 121 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Panasonic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 368 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
121 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was die Aufgaben betrifft, ist die Kommunikation mit Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten top. Strukturelle Themen und die Kommunikation der Geschäftsführung mit der Belegschaft lässt in jüngster Zeit sehr zu wünschen übrig.
Der Zusammenhalt unter der Kollegen ist und bleibt hervorragend.
Bei einigen Mitarbeitern ist die Work-Life-Balance top (dauerhaftes Home-Office mit fragwürdigem Arbeitseinsatz). Andere hingegen müssen dafür doch stark kämpfen... Überstunden sind aktuell kein Thema
Meine direkten Vorgesetzten verhalten sich absolut vorbildlich
Für mich persönlich werden die Aufgaben langsam uninteressant
Durch aktuelle Umstrukturierungsmaßnahmen ist die Atmosphäre deutlich schlechter als vor ein paar Jahren.