Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 109 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Panasonic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 356 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
109 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Vorstellungsgespräch wurde mir zugesagt, dass Home Office / Mobile Work an zwei bis drei Tagen die Woche möglich sei.
Als ich angefangen habe bei Panasonic zu arbeiten, wurde mir mitgeteilt, dass dies inzwischen nicht mehr gewünscht sei.
Als Pendler für mich ein absolutes No-Go.
In einzelnen Gruppen gut.
Diese Gruppen arbeiten teilweise leider eher gegeneinander als miteinander.
Insbesondere die neu benannte Leitung des Labors / Musterbaus habe ich nur als bedingt kompetent empfunden.
Abhängig vom aktuellen Projektstand…
Ich hatte zwei japanische Vorgesetzte, mit denen der Umgang teilweise speziell aber auch gut war.
Zwischenzeitlich hatte ich eine Vorgesetzte, bei der ich mich noch heute frage, wie sie diese Position bekommen konnte . Hier gab‘s nicht ein einziges Team-Meeting und „Ärger“, wenn es zu viele Fragen gab.
Kommt auf den Bereich an.
Interessante Aufgaben ja, allerdings auch viel repetitive Aufgaben.
In meiner Zeit bei Panasonic hatte ich in 1,5 Jahren vier verschiedene Vorgesetzte.
Die letzte Entwicklung habe ich als positiv wahrgenommen, auch wenn ich zu dem Zeitpunkt schon gekündigt hatte.