Toller Einstieg in das Berufsleben nach meinem Studium.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Team
- die flachen Hierarchien
- die Möglichkeit sich selbst zu entfalten, seinen Arbeitsbereich / Aufgabenumfeld an seine Wünsche anzupassen
Arbeitsatmosphäre
Ich würde unsere Arbeitsatmosphäre als sehr offen und von Vertrauen und Fairness geprägt beschreiben. So lobt die Geschäftsführung einen auch, wenn ein Projekt / eine Aufgabe erfolgreich umgesetzt wurde, äußert aber eben auch offen und ehrlich Kritik, welche aber realistisch und gut angesetzt ist, sodass man sich selbst weiterentwickeln kann.
Kommunikation
Es gibt Montagmorgen immer ein Montagsmeeting, wo über die vergangene Woche und die kommenden Ereignisse informiert wird. Wir reden über gewonnene und verlorene Projekte, aber auch die Projekte, welche sich gerade noch in der Pitchphase befinden. Außerdem werden wir auch regelmäßig über den Erfolg des Unternehmens informiert.
Kollegenzusammenhalt
Da wir ein sehr kleines Team sind, ist der Zusammenhalt, die Verbindung, das Verhalten unter den Kollegen ein ganz anderes als bei einem großen Unternehmen. Man kann von einer familiären, freundschaftlichen Basis sprechen, in welcher wir ehrlich und direkt miteinander umgehen. Wir arbeiten alle zusammen und ziehen an einem Strang, um das Unternehmen voranzubringen. Wir kochen z.B. auch dreimal die Woche zusammen und genießen um 13 Uhr dann unser Mittagessen gemeinsam im Meetingraum.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist ein Thema, welches uns dieses Jahr sehr ans Herz gelegt wurde und in welcher Hinsicht wird uns dieses Jahr noch mehr weiterentwickeln möchten. Man kann eigentlich Urlaub nehmen, wann man will, muss sich nur eben mit seinen Kollegen absprechen, damit nicht eine ganze Abteilung auf einmal fehlt. Als ich gestartet hatte gab es die fixen Arbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr. Da ich aber doch einen etwas längeren Arbeitsweg habe und mir 18 Uhr daher etwas zu spät war, um nach Hause zu fahren, da ja doch auch die Geschäfte um 20 Uhr schließen, schlug ich der Geschäftsführung vor, doch um 8 Uhr schon anfangen zu dürfen. Letztlich gibt es nun eine Kernarbeitszeit, zu welcher alle da sein sollten und der Start bzw das Ende der Arbeitszeit können recht flexibel gestaltet werden. Fallen Überstunden an, so werden wir ermutigt, diese so schnell wie möglich wieder abzubauen, um direkt nach dem Aufbau der Überstunden auch Erholung erfahren zu können.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Geschäftsführung ist super. Da hab' ich schon sehr viel anderes erlebt! Die Geschäftsführung ist so gut wie immer gut gelaunt, positiv und optimistisch und hat auch ein Händchen dafür, die passenden Personen herauszusuchen, welche in's Team passen und das Team zu dem machen, was es heute ist. Man kann mit der GF immer offen über alles reden. Hat man Kritik, Feedback oder positive Anmerkungen kann man diese immer anbringen. Die Entscheidungen sind immer klar und nachvollziehbar und die GF schafft es auch immer wieder jedem einzelnen seine Stärken aufzuzeigen und diese zu pushen.
Interessante Aufgaben
Man hat eindeutig einen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Gibt es bestimmte Themen, welche einen sehr interessieren oder in welche Richtung man sich weiterentwickeln möchte, so kann man dies mitteilen und es wird versucht zu berücksichtigen bzw einzubauen und das Aufgabenfeld zu erweitern / zu verändern.
Gleichberechtigung
Die Kolleginnen hier haben die gleichen (Aufstiegs-) Chancen wie die Kollegen. Hier wird jeder gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben einen älteren Kollegen, welcher aktuell auf die Rente zugeht und wir schätzen ihn alle bzw er wird nicht irgendwie anders behandelt, er ist genau so ein Teammitglied wie wir alle. Während meiner Zeit wurde keine ältere Person eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Wir sind immer up to date, was unser Filmequipment angeht, aber eben auch im Bezug auf unsere Arbeitsutensilien. Die Räume und die Computer entsprechen den Aufgaben, so haben wir für unsere Postproduktion z.B. auch Editsuiten. Hier entwickeln wir uns von Jahr zu Jahr natürlich auch immer weiter und achten nun z.B. auch auf Pflanzen, Wandbilder, Deko usw. Wünsche kann man hier immer offen äußern und weitergeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wir ein eher kleines Unternehmen sind gibt es beispielsweise keine bestimmten Umwelt- / Sozialprojekte. Dennoch wird mehr und mehr ein Umweltbewusstsein etabliert. Wir nutzen z.B. nachfüllbare Seifenbehälter, kaufen recyceltes Klopapier, Druckerpapier, versuchen allgemein so wenig wie möglich zu drucken, versuchen bei unseren Bedarsmitteln nachhaltig einzukaufen / zu handeln usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird immer pünktlich zum Monatsende gezahlt. Es wird auch eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Im Vergleich zu anderen Filmproduktionsfirmen oder einfach anderen Unternehmen aus dieser Branche zahlt das Unternehmen ein höheres Gehalt und Aspekte wie eine betriebliche Altersvorsorge findet man bei anderen Filmproduktionen und Agenturen auch nicht wirklich. So werden z.B. auch die Praktikanten bei uns nicht ausgebeutet oder arbeiten umsonst. Im Vergleich aber zu Mittelständler oder großen Unternehmen aus einer anderen Branche ist das Gehalt natürlich geringer.
Image
Im Vergleich zu anderen Filmproduktionsfirmen, welche hier in der Umgebung sehr oft ein sehr schlechtes Image haben, bin ich der Meinung, dass wir ein sehr gutes haben. Hier holen wir auch immer wieder das Feedback von unseren (Ex-) Praktikanten / Mitarbeitern ein und fragen, wie es ihnen geht, wie es ihnen hier gefällt usw und versuchen uns dahingehend weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben sehr flache Hierarchien und es gibt nicht wirklich sehr viele Ebenen, auf die man aufsteigen könnte. Dennoch hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit Weiterbildungen wahrzunehmen, denn diese werden gefördert und er hat eben auch die Möglichkeit sich selber und seine Persönlichkeit weiterzuentwickeln und eben auch "aufzusteigen".