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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyAls externer Freelancer bin ich mit Panda extrem zufrieden. Ich fühle mich stets gut informiert, schätze die Offenheit und den Respekt, der mir entgegengebracht wird. Technisch läuft alles tippitop, auch die Bezahlung ist pünktlich und unkompliziert. Gerne wieder!
Reibungslose Kommunikation vor und auch nach dem gemeinsamen Projekt.
Persönliche Umgangsart, es wird sich Zeit genommen für Onboardings, Briefings und Erklärungen, es kann immer nach Hilfe gefragt werden, genereller Führungsstil
- den respektvollen, freundschaftlichen Umgang miteinander sowie das gegenseitige Vertrauen
- den Mut zu Kreativität
- die ehrliche, direkte Kommunikation
Wertschätzung
Eigentlich nichts
Der Wille alleine reicht leider nicht. Zu sehr wird sich an alte Strukturen und Hierarchien geklammert. Die Bürokratie ist wirklich behindernd und nicht hilfreich. Kreativität muss inzwischen in den Hintergrund treten. Vorgesetzte sollten offener für Kritik werden ohne es persönlich zu nehmen.
Viel Querelen. Keine echte Auseinandersetzung mit internen Problemen, nur Kosmetik oder Drohgebärde, wenn das Team mal nicht so funktioniert wie es soll. Trainees werden nicht primär ausgebildet, sondern müssen direkt funktionieren und sind somit nur billige Arbeitskraft. Know-How in der Postproduktion oder Produktion von Film ist aber meist wenig vorhanden.
der 'Umgang' bzw. die Absprachen mit Kunden kann noch verbessert werden, im Sinne von den Kunden überzeugen was an Aufwand, Zeit, Drehmittel etc. mindestens notwendig sind, klare Deadlines und Zuständigkeitsbereiche. Denn diese Absprachen wirken sich unmittelbar auf das ganze Team aus.
Alte Strukturen überdenken, weniger Angst vor hypothetischen Problemen, mehr Mut zur Lücke und mehr Vertrauen in die Arbeitnehmer aber nicht nur was ihre Fähigkeiten angeht, sondern auch ihre Lust auf geile Filme. Alle dort sind sehr begabte Filmemacher, ihnen müsste nur etwas mehr Freiraum gelassen werden.
Vielleicht bekomme ich Ideen, wenn ich bei dem Unternehmen anfange.
Alte Führungsstrukturen und Seilschaften überdenken, einen echten Neuanfang in neuen Räumlichkeiten wagen, statt sich immer weiter in unguten Strukturen und Klein-Klein zu verlieren, worunter schlussendlich die Produkte, das Image und zu allererst das Team leiden. Echte Feedback-Kultur etablieren, die emotional geführte Diskussionen verhindert, welche auf Grund von Machtgefällen niemals auf Augenhöhe geführt werden können.
Das sollten die aktuellen Mitarbeiter entscheiden
Der am besten bewertete Faktor von Panda Pictures ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schwer einzuschätzen, die Mitarbeiter sind zwischen 20 und 45. Jedoch fällt mir hier nichts negatives im Umgang miteinander auf.
Das Team ist extrem jung. Es gibt einen älteren Kollegen, den zwar alle respektieren, der aber eher außen vor bleibt.
Wir haben einen älteren Kollegen, welcher aktuell auf die Rente zugeht und wir schätzen ihn alle bzw er wird nicht irgendwie anders behandelt, er ist genau so ein Teammitglied wie wir alle. Während meiner Zeit wurde keine ältere Person eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Panda Pictures ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine pro-bono-Kunden oder echte Auseinandersetzung mit diesen Themen. Die Gewinnmaximierung steht über allen Bedenken.
Ich habe in meiner Zeit hier ganze Regenwälder bedruckt.
Umwelt- und Sozialbewusstsein könnte besser sein. Vieles wird beispielsweise noch immer ausgedruckt.
Da wir ein eher kleines Unternehmen sind gibt es beispielsweise keine bestimmten Umwelt- / Sozialprojekte. Dennoch wird mehr und mehr ein Umweltbewusstsein etabliert. Wir nutzen z.B. nachfüllbare Seifenbehälter, kaufen recyceltes Klopapier, Druckerpapier, versuchen allgemein so wenig wie möglich zu drucken, versuchen bei unseren Bedarsmitteln nachhaltig einzukaufen / zu handeln usw.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Traineeprogramm, was gerne von der Firma verwendet wird, ruft sich leider nur so, ein wirkliches Traineeprogramm ist es nicht, sondern eine reguläre Einstiegsstelle zu schlechten Bedignungen. Fortbildung o.ä. werden nicht angeboten. Die Kollegen sind sehr offen, ihr Expertise (was wirklich hervorragend ist, bei Panda sitzen sehr viele sehr qualifizierte und kompetente Arbeitskräfte) untereinander zu teilen. Gerne auch entspannt nach Feierabend.
Grundsätzlich eignet sich Panda zum Karriereeinstieg, wenn man sich das geringe Gehalt leisten kann.
Was ich sehr schade finde ...
Man hat die Möglichkeit sich in jede Richtung zu entfalten und zu entwickeln, die man anstrebt und sich wünscht. Dies kann selbstverständlich mit Vorgesetzten, sowie mit anderen Kollegen kommuniziert werden, wobei einem Ratschläge, Anregungen und Unterstützung entgegengebracht werden.
Da die Firma eher klein ist, sind eigentlich keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Fortbildungen können gemacht werden, wenn man sich selbst darum kümmert und einen Wunsch dahingehend anspricht.
Für Praktikanten ist Panda Pictures geeignet, weil man vieles ausprobieren kann. Dennoch werden in der Firma Aufgaben wie Küche putzen, Lager aufräumen, Wände streichen, Ikea Möbel aufbauen als Praktikanten-Aufgaben gesehen und nehmen oftmals einen großen Teil der Zeit in Anspruch. Jeder sollte sich darüber im Klaren sein und für sich selbst entscheiden, ob dies ...
Panda Pictures hat mir auf jeden Fall geholfen einen tieferen blick in die Filmproduktion zu bekommen. Ich konnte mich dadurch weiterentwickeln und sehr viel interessantes und wichtiges für meine Zukunft mitnehmen.
