Starkes Konzept, aber undurchsichtige Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnell wird einem das Vertrauen geschenkt. Das Team war vor Ort super engagiert und toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu hohe Erwartungen. Geschäftsführung/Zentrale war nicht bereit eine vernünftige Kommunikation aufzubauen, noch bei Problemen zu helfen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Verständnis für die Situationen vor Ort müssen drastisch von der Geschäftsführung ausgebaut werden. Mehr auf Beständigkeit achten. Und vor allem lösungsorientiertes Arbeiten, und nicht die Suche nach dem Schuldigen müssen in den Vordergrund treten.
Arbeitsatmosphäre
Im Team vor Ort viel Spaß und guter Zusammenhalt. Zusammenarbeit mit der Zentrale war in meiner Tätigkeit sehr schwach.
Work-Life-Balance
Eine geordnete Struktur wurde mir nicht vorgegeben. Es hieß nur, sei erreichbar. Selbst im Urlaub wurde ich angerufen und gebeten zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde nur unter Druck gesetzt. Verständnis und Hilfestellungen nicht angeboten. Grundsätzlich hatte ich den Eindruck, dass es an einem klaren Systematik zwischen Zentrale und Restaurant fehlte.
Karriere/Weiterbildung
Karriere möglich aber ohne nachvollzoehbares Trainingsprogramm. Entweder du kannst es oder du bist Schuld, wenn was schief läuft.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehem. Kollegin, lieber ehem. Kollege,
wir dankend dir für deine offene und ehrliche Meinung zur Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen.
Es freut uns sehr, dass Du das Vertrauen in dich und die Teamatmosphäre schätzen konntest. Ein starkes Teamgefühl ist für uns von großer Bedeutung, und wir sind stets bestrebt, eine Umgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden unterstützt und geschätzt fühlen.
Bezüglich der genannten Kritikpunkte möchten wir betonen, dass wir die von dir angesprochenen Punkte bezüglich der Kommunikation und der Erwartungen an uns als Arbeitgeber sehr ernst nehmen. Wir verstehen, dass eine klare und effektive Kommunikation sowie eine klar formulierte Erwartungshaltung entscheidend für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind.
Um die Kommunikation zu verbessern und ein besseres Verständnis für die Situationen vor Ort zu gewährleisten, intensivieren wir bereits die Bemühungen, eine direkte und transparente Kommunikation zwischen allen Parteien zu festigen. Dies schließt auch jederzeit das Engagement ein, bei auftretenden Problemen unterstützend zur Seite zu stehen und konstruktive Lösungen anzubieten und gemeinsam zu erarbeiten.
Wir sind uns bewusst, dass die Weiterentwicklung der effektiven Zusammenarbeit und der klaren Strukturen entscheidend sind, um erfolgreiche Arbeitsabläufe zu gewährleisten. Daher ergreifen wir gezielt Maßnahmen, um diese Zusammenarbeit zu stärken und die klare Systematik weiter zu stärken.
Wir möchten dir anbieten, mit uns über hr@peterpane.de in Kontakt zu treten, um die konstruktiven Punkte genauer beleuchten zu können. Je eingehender wir um die Problematik wissen, umso zielgerichteter können wir die Maßnahmen ergreifen.
Wir danken dir vorab und wünschen dir für den weiteren Werdegang alles Gute und viel Erfolg.
Dein HR-Team von Peter Pane