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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
KinderbetreuungGar nichts!! Leute, kennt euren Wert!
Sucht euch einen Arbeitgeber mit internen Benefits. Arbeitgeber die nur euer Bestes wollen und euch dafür belohnen, wenn ihr täglich einen guten Job macht. Peter Pane wird euch das nicht bieten können.
Die Wunsch Arbeitszeiten werden immer beachtet. Faire Behandlung bei allen Mitarbeitern
Ich habe das Teams damals sehr geschätzt und dort Freunde fürs Leben gefunden. Trotz allem denke ich gerne an die Zeit dort zurück, weil ich dort tolle Menschen kennengelernt habe. Und Hans im Glück ist nichts zur Qualität und Inhalt der Karte zu Peter Pane!
Alles strukturiert und schriftlich festgelegt wer was zutun hat, somit das bisher hygienischste Restaurant in welchem ich gearbeitet habe. Und es waren schon einige dabei.
Die Story ist schon Geil! Wenn man alles aufgibt und 100% für Peter Pane lebt wird man hier glücklich
Dass man bisschen das Konzept erstmal den Gästen erklären muss. Aber Menschen die etwas offener sind und weniger Minderwertigkeitskomplexe haben sollte es nicht schwer fallen. Wenn man nicht immer das Gefühl hat das man einen nervt und vollquatscht
Der Umgang mit Menschen. Und alles andere.
Keine Empfehlung da zu arbeiten!!!
Nicht immer gute Absprache
Viel zu hohe Erwartungen. Geschäftsführung/Zentrale war nicht bereit eine vernünftige Kommunikation aufzubauen, noch bei Problemen zu helfen.
Nehmt den Bewerbungsprozess ernst und bietet euren Führungskräften denen wirklich etwas am Unternehmen und der Kultur liegt Weiterbildungs- und ECHTE Aufstiegschancen, sonst wird es weiterhin kein:e Betriebsleiter:in bei euch länger als 1 bis maximal 2 Jahre aushalten.
Kommunikation und Verständnis für die Situationen vor Ort müssen drastisch von der Geschäftsführung ausgebaut werden. Mehr auf Beständigkeit achten. Und vor allem lösungsorientiertes Arbeiten, und nicht die Suche nach dem Schuldigen müssen in den Vordergrund treten.
Das was man sich als Arbeitgeber auf die Fahne schreibt sollte man auch umsetzen. Gerade Führungskräfte die js schwer zu finden sind sollte man zumindest ordentlich einarbeiten und unterstützen!
Weniger ist manchmal mehr. Bitte mal diese Worte zu Herzen nehmen, und über sich ergehen lassen.
Ädert die Barleitung wenn ihr neu Leute haben wollt, die auch bleiben möchten.
Der am besten bewertete Faktor von Paniceus Gastro Systemzentrale ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bei uns herrscht eine gute Man and woman power. Sehr ausgeglichen.
Alle sind herzlich willkommen
Keiner wird bevorzugt
Aus meiner Sicht gilt hier das Leistungsprinzip. Wer Leistung bringt steigt unabhängig vom Geschlecht auf. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.
Selbstverständlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paniceus Gastro Systemzentrale ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gehaltsverhandlungen enden nie gut für die Mitarbeiter im Restaurant. Gehalt kommt auch nie pünktlich. Im Vertrag steht am 10ten, 2 Tage später ist keine Seltenheit. In den letzten 12 Monaten war das Gehalt einmal pünktlich. Es gibt keine Sozialleistungen. Kein Corona Bonus, kein Inflationsausgleich, ja alles wird teuerer (auch Peter Pane) Mindestlohn steigt. Es gibt keine Automatische Erhöhung für alle, wie es bei Tarifverträgen wäre. Weil Peter Pane keine transparente Gehaltspolitik fährt. Nachtzuschlag ab 20 Uhr oder Feiertagszuschläge, beides gibt ...
ABSOLUTE ABZOCKE!!! 14 Euro Brutto, als Schichtleiter - der neben kompletter Serviceverantwortung, Schlussdienst die gesamte Tagesabrechnung machen darf. OHNE Zuschläge, OHNE Provision!!
Da bekommst du in jedem durchschnittlichen Restaurant als Kellner ein besseres Gehalt. Dann wird mal 9ten überwiesen, dann am 10ten, am 12ten usw ..... Ich glaube Peter Pane hat nicht ganz verstanden, dass auch wir Rechnung zahlen müssen.
Auf den ersten Blick sehr gut. Wenn man aber dann mal das Geforderte und den Stundenlohn sieht wirds kritisch. Gehalt kommt immer erst am 10. Des Monats. Offiziell. Meist kommt es viel später. Auch ein Unding!
Leider keine angemessene Vergütung. Zwar gab es Zuschläge für nach 20 Uhr oder Feiertagszuschläge, ohne das wäre das Gehalt jedoch ein Witz gewesen für die Aufgaben die erledigt werden mussten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Karriere möglich aber ohne nachvollzoehbares Trainingsprogramm. Entweder du kannst es oder du bist Schuld, wenn was schief läuft.
FINGER WEG VON REDEFIN. Man glaubt, dort gehts um eine positive Weiterentwicklung, aber eigentlich werden dort nur Sales Soldaten, die über Personalleichen gehen gesucht. Als waschechter Gastronom kann ich nur raten: wer Karriere bei Peter Pane machen willst, kann auch Karriere in einem Gefängnis, bei der Bundeswehr oder beim ehemaligen Arbeitsamt machen. Mit Gastro Karriere hat dieses Unternehmen nichts zu tun.
Ich durfte nach 5 Jahren auch Mal zu einem Seminar. Nachdem ich fast ein Jahr immer nachgefragt habe. Man kann die hauseigene Akademie in Redefin wirklich als Gehirnwäsche betiteln.
Man lernt dort schon was brauchbares, es ist nicht alles schlecht.
Leider wurden mir keinerlei Perspektiven geboten und mich auch nicht gefördert. Sympathie stand an erster Stelle sonst wurde „rausgeekelt“.
Nichts bemerkt
