Paniceus 

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Unternehmenskultur

Es gab Zeiten, da hätte ich hier vier Sterne gegeben. Klar, es ist mal stressig, aber seit rund zwei Jahren wird man hier nur noch gedrillt! Wer keine Aperitif des Monats verkauft, dem wird der Orbit wieder entnommen und schwupps darf man runnern, obwohl man sonst einen blitzsauberen Service macht. Die "besten" Kellner (gendern sei überflüssig heißt es) bekommen iPADs, Reisegutscheine und werden über den grünen Klee gelobt. Andere bekommen Aufhebungsverträge vorgesetzt.

Der Lohn wurde in den vergangen Jahren sehr häufig nicht pünktlich gezahlt, aber eine Kommunikation darüber fand nur in den aller seltensten Fällen statt. Einmal hieß es "wir brauchen die Gelder noch fürs Wochenende"...aber von uns verlangt man pünktlich zu sein. Dann gibt es einen neuen Gebietsleiter, dessen Stärke leider nicht die Kommunikation ist: er schreit lieber und droht mit Kündigung. Kommunikation: Glatte 6!

Auch hier "früher 5 Sterne" - heute durch das hire and fire kaum noch ein Zusammenhalt. Die "älteren" Kolleg:innen stehen für einander ein, die "neuen" sind mit der Situation des Drucks oftmals maßlos überfordert und schaffen es nicht mal die Karte zu lernen, wie sollen sie da für andere einstehen?!?

Absolut nicht gegeben. Zwei zusammenhängende Tage frei - mal ja, oftmals nein! Wochenende frei nur mit Urlaubsantrag und wer eine Führungsposition hat, der braucht sich um sein frei keine Gedanken machen. Gibt es nämlich nicht...und zur Not ruft ein Gebietsleiter mit schlechten Kommunikativen Fähigkeiten an und hält dir eine Standpauke!

Hier würde ich gerne -5 Sterne geben! Es ist eine Frechheit, wie man mit Unwahrheiten seinen eignen Standpunkt so ekelhaft stärkt. Aber, alles in Leben kommt einmal zurück und nicht jeder Löwe der brüllt überquert auch die Ziellinie. Nach meinem Empfinden ist es oftmals absolut respektlos, erniedrigend und in vielen Bereichen einfach erschreckend, wie man mit Menschen umgeht. Mit Druck erreicht man, dass die Menschen ("freiwillig") gehen und wenn das nicht direkt funktioniert, dann legt man ihnen eben über mehrere Wochen nah, dass sie ansonsten gegangen werden oder man stellt direkt jemanden Neuen auf die Position ein.

Es gibt nur Druck