77 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Paniceus Gastro Systemzentrale Bewertungen
Paniceus
Gastro
Systemzentrale
Lübeck und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Maßlos Enttäuscht! Lernt endlich respektvoll zu kommunizieren.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paniceus Gastro Systemzentrale GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es fällt mir wirklich schwer hier etwas zu schreiben, was ich auch wirklich so meine. Peter Pane hat mit Sicherheit auch gut Seiten, aber das was dort in den letzten Jahren passiert und der Umgangston machen es schwer etwas wirklich positives zu finden. Okay: noch sind sie nicht pleite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang von Vorgesetzen mit Mitarbeiter:innen, die Kommunikation entlang der Befehlskette, den mangelnden Respekt, die Drohungen bzgl. des Anstellungsverhältnisses, die widerwertige Art und Weise wie man mit Menschen umgeht und es schafft durch Unwahrheiten seine eigene Position zu stärken. Im Ernst: sowas wie bei Peter Pane aktuell habe ich noch nie erlebt!
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn man einfach mal mit den Menschen in den Betrieben spricht, sich ihre Sorgen und Nöte anhört und das Ganze auch ernst nimmt. Oftmals sind den Betrieben (so wie ich es erlebt habe) Menschen überstellt, denen es nur um ihren eigenen Profit geht und die gerne die Tatsachen verdrehen und leider mit den widerwärtigsten Mitteln agieren. Aber wie ich bereits sagte "Karma bekommt jede:n".
Arbeitsatmosphäre
Es gab Zeiten, da hätte ich hier vier Sterne gegeben. Klar, es ist mal stressig, aber seit rund zwei Jahren wird man hier nur noch gedrillt! Wer keine Aperitif des Monats verkauft, dem wird der Orbit wieder entnommen und schwupps darf man runnern, obwohl man sonst einen blitzsauberen Service macht. Die "besten" Kellner (gendern sei überflüssig heißt es) bekommen iPADs, Reisegutscheine und werden über den grünen Klee gelobt. Andere bekommen Aufhebungsverträge vorgesetzt.
Image
Durch das immer wiederkehrende Gehaltsproblem ist die Stimmung meistens gedrückt bis schlecht. Auch das Leute in Positionen kommen in denen sie ihre vermeintliche Macht ausspielen können und nur mit Schreien und Drohungen bzgl. des Arbeitsverhältnisses weiterkommen hilft dem Image nicht sonderlich. Am Ende klopft sich die Person wohlmöglich noch auf die Schulter und bekommt eine Prämie für das Verdrängen langjähriger Mitarbeiter:innen. Fluktuation (vor allem der Älteren) ist nie ein gutes Zeichen.
Work-Life-Balance
Absolut nicht gegeben. Zwei zusammenhängende Tage frei - mal ja, oftmals nein! Wochenende frei nur mit Urlaubsantrag und wer eine Führungsposition hat, der braucht sich um sein frei keine Gedanken machen. Gibt es nämlich nicht...und zur Not ruft ein Gebietsleiter mit schlechten Kommunikativen Fähigkeiten an und hält dir eine Standpauke!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorne hui, hinten...es wird damit geworben, dass man Blumenwiesen und Bäume pflanzt, aber es werden auch haufenweise Pfanddosen eingekauft um am Ende zertreten und in den Müll geworfen. Es werden Massenweise Werbematerialen auf Hochglanzpapier gedruckt, nur um sie am Ende unbenutzt in den Müll zu schmeißen.
Karriere/Weiterbildung
Es gab mal eine Akademie, aber nach meinen Erkenntnissen gibt es die nicht mehr. Aber auch hier: man kommt nur weit, wenn man zu den Ja-Sagern und Popokriechern gehört.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier "früher 5 Sterne" - heute durch das hire and fire kaum noch ein Zusammenhalt. Die "älteren" Kolleg:innen stehen für einander ein, die "neuen" sind mit der Situation des Drucks oftmals maßlos überfordert und schaffen es nicht mal die Karte zu lernen, wie sollen sie da für andere einstehen?!?
Umgang mit älteren Kollegen
Langsam wird es wild bei meinen Ausführungen, denn auch hier: maximal 1 Stern. Die wenigsten "älteren" Kollegen sind noch vor Ort - die wurden alle nach und nach aussortiert. Aufhebungsverträge, Versetzungen (in andere Städte) oder auch das befördern in neue Positionen mit anschließendem Nichtbestehen der Erprobung und dann der Charme wieder zurückzumüssen erledigt die älteren von alleine. Wer schlau ist, geht selber!
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich gerne -5 Sterne geben! Es ist eine Frechheit, wie man mit Unwahrheiten seinen eignen Standpunkt so ekelhaft stärkt. Aber, alles in Leben kommt einmal zurück und nicht jeder Löwe der brüllt überquert auch die Ziellinie. Nach meinem Empfinden ist es oftmals absolut respektlos, erniedrigend und in vielen Bereichen einfach erschreckend, wie man mit Menschen umgeht. Mit Druck erreicht man, dass die Menschen ("freiwillig") gehen und wenn das nicht direkt funktioniert, dann legt man ihnen eben über mehrere Wochen nah, dass sie ansonsten gegangen werden oder man stellt direkt jemanden Neuen auf die Position ein.
Arbeitsbedingungen
Sind wir mal ehrlich, es geht hierbei um Nokias, WLAN, Bondrucker und andere Gerätschaften! Das WLAN ist oftmals sehr schlecht, aber das kann uns ja egal sein - wir müssen einfach trotzdem irgendwie die Umsätze einfahren. Mit der Zeit lernt man es einfach hinzunehmen - wie so vieles!
Kommunikation
Der Lohn wurde in den vergangen Jahren sehr häufig nicht pünktlich gezahlt, aber eine Kommunikation darüber fand nur in den aller seltensten Fällen statt. Einmal hieß es "wir brauchen die Gelder noch fürs Wochenende"...aber von uns verlangt man pünktlich zu sein. Dann gibt es einen neuen Gebietsleiter, dessen Stärke leider nicht die Kommunikation ist: er schreit lieber und droht mit Kündigung. Kommunikation: Glatte 6!
Gehalt/Sozialleistungen
Für Gäste tut man viel: "Werbeaktionen hier, Rabatte da, Events dort". Für Mitarbeitende: "Gehalt kommt unpünktlich, keine Boni mehr, immerhin wird Mindestlohn gezahlt". Das einzig positive: das Trinkgeld.
Gleichberechtigung
Frauen werden in Führungspositionen gehoben, wenn sie gut aussehen - andere Frauen "nur, weil kein Mann da war". Männer werden bevorzugt genommen, wenn sie "Deutsch" sind. Gleichberechtigung verdient hier maximal einen Stern. Bei Positionen geht es nicht um Leistungen oder ähnliches, es geht nur darum bloß nicht nicht "ja!" zu sagen. Befördert wird, wer im System am wenigsten Widerstand leistet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Pane HR TeamPersonalentwicklung & Recruiting
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, deine Eindrücke so ausführlich zu teilen. Wir bedauern, dass du während deiner Zeit bei uns offensichtlich nicht die positiven Erfahrungen gemacht hast, die viele unserer Kolleginnen und Kollegen bei Peter Pane schätzen. Einige der von dir geschilderten Vorwürfe können wir in dieser Form nicht nachvollziehen, da sie weder mit unseren Werten noch mit unserem Anspruch an Führungsverhalten und Teamarbeit übereinstimmen. Peter Pane steht für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander, bei dem Transparenz, Fairness und eine klare Kommunikation zentral sind.
Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen sind für uns selbstverständlich. Wir setzen uns dafür ein, dass alle unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleiche Chancen erhalten und sich bei uns wohlfühlen können. Sollten Missverständnisse oder Konflikte auftreten, ermutigen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, diese anzusprechen – denn nur so können wir gemeinsam Lösungen finden.
Uns ist bewusst, dass gutes Führungsverhalten entscheidend für ein positives Arbeitsklima ist. Daher legen wir großen Wert darauf, unsere Führungskräfte regelmäßig zu sensibilisieren und zu unterstützen, damit sie die Werte von Peter Pane aktiv vorleben.
Wir möchten weiterhin daran arbeiten, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt und fair behandelt fühlt. Solltest du konkrete Anregungen oder Hinweise haben, freuen wir uns, von dir zu hören. Du erreichst uns jederzeit unter hr@peterpane.de.
Mit freundlichen Grüßen
Dein HR-Team von Peter Pane
Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paniceus Gastro Systemzentrale GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
außer einigen Kollegen gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
bringt nichts dies mitzuteilen. Wenn doch, wird man gefeuert.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nur Druck
Image
Fast alle haben die Nase voll, aber keiner traut sich etwas zu sagen denn, wer etwas sagt muss in kurzer Zeit mit der Kündigung rechnen.
Hier gilt nur eins. Schnauze halten und machen was dir befohlen wird
Work-Life-Balance
die gibt es nicht. Nur Überstunden machen das zählt. ca. 60 Stunden jede Woche ist Normalzustand
Karriere/Weiterbildung
wird keine Weiterbildung angeboten, außer die Gehirnwäsche in Redefin
Gehalt/Sozialleistungen
selten pünktliche Zahlung. Verhandlungen über das Gehalt werden gleich abgebloggt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird alles nur vorgegaukelt
Kollegenzusammenhalt
mit einigen Kollegen ist dies möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
werden durch Jüngere ersetzt
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Wenn man nicht mehr kann, wird einem noch mehr auferlegt.
Arbeitsbedingungen
schlecht.
Kommunikation
wird nur einseitig geführt. keine Kommunikation, nur Befehle
Gleichberechtigung
selten
Interessante Aufgaben
gibt es nicht
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Pane HR TeamPersonalentwicklung & Recruiting
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir danken dir für deine Rückmeldung. Wir bedauern, dass du die Arbeitssituation bei uns als so belastend empfindest. Besonders die Punkte rund um den hohen Druck und das Gefühl, dass Verbesserungsvorschläge nicht ohne Sorge vor negativen Konsequenzen eingebracht werden können, nehmen wir sehr ernst.
Wir legen großen Wert auf eine familiäre Arbeitsatmosphäre und möchten, dass du dich in unserem Team sicher und wohlfühlst. Wir sind davon überzeugt, dass ein engagiertes, herzliches Team entscheidend für den gemeinsamen Erfolg ist. Eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe ist für uns grundlegend, um eine konstruktive Zusammenarbeit zu fördern. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier noch besser werden müssen. Eine offene Unternehmenskultur, in der konstruktives Feedback willkommen ist, liegt uns am Herzen – und wir werden daran arbeiten, dies auch in der Praxis sichtbarer zu machen.
Auch der von dir geschilderte Druck ist ein wichtiges Thema. Wir wissen, dass eine zu hohe Belastung die Zufriedenheit und das Miteinander stark beeinträchtigen kann. Unser Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die eine gesunde Balance ermöglichen und das Arbeitsklima verbessern. Auch deine Hinweise zum Thema Überstunden nehmen wir sehr ernst und werden diese intern prüfen.
Wir möchten dich ermutigen, uns weitere Anregungen und Verbesserungsvorschläge zu geben. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, kontinuierlich an einer besseren Arbeitsumgebung zu arbeiten. Du kannst dich gerne direkt an hr@peterpane.de an uns wenden. Dein Feedback trägt dazu bei, dass wir uns als Unternehmen weiterentwickeln und die Arbeitsbedingungen für alle verbessern können.
Mit freundlichen Grüßen
Dein HR-Team von Peter Pane
Nie wieder !!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paniceus Gastro Systemzentrale in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Everything
Verbesserungsvorschläge
Da kann man nichts mehr retten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Pane HR TeamPersonalentwicklung & Recruiting
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir möchten dir für deine Bewertung unseren Dank aussprechen. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen, und wir finden es schade, dass dies in deinem Fall offenbar nicht so war. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, um unsere Leistung zu verbessern. Es wäre sehr hilfreich, wenn du mehr Details über deine Erfahrungen mitteilen könntest. Was genau hat dir nicht gefallen? Was genau fandest du enttäuschend und an welchen spezifischen Punkten sollten wir deiner Meinung nach arbeiten? ? Nur so können wir uns verbessern und konkrete Maßnahmen ergreifen. Du kannst uns jederzeit unter hr@peterpane.de erreichen. Wir sind offen für einen konstruktiven Dialog und möchten dadurch positive Veränderungen voranbringen.
Mit freundlichen Grüßen
Dein HR-Team von Peter Pane
Guter Einstiegsjob in der Gastronomie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paniceus Gastro Systemzentrale GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn das Team stimmt, dann ist es super dort
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Pane HR TeamPersonalentwicklung & Recruiting
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
ein großes Dankeschön an dich dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf diesem Weg von deinen Erfahrungen zu berichten. Es ist uns sehr wichtig, ein ehrliches Feedback von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu erhalten, damit wir uns stetig weiterentwickeln können. Besonders freut es uns, dass du die Arbeit bei uns, vor allem im Hinblick auf den Berufseinstieg in der Gastronomie, positiv bewertest. Dies zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, eine gute Grundlage für den Start in diese Branche zu bieten.
Gleichzeitig bedauern wir es, dass du unsere Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung als nicht ausreichend empfunden hast. Deine berufliche Weiterentwicklung liegt uns sehr am Herzen, und wir möchten dich ermutigen, uns direkt darauf anzusprechen. Uns ist bewusst, dass individuelle Bedürfnisse oft unterschiedlich sind und dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Daher möchten wir gemeinsam mit dir nach passenden Lösungen suchen, um dir bestmögliche Unterstützung in deiner beruflichen Laufbahn zu bieten.
Wir laden dich herzlich ein, dich mit unserem HR-Team in Verbindung zu setzen. Du erreichst uns jederzeit unter hr@peterpane.de. In einem persönlichen Gespräch können wir über deine spezifischen Wünsche und Erwartungen sprechen und schauen, wie wir dir noch besser bei deiner Weiterentwicklung helfen können.
Wir freuen uns von dir zu hören!
Mit freundlichen Grüßen
Dein HR-Team von Peter Pane
Keine Empfehlung, gibt besseres ;)
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Paniceus Gastro Systemzentrale GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wäre alles gelogen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe meine einzelnen Punkte/Kategorien.
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist manchmal mehr. Bitte mal diese Worte zu Herzen nehmen, und über sich ergehen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Als langjähriger Gastronom kann ich euch sagen „Fliege mit dieser Firma in den Abgrund“ ! Mit Systemgastronomie hat das definitiv nichts zu tun.
Image
Sein Image kann man unglaublich schön und gut mit Photoshop zum glänzen bringen. Vielleicht hat das alles bald ein Ende.
Work-Life-Balance
Öffnungszeiten: 11:00 - 22:00/23:00. 10 Stunden Arbeiten, 1 Stunde Pause, erklärt sich von selbst. Mittags, Nachmittags, Abend!
Gehalt/Sozialleistungen
So schlecht wurde ich in meiner Gastrozeit nicht bezahlt. Erwartet also hier bitte nicht so viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von außen hui von innen pfui … stolz sein keine Plastik Strohhalme mehr zu haben aber hinten rum wird eine Plastik Packung nach der anderen geöffnet. Lächerlich.
Kollegenzusammenhalt
Bei einer hohen Mitarbeiterfluktuation soll das bitte wie zustande kommen?
Vorgesetztenverhalten
Kannte ich vorher nicht, möchte ich auch nicht vermissen. Sowas habe ich in meinen ganzen Jahren noch nie erlebt.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal. IT versagt! EC Gerät Probleme, WLAN Probleme.
Kommunikation
Es ist was vorhanden, nur für die Größe & so toll wie sich diese Firma hinstellt, wir sind eine Familie, ist es dann doch zu wenig. Wenn ihr so viel in eurer Familie redet, dann Glückwunsch!
Gleichberechtigung
Vorsatz musste gelöscht werden. Wurde von Peter Pane gemeldet. Können ja schließlich nicht wählerisch sein. Allerdings solltest du auch Leistung zeigen sonst bist du gleich wieder weg.
Interessante Aufgaben
Keine!
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Pane HR TeamPersonalentwicklung & Recruiting
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass du dir erneut die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Deiner Bewertung entnehmen wir, dass du dich bei uns im Unternehmen unwohl gefühlt hast und einige Aspekten wie bspw. die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation als verbesserungswürdig wahrnimmst. Wir möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen attraktiven Arbeitsplatz bieten, in dem sie sich respektiert und wertgeschätzt fühlen. Dazu achten wir auf eine transparente und ehrliche Kommunikation. Darüber hinaus bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unter anderem flexible Arbeitszeiten und diverse Weiterbildungsmöglichkeiten an, um ihnen die notwendige Flexibilität im Alltag zu ermöglichen und ihre Talente zu fördern. Dass du einen anderen Eindruck gewonnen hast, bedauern wir sehr. Wir nehmen deine Schilderungen dankend an und werden diese intern besprechen. Gerne kannst du uns auch jederzeit weitere Informationen zu deinen Erfahrungen über hr@peterpane.de zukommen lassen.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles erdenklich Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Dein HR-Team von Peter Pane
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehr als nur ein Job…
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peter Pane München Pasing GmbH & Co. KG in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wunsch Arbeitszeiten werden immer beachtet. Faire Behandlung bei allen Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Motiviert
Work-Life-Balance
Wunschzeiten werden immer beachtet
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt wird großgeschrieben
Vorgesetztenverhalten
Zuverlässig, vertrauenswürdig, kompetent, respektvoll, motivierend sowie inspirierend
Kommunikation
Steht an erster Stelle
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und spannend
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Pane HR TeamPersonalentwicklung & Recruiting
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
dass du deine Erfahrungen bei uns als so motivierend und erfüllend empfindest, macht uns stolz. Es ist uns wichtig, die Wünsche unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen und dafür zu sorgen, dass alle fair behandelt werden. Wir legen großen Wert auf eine Arbeitsatmosphäre, in der Teamzusammenhalt und respektvolle Kommunikation im Vordergrund stehen.
Dein Lob motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und seine Fähigkeiten entfalten kann.
Wir hoffen, dich auch weiterhin von uns als Arbeitgeber überzeugen zu können und danken dir vielmals für dein Feedback!
Mit freundlichen Grüßen
Dein HR-Team von Peter Pane
Peter Pane verwechselt gastronomische familiäre Personal Struktur , mit Abfertigungs Sales Fabrik.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Peter Pane Franchise GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts!! Leute, kennt euren Wert!
Sucht euch einen Arbeitgeber mit internen Benefits. Arbeitgeber die nur euer Bestes wollen und euch dafür belohnen, wenn ihr täglich einen guten Job macht. Peter Pane wird euch das nicht bieten können.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde es so interessant, dass sich Peter Pane als Gäste und Mitarbeiter freundliches Unternehmen bezeichnet. Wenn denen was nicht passt: AUFHEBUNGSVERTRAG!!! Es ist völlig egal, was du für ein guter Gastgeber du bist - wenn du nicht jedem einzelnen sogar das Klopapier pro Blatt am Tisch berechnest und mindest 20 x 5 Sterne Bewertungen auf Google pro Tag machst - bist du ein Niemand bei Peter Pane!! Nicht mal in der gehobenen Gastronomie macht ein Spitzenkellner 20 Bewertungen pro Tag. In diesem Unternehmen geht es nicht um Authenzität, sondern um Umsätze und Personalkosten so niedrig wie es geht unten zu halten.
Work-Life-Balance
9 Wochen und kein einziges Wochenende frei. Habe mir dann einen Samstag in der Gastromatic App als frei blockiert, was kommentarlos ignoriert wurde. Mitarbeitermangel hieß es dann per Nachfrage.
Seit 3 Jahren kommt auf die Frage, wann denn endlich ein Personalraum gebaut wird - weil man seit 3 Jahren neben Mülleimer, Mäusen seine Pause genießen darf stets ein: BALD!!! Bald im nächsten Leben vermutlich!!
Peter Pane tut so, als wären dieses Unternehmen der Heilige Grahl der Mitarbeiter Politik, aber in 18 Jahren Gastronomie habe ich so etwas Personalverachtendes noch nie gesehen!!!
Motto: Mach uns für eine sehr schlechte Bezahlung - OHNE BENEFITS die Taschen voll. Essen und alles andere außer Wasser darfst du selbst bezahlen - und wenn du meckerst, bist du raus!
Karriere/Weiterbildung
FINGER WEG VON REDEFIN. Man glaubt, dort gehts um eine positive Weiterentwicklung, aber eigentlich werden dort nur Sales Soldaten, die über Personalleichen gehen gesucht. Als waschechter Gastronom kann ich nur raten: wer Karriere bei Peter Pane machen willst, kann auch Karriere in einem Gefängnis, bei der Bundeswehr oder beim ehemaligen Arbeitsamt machen. Mit Gastro Karriere hat dieses Unternehmen nichts zu tun.
Arbeitsbedingungen
Mittagspause neben Mülleimer, wenn du keine Pause machen kannst - weil man im Stress keine Zeit findet, bist du schuld. Die da oben können alles und du kannst nichts!! Wenn du dich dabei erwischen lässt, wie du eine einzige Pommes ohne dafür bezahlt zu haben isst - 1x Hölle und zurück.
Gehalt/Sozialleistungen
ABSOLUTE ABZOCKE!!! 14 Euro Brutto, als Schichtleiter - der neben kompletter Serviceverantwortung, Schlussdienst die gesamte Tagesabrechnung machen darf. OHNE Zuschläge, OHNE Provision!!
Da bekommst du in jedem durchschnittlichen Restaurant als Kellner ein besseres Gehalt. Dann wird mal 9ten überwiesen, dann am 10ten, am 12ten usw ..... Ich glaube Peter Pane hat nicht ganz verstanden, dass auch wir Rechnung zahlen müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Pane HR TeamPersonalentwicklung & Recruiting
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
wir danken dir für deine Bewertung und bedauern, dass du solche Erfahrungen schilderst. Es ist wichtig zu verstehen, dass Peter Pane, wie jedes Unternehmen, wirtschaftlich erfolgreich sein muss, um bestehen zu können. Natürlich gehört der Verkauf zu unseren Kernaufgaben, und Verkaufsschulungen sind Teil unserer Trainings. Doch dabei steht der Mensch bei uns im Mittelpunkt – sowohl unsere Gäste als auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir streben danach, eine Balance zwischen wirtschaftlichem Erfolg und einer positiven Arbeitsatmosphäre zu finden. Besonders stolz sind wir dabei auf unserer firmeneigenen Akademie in Redefin, bei der unseren Kolleginnen und Kollegen Führungsverantwortung erlernen und ihre Expertise erweitern können. Unsere Akademie ist ein Ort, in den wir viel Herzblut und Engagement investieren, um Teambuilding und Zusammengehörigkeit zu fördern. Sie ist keine reine Verkaufsveranstaltung, sondern ein wichtiger Teil unserer Unternehmensphilosophie.
Gleichzeitig ist es für uns selbstverständlich, dass gute Leistungen auch entsprechend gewürdigt werden. Neben einer fairen Vergütung bieten wir verschiedene Prämienmodelle an, wie Leistungsprämien, Produktivitätsprämien, Teamprämien und Werbeprämien, um besonderen Einsatz und Erfolg zu belohnen.
Aus diesem Grund können wir deine Einschätzungen nicht nachvollziehen und bitten dich, in deiner Bewertung höflich und konstruktiv zu bleiben.
Mit freundlichen Grüßen
Dein HR-Team von Peter Pane
Viele Entwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peter Pane Management GmbH in Lübeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm & auf Augenhöhe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Pane HR TeamPersonalentwicklung & Recruiting
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
wir möchten uns herzlich für dein konstruktives Feedback bedanken und freuen uns zu hören, dass du deine Arbeit bei uns schätzt. Es ist unser oberstes Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen. Deine Bewertung mit fünf Sternen in den meisten Kategorien macht uns stolz und zeigt, dass wir diesem Ziel näherkommen.
Solltest du weitere Ideen und Vorschläge für uns haben, zögere nicht auf uns zuzukommen.
Mit freundlichen Grüßen
Dein HR-Team von Peter Pane
Peter Pane
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei peter pane in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles strukturiert und schriftlich festgelegt wer was zutun hat, somit das bisher hygienischste Restaurant in welchem ich gearbeitet habe. Und es waren schon einige dabei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man bisschen das Konzept erstmal den Gästen erklären muss. Aber Menschen die etwas offener sind und weniger Minderwertigkeitskomplexe haben sollte es nicht schwer fallen. Wenn man nicht immer das Gefühl hat das man einen nervt und vollquatscht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Pane HR TeamPersonalentwicklung & Recruiting
Liebe ehem. Kollegin/lieber ehem. Kollege,
wir danken dir für deine positive Rückmeldung und klare Weiterempfehlung. Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere internen Prozesse und Hygienestandards schätzt. Wir legen darüber hinaus großen Wert auf ein gutes Arbeitsklima, angenehme Arbeitsbedingungen und respektvolle Beziehungen innerhalb des Teams. Diesen Eindruck hast auch scheinbar du gewonnen, das macht uns sehr stolz.
Wir danken dir für deinen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der Verständlichkeit unseres Konzepts. Wir nehmen deinen Vorschlag gerne auf und prüfen diesen intern.
Wir freuen uns, dich auch bald wieder bei uns zu begrüßen und wünschen dir bis dahin eine tolle Zeit.
Mit freundlichen Grüßen
Dein HR-Team von Peter Pane
Man muss immer dran bleiben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paniceus Gastro Systemzentrale GmbH in Lübeck gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich auch mal auf die kleinen konzentrieren
Work-Life-Balance
Ist nun mal Gastronomie
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt darauf an was ausgehandelt wird. Zuschläge müssen auch gehandelt werden. Sonntags arbeiten wird vorausgesetzt aber der Zuschlag nicht
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Im Büro vielleicht aber nicht im Restaurant
Vorgesetztenverhalten
Habe bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht. Immer respektvoll
Kommunikation
Die könnte tatsächlich besser sein
Gleichberechtigung
Bei uns herrscht eine gute Man and woman power. Sehr ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Man kann das Aufgabengebiet gut mit den Kollegen teilen. Es ist nichts wofür man studiert haben muss
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Peter Pane HR TeamPersonalentwicklung & Recruiting
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du unsere Bemühungen für ein angenehmes und respektvolles Miteinander schätzt und sich dies in deiner Bewertung unseres Unternehmens widerspiegelt. Insbesondere in den von dir mit 5 Sternen bewerteten Bereichen macht es uns stolz, dass du gerne Teil unseres Teams bist.
Auf der anderen Seite sehen wir natürlich auch deine konstruktive Kritik in einigen Punkten. Insbesondere deinen Verbesserungsvorschlag würden wir gerne besser verstehen, um diesen auch umsetzen zu können.
Hierfür würden wir uns freuen, wenn du über hr@peterpane.de Kontakt zu uns aufnehmen könntest. Ein tieferer Austausch würde uns hier sehr helfen, weiterhin und stetig an uns zu arbeiten.
Für deine Bemühungen danken wir dir und wünschen dir bei Peter Pane weiterhin viel Erfolg.
Dein HR-Team von Peter Pane
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 80 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Paniceus Gastro Systemzentrale durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 69% der Bewertenden würden Paniceus Gastro Systemzentrale als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 80 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 80 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Paniceus Gastro Systemzentrale als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.