Anspruchsvolle Vielfalt, tolles Kollegium
Arbeitsatmosphäre
Eine tolle Willkommenskultur. Nette und wertschätzende Begrüßung, hilfreiche Kollegen, immer bereit für Fragen und gemeinsames Anpacken. In Sitzungen habe ich ein sehr hohes Maß an Gleichberechtigung und Integration erfahren, obwohl ich noch sehr neu und jung war.
Kommunikation
Manchmal ist die sehr einfache und flexible Kommunikation, die viel über kurze persönliche Gespräche oder über die personalisierte Mail funktioniert, zu kantig, langfristig und undurchsichtig. Es gibt eher zu viele statt zu wenige Infos: Im vollen Alltag rutschen dann immer wieder wichtige Termine oder Informationen aus dem eigenen Kopf, obwohl sie bereits erwähnt oder irgendwo kommuniziert wurden. Durch die Sitzungen, Mails, gemeinsame Speicherordner und das Schulportal gibt es viele Kanäle der Kommunikation...
Kollegenzusammenhalt
Durch viele kollegiale außerschulische Aktivitäten und Vernetzungen, die von der Geschäftsführung immer wieder gefördert werden, empfinde ich ein fast familiäres Team, in dem man schnell ankommt, gut rein kommt und gern arbeitet.
Work-Life-Balance
Wie der Lehrerjob so ist: Ich mache schnell zu viel, hänge mich oft zu tief in Angelegenheiten rein. Potenzial dafür bieten auch viele Schulattraktionen, an denen ich zunächst aus Interesse, später sehr gern aus Freude und Spaß teilnehme.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich finde ich immer einen Ansprechpartner. Unsere mehrschichtige Führung (Geschäftsführung, Schulleitung, Koordinatoren, Fachbereichsleiter) bilden ein großes Potential an offenen und hilfsbereiten Ohren. Ich finde im Problemfall immer einen Ansprechpartner, der sich Zeit für mich nimmt. Nötige Unterstützung und Hilfe habe ich noch nie vermisst.
Trotzdem merke ich manchmal, wie wenig Zeit und wie viel zu tun die Leitungen haben: Trotzdem findet man auf der Suche nach einem Ansprechpartner schnell jemanden.
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten! Ideen einzubringen, Angebote zu machen, eigene Pläne ausprobieren. - Alles möglich, manchmal auch sogar etwas profilieren...
In den im Stundenplan integrieren Lebensweltenkursen konnte ich selbst meine Interessen nutzen, entwickeln und mit den Schülern dran arbeiten.
Gleichberechtigung
Ein Unterschied wurde nie gemacht. Die Leitungspositionen sind gut gemischt mit einem leichten Frauenüberhang.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen findet man alle Generationen: Vom noch arbeitenden Rentner bis zum unstudierten Praktikant. Ein grundsätzlich wertschätzender Umgang miteinander verbindet Alt und Jung. Ich habe das Gefühl, dass sie auch gegenseitig voneinander lernen.
Arbeitsbedingungen
Gut angebunden: S+U Pankow mit Tram und Bus.
Dachterasse für Mitarbeitende für Pausen und Entspannung mit schönem Ausblick.
Moderne Technik mit PC-ausgestatteten Personalräumen, Farbdruckern, interaktiven Tafeln und einem Netzwerk, auf das man auch von zu Hause zugreifen kann (Datenspeicher).
Material (Schreib- und Unterrichtswaren) werden großzügig vom Arbeitgeber gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, "gesunde Schule", Projekte zum Umweltschutz (u.v.m.) finden immer wieder statt, ist jedoch noch nicht bei jedem angekommen...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt fällt nicht so üppig wir im Staatsdienst aus.
Dafür unterrichte ich hier deutlich kleinere Klassen, kriege Obst, Kaffee und Snacks in den Personalräumen vom Arbeitgeber gestellt und kann mich versorgen.
Ich habe mehr Möglichkeiten mich und meine Ideen zu integrieren.
Eine gesundheitliche Zusatzversicherung zahlt der Arbeitgeber für uns.
Alle "Behördengänge" und "Amtswege" sind hier kürzer und entspannter durch direkte Ansprechpartner.
Image
Ich höre immer wieder von Kinder und ihren Eltern, wie sie durch Mundpropaganda und Empfehlungen auf diese Schule gekommen sind.
Trotzdem geht nicht jedes Kind gern zur Schule
Karriere/Weiterbildung
Man findet schnell Dinge, um die man sich kümmern kann, an denen man wachsen kann, für die man Verantwortung übernehmen kann. Wer will, kann sich schnell hocharbeiten. Es ist eher schwer, auf der Entwicklungsleiter unten stehen zu bleiben.
Interne und externe Weiter- und Fortbildungsanhebote werden immer wieder angesprochen, angeboten und auch vom Arbeitgeber bezahlt. In meinem Mitarbeitergespräch war unteranderem genau das ein Thema: Wie hast du dich weitergebildet? War wünschst du dir als Fortbildung?