38 Bewertungen von Mitarbeitern
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38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 39%
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Führungsebene unterirdisch, Teamzusammenhalt genial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pankower Früchtchen gGmbH SchuleEins gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell gutes Schulkonzept
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neues wird abgelehnt, Meinungen nicht angehört, immer mehr gehen und die Führungsebene „sieht es nicht“. Wird schön geredet.
Verbesserungsvorschläge
Dringend Schulungen in Mitarbeiterführung und Motivation, ganz schlechte Führungskräfte (Mutter-Tochter-Gespann)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich müsste man 0 Sterne vergeben... und werde noch dieses Schuljahr kündigen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pankower Früchtchen gGmbH - SchuleEins gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen lässt leider sehr zu wünschen übrig. Es ist frustrierend zu beobachten, wie sich die negativen Aspekte im Laufe der Zeit immer weiter verschlimmern. Es herrscht eine spürbare Spannung in der Luft. Die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern sind gespannt und es gibt wenig Teamgeist. Viele fühlen sich isoliert und es mangelt an Zusammenarbeit. Dies trägt zu einem allgemeinen Gefühl der Unzufriedenheit bei. Ein weiteres Problem ist die fehlende Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter. Ihre harte Arbeit wird oft nicht genug gewürdigt, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt. Es fehlt an Motivation, sich weiterhin für die Schule zu engagieren. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen sehr belastend und demotivierend. Es ist dringend notwendig, Veränderungen vorzunehmen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Andernfalls wird die Schule weiterhin mit einem hohen Mitarbeiterverlust konfrontiert sein.
Image
Das Image der SchuleEins ist äußerst problematisch und wirft einen Schatten auf ihre Glaubwürdigkeit und ihren Ruf. Es ist enttäuschend zu sehen, wie weit das Image von den Realitäten abweicht, die die Mitarbeiter, Eltern und Schüler*innen erleben. Eines der gravierendsten Probleme ist die Diskrepanz zwischen dem, was die Schule nach außen hin darstellt, und dem, was wirklich intern geschieht. Die SchuleEins präsentiert sich gerne als sozial verantwortlich, umweltfreundlich und mitarbeiterfreundlich, aber die tatsächlichen Praktiken und Arbeitsbedingungen lassen oft zu wünschen übrig. Dies führt zu einem Verlust an Vertrauen und Glaubwürdigkeit. Insgesamt ist das Image dieser Schule stark beschädigt und dringend verbesserungsbedürftig. Es ist wichtig, dass die Führungsebene Maßnahmen ergreift, um das Image mit den tatsächlichen Praktiken und Werten in Einklang zu bringen und das Vertrauen der Mitarbeiter, Eltern und Schülerschaft zurückzugewinnen. Andernfalls wird die SchuleEins weiterhin mit einem schlechten Ruf und einem Verlust an Glaubwürdigkeit konfrontiert sein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance an der SchuleEins ist ein ernstes Anliegen und verdient dringend Aufmerksamkeit. Es ist enttäuschend zu sehen, wie wenig Wert auf die Lebensqualität der Mitarbeiter gelegt wird, und wie stark die Arbeit ihr persönliches Leben beeinträchtigt. Ein offensichtliches Problem ist die übermäßige Arbeitsbelastung. Die Mitarbeiter werden oft überfordert und mit zu vielen Aufgaben und Projekten gleichzeitig konfrontiert. Dies führt dazu, dass sie regelmäßig Überstunden leisten müssen, um die Anforderungen zu bewältigen. Eine gesunde Work-Life-Balance ist so gut wie unmöglich, wenn man ständig überarbeitet ist. Die Schule zeigt auch wenig Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter in Bezug auf Urlaub und Erholung. Viele Mitarbeiter fühlen sich gezwungen, ihre freien Tage zu opfern, um mit dem Arbeitspensum Schritt zu halten. Dies wirkt sich negativ auf ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden aus.
Karriere/Weiterbildung
Die einzige Möglichkeit an dieser Schule wirklich Karriere zu machen, ist zu kündigen. Denn Koordinationsstellen und Leitungsstellen werden nach Symphatie vergeben. Es werden die Stellen zwar ausgeschrieben, aber die Mitarbeiter werden eher kurzfristig über diese Ausschreibungen informiert. Meistens sind die Stellen dann schon besetzt worden, ohne dass man die Chance hatte, sich auf eine der Positionen zu bewerben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltspolitik an der SchuleEins ist äußerst enttäuschend und stellt einen der Hauptgründe für die Unzufriedenheit der Mitarbeiter dar. Es ist frustrierend zu sehen, wie wenig Wert auf angemessene Vergütung und faire Entlohnung gelegt wird. Eines der offensichtlichsten Probleme ist die Unterkompensation der Mitarbeiter. Viele von ihnen erhalten Gehälter, die weit unter dem Durchschnitt liegen und nicht den Anforderungen und Verantwortlichkeiten ihrer Positionen entsprechen. Dies führt zu finanziellen Belastungen und dem Gefühl, dass ihre harte Arbeit nicht angemessen belohnt wird. Die Gehaltsstruktur ist oft undurchsichtig und unklar. Es gibt wenig Transparenz darüber, wie Gehaltsentscheidungen getroffen werden, und die Kriterien für Gehaltserhöhungen oder Boni sind oft vage oder willkürlich. Dies führt zu Verwirrung und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern. Des Weiteren wird den Kolleg*innen untersagt miteinander über ihre Gehälter zu sprechen. Dies steht sogar teilweise in Arbeitsverträgen.
Daher wechseln immer mehr Kolleg*innen in den öffentlichen Dienst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eines der offensichtlichsten Probleme ist die mangelnde Nachhaltigkeit in den betrieblichen Abläufen. Die Firma scheint wenig Interesse daran zu haben, umweltfreundliche Praktiken zu fördern, sei es in Bezug auf Energieverbrauch, Abfallreduktion oder den Einsatz von umweltfreundlichen Materialien. Dies trägt zu einem negativen ökologischen Fußabdruck bei und schadet der Umwelt.
Das Sozialbewusstsein in der Firma ist ebenfalls unzureichend. Es finden war Programme zur Unterstützung der Gemeinschaft und zur Förderung sozial verantwortlichen Handelns statt. Aber dies nur um einen schönen Schein zu wahren.
Die SchuleEins zeigt wenig Rücksicht auf soziale Diversität und Inklusion. Es gibt wenig oder keine Bemühungen, eine vielfältige Belegschaft zu fördern oder diskriminierende Praktiken innerhalb der Schülerschaft zu bekämpfen. Das wabernde Problem des Rechtsradikalismus bei einigen Schüler*innen wird seit Jahren ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in dieser Schule lässt leider sehr zu wünschen übrig und hat einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre. Es ist bedauerlich zu sehen, wie wenig Teamgeist und Unterstützung unter den Mitarbeitern vorhanden ist. Eines der offensichtlichsten Probleme ist die mangelnde Zusammenarbeit. Die Mitarbeiter scheinen eher in Konkurrenz zueinander zu stehen, anstatt sich gegenseitig zu unterstützen. Der Mangel an Empathie und Unterstützung ist ebenfalls beunruhigend. Die meisten Mitarbeiter scheinen sich mehr um ihre eigenen Interessen zu kümmern, anstatt sich um das Wohlbefinden ihrer Kollegen zu sorgen. Es gibt wenig Solidarität in schwierigen Zeiten, und viele fühlen sich allein gelassen. Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt in dieser Schule ein ernsthaftes Problem, das dringend angegangen werden muss. Es ist wichtig, dass die Führungsebene Maßnahmen ergreift, um den Teamgeist zu stärken, Konflikte zu lösen und eine respektvollere und unterstützende Arbeitskultur zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen - im Sinne von Lehrkräften, die schon lange für diese Schule arbeiten - An der SchuleEins ist äußerst enttäuschend und zeugt von einem alarmierenden Mangel an Respekt und Wertschätzung für ihre langjährige Erfahrung und ihr Fachwissen. Eines der offensichtlichsten Probleme ist die Vernachlässigung älterer Mitarbeiter in Bezug auf berufliche Entwicklung. Es scheint, als ob die Chefetage eher auf junge, neu eingestellte Mitarbeiter setzt, während diejenigen, die bereits lange Jahre hier arbeiten, in Bezug auf Karrierechancen ignoriert werden. Die fehlende Anerkennung und Wertschätzung älterer Kollegen ist ebenfalls ein gravierendes Problem. Viele von ihnen haben jahrelang hervorragende Arbeit geleistet und die Schule mitaufgebaut, erhalten jedoch kaum die verdiente Anerkennung für ihre Beiträge. Es ist entmutigend zu sehen, wie wenig Respekt und Lob sie erhalten. Es ist also nicht verwunderlich, dass im Schuljahr 2022/2023 Kolleg*innen, die Schule verlassen haben, die mehr als 8 Jahr dort gearbeitet haben. Und anstelle über die Gründe der Kündigungen nachzudenken, wurde sogar noch seitens der Chefetage und einiger Kolleg*innen nachgetreten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten an der SchuleEins ist äußerst enttäuschend und trägt erheblich zur Unzufriedenheit der Mitarbeiter bei. Es ist schwer zu glauben, wie wenig Respekt und professionelles Verhalten von der Führungsebene gezeigt wird. Das Vorgesetztenverhalten ist oft autoritär und respektlos. Das Vorgesetztenverhalten hat auch direkte Auswirkungen auf die Arbeitsumgebung. Viele Mitarbeiter erleben Stress, Angst und Unzufriedenheit aufgrund der Art und Weise, wie sie von ihren Vorgesetzten behandelt werden. Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten in dieser Firma inakzeptabel und schadet der Schule und seinen Mitarbeitern gleichermaßen. Es ist dringend erforderlich, Schulungen und Maßnahmen zur Verbesserung des Führungsverhaltens einzuführen, um die Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Andernfalls wird die SchuleEins weiterhin mit einer hohen Fluktuation und geringer Arbeitsmoral konfrontiert sein.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeiten sind ein Problem. Übermäßige Überstunden sind zur Norm geworden, was zu Erschöpfung und Burnout führt. Die Work-Life-Balance der Mitarbeiter ist kaum vorhanden, was zu einem hohen Maß an Stress und Unzufriedenheit führt. Die fehlende Unterstützung für die psychische Gesundheit der Mitarbeiter ist ein weiteres ernsthaftes Problem. Der Arbeitsdruck und die Arbeitsbelastung sind so hoch, dass viele Mitarbeiter mit Angstzuständen und Depressionen zu kämpfen haben. Es gibt jedoch wenig Unterstützung oder Ressourcen, um ihnen zu helfen. Referendare werden verheizt, sodass sie überlegen, gar nicht erst in den Schuldienst einzutreten. Anstelle über die Gründe des hohen Krankenstand in der Belegschaft nachzudenken, wird der Belegschaft das vorgeworfen und mit Kürzungen von Kulanztagen gedroht.
Kommunikation
Zunächst einmal ist die Kommunikation hier ein echtes Problem. Es scheint, als ob die Mitarbeiter keine klaren Informationen von der Unternehmensleitung erhalten, und die Teamkommunikation ist oft chaotisch und unstrukturiert. Dies führt zu Verwirrung und Missverständnissen, was die Arbeit deutlich erschwert. Des Weitern gibt es ein eklatantes Defizit an Transparenz. Die Mitarbeiter werden oft im Dunkeln gelassen, wenn es um wichtige Entscheidungen geht. Dies führt zu Unsicherheit und Misstrauen. Schließlich ist die Kommunikation von oben nach unten hier sehr autoritär. Die Geschäftsleitung/Schulleitung gibt oft Anweisungen, ohne die Meinungen oder Ideen der Mitarbeiter anzuhören. Dies führt dazu, dass viele talentierte und engagierte Kolleg*innen frustriert das Unternehmen verlassen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung in dieser Schule ist ein eklatantes Versagen und ein ernstes ethisches Problem. Es ist schockierend, wie weit diese Firma von einem gerechten und inklusiven Arbeitsumfeld entfernt ist. Eines der offensichtlichsten Probleme ist die Geschlechterdiskriminierung. Frauen werden hier systematisch benachteiligt und haben weniger Zugang zu Führungspositionen und Karrierechancen.
Interessante Aufgaben
Eines der offensichtlichsten Probleme ist die monotone und repetitive Natur der Arbeitsgestaltung. Die meisten Mitarbeiter sind in Aufgaben gefangen, die wenig Abwechslung bieten und keinerlei Gelegenheit zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung bieten. Dies führt zu einem Gefühl der Stagnation und Desinteresse. Ein weiteres Problem ist die mangelnde Anerkennung und Belohnung für gute Leistungen. Selbst wenn Mitarbeiter herausragende Arbeit leisten, erhalten sie oft nicht die Wertschätzung oder die Chancen, die sie verdienen. Dies führt zu Frustration und Enttäuschung.
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Wer hier anfangen möchte, sollte schon mal das Citalopram bereit legen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pankower Früchtchen gGmbH SchuleEins gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leute in der Personal und Finanzabteilung, die es nicht verdient haben, als Fußabtreter benutzt zu werden. Ich hoffe, sie schaffen den Absprung irgendwann. Wie gesagt, einige Kolleg*innen waren und sind tolle Menschen, die auch etwas besseres verdient haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sie mit ihrer Art und Weise durchkommen und reihenweise Leute durch den Fleischwolf drehen. Und alles oben genannte.
Verbesserungsvorschläge
Reißt ab das Ding. Es wird ja doch nichts besser. So viele Leute haben die Nase voll und sind gebrandmarkt für ihr Leben. Ein verschwindend geringer Teil davon, traut sich, hier seine Meinung zu äußern.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ständig unter Druck. Ganz große Fehlerkultur. Hauptsache man hat jemanden, den man verantwortlich machen kann, wenn man es selbst verbockt. Klar gibts immer Leute die nett und freundlich sind und die Atmosphäre verbessern, aber der Hälfte davon kann man leider nicht trauen.
Image
Nach außen hin immer glänzen und bloß keinem sagen, was innen drin abgeht. Es ist wie Bürger King- man hat Lust auf Burger, aber das das Fleisch schon 3 Tage alt ist und in der Küche die Ratten auf dem Tisch tanzen, sieht keiner.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht gerade Mails, Anrufe oder what’s Apps aus dem Urlaub oder dem Feierabend beantwortet, ist man nicht engagiert genug. Denn genau das wird auch so von der Leitungsebene vorgelebt. Work life balance ist hier nicht. Wenn man also für die Arbeit lebt und gern dort einziehen möchte, ist man hier genau richtig. Und wenn man doch keine Mails oder what’s APps oder Anrufe beantworten möchte, dann nimmt man zumindest die Arbeit gedanklich mit nach Hause und zermartert sich noch nachts das Hirn über die verbalen Attacken.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibts kaum Möglichkeiten, seinen Horizont zu erweitern. Wenn überhaupt, verlernt man hier, was man mal wusste, weil alle noch DDR Mentalität haben. Veränderungen sind der Feind.
Gehalt/Sozialleistungen
Eines der Arbeitgeber deren Argument der Obstkorb und die 30 Tage Urlaub sind. „Der Träger hat nun mal nicht so viel Geld“. „Bei einem freien Träger hat man dafür mehr Bewegungsfreiraum“. Dieser Träger kostet einen den inneren Frieden. Daher ist er zu teuer und das bisschen Gehalt nicht wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe ich nicht feststellen können. Wird komplett ausgeklammert. Die Erzieher*innen gestalten zwar Umweltprojekte mit den Kids, leben das Umweltbewusstsein aber selten vor, bis auf wenige Ausnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, es gibt auch ein paar nette Leute die sich leider hierher verirrt haben. Die meisten sind selbst schon gegangen, die andern im Zahnrad gefangen. Kann nur hoffen, dass die auch noch den Ausgang finden. Abgesehen davon sollte man lieber niemandem zu sehr trauen. Es ist alles mehr Schein als Sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, vor allem externe Fachkräfte, werden gut behandelt. Ältere Kollegen im Sinne von: „sind schon lange dabei“, haben keine besondere Stellung. Wenn sie sich einen Fehler erlauben werden sie genauso angegangen wie alle anderen. Wie schon gesagt: über Leute, die jahrelang da war und dann gehen, wird sich im Nachhinein das Maul zerrissen.
Vorgesetztenverhalten
Etwas unprofessionelleres und unreflektiertes habe ich selten bei einem Arbeitgeber erlebt. Keine Eigenverantwortung. An den eigenen Fehlern sind immer die anderen Schuld. Selbst Leute die seit Jahren dem Träger treu sind werden hingehängt und verantwortlich gemacht für ihre undurchdachten Ideen und die Feedbacks vom Team.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch. Alte, abgeranzte Gebäude. Eins davon baufällig. Ausstattung ist ebenso ein Witz. Mag sein dass das im neuen Gebäude anders wird, das ändert aber nichts an den mentalen, katastrophalen Arbeitsbedingungen, denen man seitens Geschäftsführungsebene ausgesetzt ist.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Keiner traut sich, was zu sagen. Transparenz und Ehrlichkeit wird hier ganz ganz klein geschrieben. Durch die Bank weg: von den Teams bis zur Leitungsebene macht keiner den Mund auf. Nur hinterm Rücken, da ist man plötzlich sehr offen. Außer die Geschäftsführung- die sagt schon was. Aber wenn die los legt, kann man schon mal anfangen einen Psyhchiater zu suchen. Die Geschäftsführung besteht aus Cholerikern die täglich ihre Meinung ändern.
Gleichberechtigung
Das ist wohl der einzige Punkt den sie halbwegs gut machen. Allerdings weiß man nie was hinter dem Rücken gesagt wird.
Interessante Aufgaben
Ein Job wie jeder andere in der Branche. Man hat auf allen Ebenen das Gefühl man redet mit Kleinkindern.
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Ich muss hier weg…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pankower Früchtchen gGmbH SchuleEins gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schulleitung hat immer offenes Ohr, kommt gegen GF aber auch nicht an. Gute Ausstattung der Klassenräume. Toller Neubau für die Oberstufe.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsführung,
Sind keine Führungskräfte,
Schulleitung sehr bemüht-hat gerade gewechselt und macht ihren Job wirklich gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Umgang mit älteren Kollegen
Unter KollegInnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geschäftsführung in der Modebranche besser aufgehoben. Dort weiß man auch besser mit selbstverliebten Divas umzugehen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pankower Früchtchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Schein als Sein. Nach außen soll alles super wirken.
Work-Life-Balance
Es wird viel von einem erwartet, auch Überstunden und Teilnahme an verschiedenen Veranstaltungen, die Außerhalb der Arbeitszeit liegen. Man kann dazu natürlich auch nein sagen, wird aber nicht gerne gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Zertifikate sind wichtiger, als die eigentliche Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind super
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Symphatie abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Viel läuft nach Sympathie.
Geschäftsführung ist oft sprunghaft, was die Meinung zu bestimmten bereits ablaufenden Projekten betrifft. Was das Arbeiten nicht gerade erleichtert. Zudem ist dir Geschäftsführung sehr chaotisch. Wenn es nicht nach Plan läuft oder man die Gedanken der Geschäftsführung nicht gelesen hat, kann diese schon mal explodieren. Zudem wird man nicht mit Respekt behandelt, sondern wie ein Untergebener. Etwas veraltete Gewohnheitsweisen.
Kommunikation
Kommunikation läuft schleppend, viele Missverständnisse. Liegt hauptsächlich an der Geschäftsführung. Zum Teil wird Gedankenlesen erwartet. Dinge werden nicht klar geäußert.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterbezahlt
Gleichberechtigung
Alles hängt von der Sympathie ab, die die Geschäftleitung einen entgegenbringt.
Interessante Aufgaben
Projekte gibt es zahlreich
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Einmalig katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Pankower Früchtchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts. Absolut gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der respektlose Umgang mit Mitarbeitenden. Es gibt keine Struktur, sogar herrscht ein hoher Grad an Unprofessionalität. Vorschläge werden aufgrund von Neid entweder sofort abgelehnt oder im Nachhinein als die eigenen Vorschläge verkauft.
Verbesserungsvorschläge
Eine Schulung und/oder Umbesetzung der Geschäftsführung. Es gibt keinerlei Führungsqualitäten und das ist das größte Problem. Gewaltfreie Kommunikation sollte angestrebt werden. Außerdem wäre eine Work-Life-Balance schon allein für die Geschäftsführung enorm wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird dominiert von Angst und Unsicherheit. Mitarbeitende werden nicht gleich behandelt, sondern nach Sympathie. Die Stimmung im Unternehmen wird nach Lust und Laune der Geschäftsführung bestimmt; absolut unprofessionell. Realistische Bewertung: 0 Sterne
Image
Das Konzept war sicherlich mal ein ganz tolles. Aber mittlerweile ist dies kein Alleinstellungsmerkmal mehr. Man könnte schon ganz woanders sein, wenn man die Probleme im Inneren in den Griff kriegen würde. Die Fluktuation ist enorm und wird noch größer werden, je mehr man über die Strukturen erfährt.
Work-Life-Balance
Die Grundeinstellung lässt vermuten man befinde sich im Jahr 1860. Flexible Arbeitszeiten sind ein Fremdwort bzw. werden sogar aktiv abgelehnt. Personal ist bitte immer und zu allem verfügbar. Zudem führt die Atmosphäre unweigerlich zu gesundheitlichen Problemen und beeinflusst mehr und mehr das Privatleben negativ.
Karriere/Weiterbildung
Da sehr schnell klar war, dass ich in diesem Unternehmen auf gar keinen Fall bleiben möchte, habe ich mich darüber nicht informiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist unterirdisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mal ist es da, mal fehlt es. Keine Kontinuität, keine Priorität.
Kollegenzusammenhalt
So lange sie können halten sie stark zusammen. Geht es aber darum die eigene Haut zu retten, ist sich jeder selbst am nächsten, was unter diesen Umständen absolut normal ist. Ohne die Kollegen hätte ich noch viel früher gehen müssen. Gesund ist dieses Verhalten dennoch nicht. Es können nicht alle wissen, wie sehr man leidet und trotzdem wird nichts geändert…
Umgang mit älteren Kollegen
Die Bedürfnisse werden gesehen. Ich habe sehr viele gute Behandlungen wahrgenommen und eine sehr schlechte Behandlung.
Vorgesetztenverhalten
Hierzu fehlen mir einfach die Worte. Ich wünsche mir im Umgang mit Mitarbeitenden Respekt, Verständnis und Loyalität. All das hab ich nicht wahrgenommen. Ich habe viel Schein nach außen registriert. Aber nach innen werden die wahren Aufgaben und Herausforderungen sichtbar; man muss sie nur wahrnehmen wollen. Als Vorgesetzte benötigt man vor allem die Fähigkeit sich selbst zu reflektieren. Es hat noch nie ein Unternehmen weiter gebracht, wenn man Mitarbeitende anschreit oder beleidigt. Eine gute Fehlerkultur ist Gold wert. Soetwas gibt es in diesem Unternehmen nicht.
Arbeitsbedingungen
Ergonomisch gesehen waren alle zur Verfügung gestellten Materialien unterirdisch und entsprachen keinesfalls dem Arbeitsschutz. Die psychosozialen Bedingungen unter denen man arbeiten muss, sind erschreckend. Ich würde wirklich jedem Menschen davon abraten. Realistische Bewertung: 0 Sterne
Kommunikation
An den sogenannten schlechten Tagen, von denen es sehr viele gibt, wird es leider auch schon mal tief beleidigend. Die Kommunikation ist generell absolut nicht gewaltfrei, zum Teil stark einschüchternd. Es gibt sehr oft Meinungsänderungen, weshalb effektives Arbeiten kaum möglich ist. Der Umgang ist unterirdisch, nicht lösungsorientiert und oft absurd durcheinander. Ungerechtfertigte Schuldzuweisungen stehen an der Tagesordnung. Realistische Bewertung: 0 Sterne
Gleichberechtigung
Wie schon erwähnt: Nicht vorhanden. Es geht nach Sympathie der Geschäftsführung. Besitzt man diese nicht, wird man sehr schlecht behandelt. Respektlos. Demütigend. Realistische Bewertung: 0 Sterne
Interessante Aufgaben
Es ist eine Arbeit wie jeden andere in dem Bereich. Auffallend ist, dass man möglichst mit dem Motto „Quantität statt Qualität“ ran geht. Man möge sich aber auch einfach Fotos zu Feierlichkeiten auf der Homepage anschauen. Ist es eine Schule oder schon Cirque du Soleil?
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Arbeitsbedingungen wenig Arbeitnehmerfreundlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pankower Früchtchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wurde ins kalte Wasser geworfen und fertig, keine Betreuung neuer Mitarbeiter oder Einführung von internen Arbeitsschritten, keine Zeit für Fragen und Klärung von Problemen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einführung und Begleitung neuer Mitarbeiter, klarere Anweisungen und Vorstellungen von Arbeitsanweisungen
Arbeitsatmosphäre
Im Stress fällt vieles an sozialen wichtigen Dingen anders aus
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Überstunden vielen oft an
Karriere/Weiterbildung
Eigenverantwortlich auch mit der Bezahlung für Weiterbildungen und es kam keine Zeit für wirkliche effektiver Qualität
Gehalt/Sozialleistungen
Okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach ermessen oder Zeit
Kollegenzusammenhalt
Gestresstes Personal
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedliche Behandlung nach Sympathie
Vorgesetztenverhalten
Ambivalent Verhalten und nicht authentisch
Arbeitsbedingungen
Oft chaotisch, nicht individuell, oft veränderte Anforderungen, kaum Hilfestellung oder Einarbeitung
Kommunikation
Absprachen wurde ständig geändert
Gleichberechtigung
Nach Sympathie
Interessante Aufgaben
Gab es aber kaum umsetzbar
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Viel Arbeit für wenig Geld und keine gute Mitarbeiterkultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pankower Früchtchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
2 Sterne wegen ein paar netter Kollegen. Ansonsten Druck, Absprachen, die nicht eingehalten werden, keine Menschlichkeit.
Sonderpädagogik wird absolut kleingeschrieben, in den Klassen gibt es Rassismus und Mobbing.
Image
Finden sich ganz toll. Reichen mit schöner Regelmäßigkeit Arbeiten der Schüler ein, um Preise bekommen, aber die Qualität der Schülerleistungen hat stark abgenommen. Wird dann durch die Lehrkräfte ausgebügelt, damit es nach außen hin auf jeden Fall gut aussieht.
Work-Life-Balance
Da hilft auch kein Obstkorb im Lehrerzimmer
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, aber in der Freizeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überall hängen Auszeichnungen, aber das scheint daran das wichtigste zu sein
Vorgesetztenverhalten
Geben sich kumpelhaft und lässig, scheren sich aber nicht ernsthaft um die Mitarbeiter. Sogar über Kollegen wird z.T. öffentlich hergezogen. Ganz schlechter Stil. Hauptsache, nach außen sieht alles ganz toll aus.
Gleichberechtigung
Hängt davon ab, wie nah man der Leitung steht.
Interessante Aufgaben
Eine Schule wie jede andere auch mit ein paar Kursangeboten mehr
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Bisher keinen Tag bereut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Pankower Früchtchen gGmbH SchuleEins gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmospähre ist entspannt. Wie an jeder anderen Schule auch, gibt es die heißen und die ruhigen Phasen. Besonders in den letzten Monaten hat sich mein positiver Blick auf die Schule verstärkt. Während all der Iirrungen und Wirrungen wegen der Pandemie und der teils extrem kurzfristigen Senatsentscheidunegn wurde Ruhe bewahrt. Man hatte immer ein offenes Ohr für die Sorgen und Ängste der Schüler, Eltern und Kollegen.
Work-Life-Balance
Manchmal wird vergessen, dass Lehrer nicht nur unterrichten, sondern auch korrigieren, planen, verwalten usw. Die tollen Feste für das Team machen das aber wieder wett.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt und gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe bisher an noch keiner Schule gearbeitet, indem so ein großer ZUsammenhalt im Team herrschte. Eigentlich 10 von 5 möglichen Sternen!
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits oben erwähnt, sind manche Enstcheidungen nicht imer ganz tranparent und auch nicht nachvollziehbar. Die Tür steht einem aber immer offen.
Arbeitsbedingungen
Alle Klassenräume sind auf dem neuesten Stand (Smartboards, PCs, Dokumentenkameras, Headset etc.). Es gibt immer genügen MAterial.
Kommunikation
Die kommunkiation innerhalb des Teams läuft schnell und unkompliziert. Die Kommunikation und Träger läuft ein wenig schleppend, insbesondere im Bereich der IT. Manche Enstcheidungen sind hier auch nicht ganz nachvollziehbar. Im Großen und Ganzen ist die Kommunkation aber in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider nicht auf demselben Niveau wie an einer öffentlichen Schule. Dies trifft aber oft auf Schulen in freier Trägerschaft zu.
Interessante Aufgaben
Neue Idee und Projekte werden immer gerne angenommen und auch gefördert. Man kann sich in allen Bereichen engagieren und seine eigenen Interessen und Hobbies in den Schulalltag einbauen, sei es als Vorlesung für die Schüler oder Unterstützung einer AG, z.B. der AG Schulgarten.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehr zuhören wäre besser...als einfach nur machen..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Pankower Früchtchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und ihnen zuhören, wenn sie bei bestimmten Dingen Kritik äußern und diese nicht als unwichtig abtun!
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist unschlagbar und hält zusammen, was auch immer ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team stützt alles.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pankower Früchtchen durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 38% der Bewertenden würden Pankower Früchtchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pankower Früchtchen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.