Pankower 

Früchtchen

Gehalt

Die Gehaltspolitik an der SchuleEins ist äußerst enttäuschend und stellt einen der Hauptgründe für die Unzufriedenheit der Mitarbeiter dar. Es ist frustrierend zu sehen, wie wenig Wert auf angemessene Vergütung und faire Entlohnung gelegt wird. Eines der offensichtlichsten Probleme ist die Unterkompensation der Mitarbeiter. Viele von ihnen erhalten Gehälter, die weit unter dem Durchschnitt liegen und nicht den Anforderungen und Verantwortlichkeiten ihrer Positionen entsprechen. Dies führt zu finanziellen Belastungen und dem Gefühl, dass ihre harte Arbeit nicht angemessen belohnt wird. Die Gehaltsstruktur ist oft undurchsichtig und unklar. Es gibt wenig Transparenz darüber, wie Gehaltsentscheidungen getroffen werden, und die Kriterien für Gehaltserhöhungen oder Boni sind oft vage oder willkürlich. Dies führt zu Verwirrung und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern. Des Weiteren wird den Kolleg*innen untersagt miteinander über ihre Gehälter zu sprechen. Dies steht sogar teilweise in Arbeitsverträgen.
Daher wechseln immer mehr Kolleg*innen in den öffentlichen Dienst.

Eines der Arbeitgeber deren Argument der Obstkorb und die 30 Tage Urlaub sind. „Der Träger hat nun mal nicht so viel Geld“. „Bei einem freien Träger hat man dafür mehr Bewegungsfreiraum“. Dieser Träger kostet einen den inneren Frieden. Daher ist er zu teuer und das bisschen Gehalt nicht wert.

Unterirdisch

Unterbezahlt

Die Bezahlung ist unterirdisch.

Leider nicht auf demselben Niveau wie an einer öffentlichen Schule. Dies trifft aber oft auf Schulen in freier Trägerschaft zu.